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《美容院薪酬制度分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博(碩)士THESIS0FDOCTOR學(xué)位(MASTER)論文題目：美容院薪酬制度分析論文DEGREE院系：墨直釜望(迪△)專業(yè)：墨直釜壟學(xué)號：2QQ81QQ53§作者：至垃監(jiān)指導(dǎo)教師：揚泣溘完成日期：2Q12生!!月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《美容院薪酬制度分析》論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：關(guān)于論
2、文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)作者簽名：嶼導(dǎo)師簽名：揚酶日期．鑒年業(yè)月一日首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文美容院薪酬制度分析摘要在21世紀(jì)，經(jīng)濟全球化的程度不斷加強、技術(shù)變革的速度不斷加快、勞動力日趨多元化以及與人力資源管理相關(guān)的訴訟案例不斷增多等趨勢，更加突出了人力資源管理的重要性。人力資源管理的最大功效就是通過幫助企業(yè)滿足顧客的需求
3、，擴大顧客群體，進而增加企業(yè)的競爭力。它的各個職能模塊為企業(yè)提供各種服務(wù)，如促進企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造的系統(tǒng)或流程、工作分析、工作設(shè)計、人員規(guī)劃、招聘、雇傭、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、薪酬和員工關(guān)系管理等。隨著世界經(jīng)濟格局的不斷變化，中國的經(jīng)濟發(fā)展也越來越被世界所關(guān)注，它所擁有的幾十億人口更被視為當(dāng)今世界奢侈品消費的第一潛力大國。由于我國的人口優(yōu)勢，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平質(zhì)量的不斷提高，美容消費逐漸成為人們?nèi)粘ＯM，而美容院產(chǎn)業(yè)作為奢侈品消費之一更是逐漸被大家所關(guān)注，未來的市場發(fā)展前景不可估量?！懊廊萁?jīng)濟”更是被預(yù)測為繼房地產(chǎn)、汽車、電子通訊及旅游之后
4、的“第五大消費熱點”，其行業(yè)的發(fā)展前景不可估量。本文從美容院的人力資源管理現(xiàn)狀入手，結(jié)合美容院綜合管理的現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展趨勢的需要，主要針對于美容院人力資源管理體系中的薪酬體系加以分析，首先找出現(xiàn)行美容院人力資源管理中薪酬體系的不足之處，并根據(jù)薪酬管理體系的設(shè)計及建立的原則，結(jié)合我國現(xiàn)有美容行業(yè)發(fā)展的具體情況，找出美容院現(xiàn)有薪酬體系設(shè)計及應(yīng)用中存在的問題及不足之處，近而對美容院的薪酬體系設(shè)計及應(yīng)用現(xiàn)狀有了清晰的認(rèn)識。同時，通過抽樣分析及案例分析找出適合美容院行業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系的各項考核指標(biāo)及操作控制流程，對美容院的薪酬管理體系進行剖析，并有針對性的對
5、薪酬管理體系在美容院人力資源管理中的運用加以分析和說明，明確了人力資源管理中薪酬體系對于美容院經(jīng)營管理的重要性及實際意義。本文的研究借助了薪酬管理體系理論，結(jié)合現(xiàn)階段我國美容院薪酬管理體系的現(xiàn)狀進行分析。綜合評價其管理現(xiàn)狀，并針對于薪酬管理體系設(shè)計及應(yīng)用的各項指標(biāo)進首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文美容院薪酬制度分析行深入分析，找出問題及形成原因，并提出相應(yīng)的建議，以促進美容院薪酬體系的建設(shè)及發(fā)展。關(guān)鍵詞人力資源管理美容院薪酬分析設(shè)計控制發(fā)展首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文美容院薪酬制度分析AbstractInthe21stcentury，economicglo
6、balizationandtechnicaltransformationgreaterspeed，laborincreasinglydiverseandhumanresourcemanagementoflitigationcasesincreasingtrendhighlightedtheimportanceofhumanresourcemanagement．Humanresourcesmanagementthroughthehelpsatisfycustomerdemands，expandcustomergroups，andthenincreaset
7、hecompetitivenessoftheenterprises．Humanresourcesmanagementmajorfunctionmoduleprovidesservices，suchaspromotingenterpriseorganizationstructureofthesystem，orprocess，analysis，design，researchersworkplanning，recruitment，employment，traininganddevelopment，incentive，salaryandemployeerela
8、tionshipmanagement，etc．Chinaisregardedasthefirs
