某服飾公司考勤制度.doc

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1、服飾(輔料)有限公司考勤制度1、為規(guī)范員工考勤行為，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本制度，本制度適用于在公司廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理指定的人員除外）的考勤管理。2、綜合辦公室會(huì)同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。3、本公司考勤采用門禁打卡方式對(duì)公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理，員工考勤是公司進(jìn)行正常工作的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。4、綜合辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月3號(hào)以前將員工出勤情況報(bào)總經(jīng)理室，同時(shí)將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支

2、付員工工資的參考。5、考勤規(guī)定1）：工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每?jī)芍苷{(diào)休一天的工作時(shí)間，上下班時(shí)間為：上午8：00—11：00；下午12：00—17：00。（2）根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況，可增加休息時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）法定休假日作息時(shí)間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）：打卡規(guī)定（1）員工上下班均要打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須經(jīng)部門主管肯定確認(rèn)后交由綜合辦公室予以補(bǔ)簽。（2）員工均應(yīng)本人親自打卡，不得代打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款50元；并視被代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)

3、重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)忘記打卡的每次罰款10元。3）：工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定（1）原則上員工在工作時(shí)間不得離開公司，特殊情況的須征得部門主管同意由綜合辦公室予以確認(rèn)后方可離開公司，若離廠后不再返回的還須打卡后才可離開。（2）員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)的也必須打卡，并在當(dāng)天在綜合辦公室予以確認(rèn)，否則一律按曠工處理。4）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（2）遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰30元；無故遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)），按

4、曠工半天處理，超過3小時(shí)（含3小時(shí)）按曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。（3）員工在規(guī)定工作時(shí)間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。（4）早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。（5）有下列情形之一的視為曠工：A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而有無正當(dāng)理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。！曠工不到3小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按曠工一天計(jì)算，曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。！處罰規(guī)定

5、：曠工半天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計(jì)曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。！員工一年內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。5）：請(qǐng)假規(guī)定（1）公司最小請(qǐng)假單位為“小時(shí)”。（2）事假一次不得超過五個(gè)工作日（含公休日和法定假日）；無需住院的病假一次不得超過五個(gè)工作日。（3）一個(gè)月內(nèi)若連續(xù)請(qǐng)假，則累計(jì)計(jì)算（不超過五天）。（4）員工請(qǐng)假須事先征得部門主管同意，然后到綜合辦公室予以確認(rèn)，如因病或急事不能事先親自

6、通知的，可委托他人代為請(qǐng)假，事后兩個(gè)工作日內(nèi)到綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)，否則按曠工處理。（5）事、病假，兩天以內(nèi)（含）的由部門主管批準(zhǔn)，超過兩天的則在綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）員工病假（超過一天的）事后須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明；凡是沒有證明的，均視同事假處理，不享受病假期間的工資待遇。（7）事假年累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。6、本制度的解釋權(quán)歸綜合辦公室，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為準(zhǔn)。