公司員工加班管理制度.doc

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1、公司員工加班管理制度（試行）一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班的分類加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：

2、即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。1.1計(jì)劃加班因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。1.2應(yīng)急加班正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.程序計(jì)劃加班部門/員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交綜合部審核備案，由綜合部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的為特殊原因。由于特殊原因加班的，加班部門/員工可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一

3、律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。?2.加班時間限制：2.1一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時的不算加班；2.2每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時。3.健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間

4、長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。5.特殊保護(hù)原則：懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點(diǎn)。五、加班認(rèn)定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；1.2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；1.3為完成公

5、司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，公司對被安排值班的員工安排值班調(diào)休。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：4.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；4.2在正常工作日因接待公司客戶延

6、時工作的；4.3延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；4.4開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差按出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；4.5正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補(bǔ)償：1、加班調(diào)休1.1員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。1

7、.2員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工直接領(lǐng)導(dǎo)安排。2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：工作日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8小時×延時加點(diǎn)工時×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8小時×公休加班工時×2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8小時×法定加班工時×3倍3.下列人員（除法定節(jié)假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：3.1擔(dān)任部門主管（包括副職）職務(wù)以上員工3.2臨時工人

8、、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資已包括工作時間因素在內(nèi)，故不報支加班費(fèi)。七、執(zhí)行原則：1.公休、法定節(jié)假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班部門/人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給綜合部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，