東莞某服飾公司規(guī)章制度.doc

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1、規(guī)章制度東莞市兔仔嘜服飾有限公司文件名稱：零售店鋪人事管理制度文件編號(hào)：TMHRA—HR—002文件版本：A/0核準(zhǔn)：審核：制訂：人力管理部日期：日期：日期：2010-6-24文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁數(shù)1/61、目的：為規(guī)范公司零售店鋪員工人事管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，維持正常的秩序，特制定本制度。2、適用范圍：零售部店鋪所有員工。3、權(quán)責(zé)：人力管理部：零售店鋪人事管理制度的制定、修正、解釋、監(jiān)督執(zhí)行。零售部：嚴(yán)格按零售店鋪人事管理制度作業(yè)。4、內(nèi)容:4.1招聘管理4.1.1零售部須提交店鋪人員編制及組織

2、架構(gòu)（各店鋪人員分配表）4.1.2零售部門須嚴(yán)格按照人員編制招聘編制內(nèi)的相應(yīng)崗位。4.1.3招聘編制以外的員工需經(jīng)人力管理部及總裁辦批準(zhǔn)后方可執(zhí)行招聘。5、入職管理：5.1應(yīng)聘者由零售部區(qū)域銷售業(yè)務(wù)考核建議是否試用。5.2新員工經(jīng)過三天試用，合格者方可填寫《兔仔嘜服飾有限公司員工檔案登記表》，即成為本公司正式的試用期員工，試用三天不合格者不予計(jì)發(fā)薪金。5.3試用員工必須在4個(gè)工作日內(nèi)填寫好入職表（入職日期為開始試工的第一天）傳真遞交至人力管理部備檔；填寫及簽批完整的入職檔案表須在員工正式入職10個(gè)工作日內(nèi)交人力管理部補(bǔ)簽。5.4員工入職后須提交身份證、畢業(yè)證原件、一寸

3、紅底彩照兩張、農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)，由店鋪負(fù)責(zé)人及區(qū)域銷售業(yè)務(wù)核對(duì)確認(rèn)無誤后于員工入職十日內(nèi)將填寫完整的入職表及其它相關(guān)證件的復(fù)印件及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議寄至零售部?jī)?nèi)務(wù)兼VIP專員處，由零售部?jī)?nèi)務(wù)兼VIP專員依次按順序?qū)⑷肼毐?，身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，勞動(dòng)合同進(jìn)行整理，并明確注明所屬城市類別及入職薪資，由零售部負(fù)責(zé)人簽批后交至人力管理部審核、備檔。5.5在當(dāng)月25日后入職人員須于次月5日前按要求將完整人事檔案提供至人力管理部；以文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁數(shù)2/6上未能按要求提交資料，人力管理部有權(quán)拒收，逾期提交

4、者人力管理部有權(quán)不計(jì)算該員工考勤，由此造成的責(zé)任后果由零售部負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、考勤6.1考勤規(guī)定6.1.1作息時(shí)間：每月休息4天，正班每天工作7.5小時(shí)。6.2簽到規(guī)定：人力管理部對(duì)零售店鋪員工出勤統(tǒng)計(jì)完全以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。6.2.1員工考勤實(shí)行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)簽到制，必須由本人親自簽到，做到不到不簽。6.2.2簽到有效次數(shù)：根據(jù)零售部提供商場(chǎng)與地鋪劃分類別及排班表，如有加班到加班下班后再簽到。6.2.3簽到有效時(shí)間：零售部按人力管理部要求格式內(nèi)容提供各店鋪人員排班表，排班表上班時(shí)間前打卡與排班表下班時(shí)間后打卡有效。（注：店鋪人員排班表格式，詳見附件）。6.2.4新員工試用三

5、天合格次日開始使用系統(tǒng)簽到。6.2.5店鋪寬帶安裝情況按照零售提供的《店鋪寬帶安裝一覽表》，店鋪人員因特殊原因未簽到者，當(dāng)事人須于當(dāng)日提交補(bǔ)簽卡手續(xù)至人力管理部，否則按曠工處理，每月補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過四次，超四次以上的按10元/次處理，每月簽卡累計(jì)6次按曠工一天處理，（以此類推），新開店鋪在未開通寬帶前不在此規(guī)定范圍內(nèi)。6.2.6如發(fā)現(xiàn)委托他人代打卡或代他人打卡者，將處以雙方每/人/次200元/罰款。6.3考勤異常：遲到、早退、曠工、換班。6.3.1遲到：是指超過規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班者，遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣款10元；

6、30分鐘以上兩小時(shí)以內(nèi)按曠工一節(jié)處理并扣款10元，當(dāng)月累計(jì)三節(jié)遲到/早退按曠工一天處理，扣除一天工資（以此類推）。6.3.2曠工：請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假又無其它說明而私自不來上班者視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天工資，并記警告一次罰款20元/次,累計(jì)三天曠工視為自動(dòng)離職，不計(jì)發(fā)任何薪資，當(dāng)事人所在店鋪如因此導(dǎo)致發(fā)生損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁數(shù)3/66.3.3換班：?jiǎn)T工換班需提前在OA填寫《換班申請(qǐng)單》，全部零售店鋪員工每月?lián)Q班總數(shù)不能超過3次。經(jīng)零售部各區(qū)域負(fù)責(zé)人同意并提交至人力

7、管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可換班，人事專員備檔，否則視曠工處理。6.3.4加班與請(qǐng)調(diào)休假6.3.4.1加班分為：平時(shí)加班，法定假日加班（國家法定假日）兩個(gè)類別。6.3.4.2公司不提倡加班，若確因工作需要加班者，須由本人提前申請(qǐng)加班提交至各級(jí)負(fù)責(zé)人審批后方可，加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者，人力管理部將不予認(rèn)同。6.3.4.3如無法正常安排調(diào)休，將按照零售部提供的《店鋪加班（調(diào)休/計(jì)薪）一覽表》執(zhí)行。6.3.4.4續(xù)假：因特殊情況需要續(xù)假者，須經(jīng)過公司批準(zhǔn)，如請(qǐng)假時(shí)間到期未出勤又未續(xù)假者，按曠工處理。6.3..5假期審批及請(qǐng)/休假規(guī)定6.3.5.1請(qǐng)休假須由