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1、.薪酬管理制度第一章營銷系統(tǒng)各崗位薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)一、營銷系統(tǒng)各職務(wù)崗位等級及工資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)①基礎(chǔ)工資②崗位工資③出差補(bǔ)助④通訊津貼副總裁A級1200030008500100500B級1100030007500100500C級960030006100100500營銷總經(jīng)理A級96003000610080500B級86003000510080500C級76003000410080500運(yùn)營總監(jiān)（營銷副總）高級（代總經(jīng)理）76001500530050300A級66001500430050300
2、B級56001500380050300C級46001500280050300事業(yè)部總監(jiān)教育總監(jiān)高級（代運(yùn)營總監(jiān)）46001200320040200A級42001200270040200B級37001200220040200C級32001200170040200品牌經(jīng)理（講師）高級（代總監(jiān)）30001000180030100A級27001000160030100B級24001000130030100C級21001000100030100美容導(dǎo)師高級（代經(jīng)理）185080010003050A級16508008
3、002550B級14508006002050范本精選版.C級12508004001550銷售代表主管級（代經(jīng)理）185080010006050高級16508008005550A級14508006005050B級12508004004550C級10508002004050二、 等級工資發(fā)放規(guī)定：（一）基礎(chǔ)工資、崗位工資：根據(jù)對應(yīng)等級核發(fā)。（二）出差補(bǔ)助：根據(jù)對應(yīng)等級和出差天數(shù)核發(fā)。（三）通訊津貼：須在每天上班時間開手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)未開通一次扣減通訊津貼（經(jīng)理級別以上）50元（員工20元），達(dá)三次者扣發(fā)100%通
4、訊津貼。三、試用期新進(jìn)人員（一）各級崗位試用期為3個月。特別優(yōu)秀者報請公司考核審批后可縮短試用期，但不得低于1個月。簽訂勞動合同書，第一次合約服務(wù)期為3年，第二次為5年。（二）各級新進(jìn)人員試用期間，按以下預(yù)備級標(biāo)準(zhǔn)計薪。崗位等級工資總額基礎(chǔ)工資崗位工資通訊津貼總經(jīng)理預(yù)備級500010003600400副總經(jīng)理預(yù)備級400010003600400技術(shù)總監(jiān)事業(yè)部總監(jiān)預(yù)備級300010001700300中層經(jīng)理（講師預(yù)備級20008001100100銷售代表預(yù)備級105080020050美容導(dǎo)師預(yù)備級10508
5、0020050（三）新進(jìn)銷售代表和美容導(dǎo)師均按預(yù)備級等級計薪。有一年以上美容導(dǎo)師經(jīng)驗的導(dǎo)師及二年以上銷售經(jīng)驗（或美容行業(yè)銷售經(jīng)驗一年以上）的銷售代表可按C級標(biāo)準(zhǔn)計薪。（四）試用期人員除享有試用期等級工資外，不另發(fā)給其他任何報酬及不享受其他福利待遇。（五）新進(jìn)人員在初任訓(xùn)練期間（第一周）離職；標(biāo)準(zhǔn)計算工資。范本精選版.第二章營銷系統(tǒng)銷售人員崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)一、營銷系統(tǒng)一線銷售人員業(yè)績提成獎金標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位等級服務(wù)業(yè)績提成獎金終端銷售提成獎金年終獎金月保本量標(biāo)準(zhǔn)美導(dǎo)業(yè)績高級1％2％見規(guī)定服務(wù)業(yè)績保本量3萬A級1
6、％2％服務(wù)業(yè)績保本量2萬5B級1％2％服務(wù)業(yè)績保本量2萬C級1％2％服務(wù)業(yè)績保本量2萬試用期=-----－銷售代表高級主管級1%5%見規(guī)定開發(fā)業(yè)績保本量2萬主管級開發(fā)業(yè)績保本量2萬高級開發(fā)業(yè)績保本量2萬A級開發(fā)業(yè)績保本量1萬B級開發(fā)業(yè)績保本量1萬C級開發(fā)業(yè)績保本量1萬試用期?。?－開發(fā)業(yè)績保本量1萬二、美容導(dǎo)師業(yè)績提成發(fā)放說明：（一）業(yè)績提成：每月核發(fā)。按服務(wù)業(yè)績和開發(fā)業(yè)績分段計算。1、服務(wù)業(yè)績提成1％，零售銷售業(yè)績提成2％。2、零售業(yè)績是指美導(dǎo)在終端加盟店的零售價銷售業(yè)績。（二）服務(wù)業(yè)績提成根據(jù)月度績效
7、考核結(jié)果核發(fā)。1、計算公式：實發(fā)服務(wù)業(yè)績提成＝應(yīng)發(fā)服務(wù)業(yè)績提成×績效考核獎金系數(shù)。2、績效考核獎金系數(shù)具體見下表：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數(shù)120％110％100％90％80％70％（三）業(yè)績提成規(guī)定：１、未完成服務(wù)業(yè)績目標(biāo)的70％，則無業(yè)績提成。2、服務(wù)業(yè)績未完成對應(yīng)等級保本量，則無業(yè)績提成。3、在業(yè)績提成發(fā)放前離職，視為自動放棄該業(yè)績提成。（四）試用期美容導(dǎo)師業(yè)績提成規(guī)定范本精選版.１、在培訓(xùn)和下店實習(xí)期間，無任何業(yè)績提成。２、個人獨立服務(wù)市場（客戶）且有銷售目標(biāo)任務(wù)的，可給予銷售業(yè)績提成2
8、％。服務(wù)業(yè)績提成1%三、銷售代表業(yè)績提成發(fā)放說明：（一）開發(fā)業(yè)績提成：每月核發(fā)。２萬以下提成5％,達(dá)２萬全額提成6％,達(dá)5萬及以上全額提成7％。低于1萬無提成。（二）服務(wù)業(yè)績提成：每季度核發(fā)。1、保底服務(wù)量的超出業(yè)績提成0.5－1％（新公司新品牌的服務(wù)業(yè)績提成可設(shè)為1%）。2、保底服務(wù)量每年初核定一次，根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的上年度全年平均服務(wù)量而定。3、服務(wù)業(yè)績提成根據(jù)季度績效考核結(jié)果（三個月月度績效考核的平均分）核發(fā)。計算公式：實
