清潔公司員工績效考核制度.doc

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1、清潔公司員工績效考核制度　　清潔公司員工績效考核制度日常考核通過《員工工作紀律獎懲條例》進行考核，相關(guān)獎勵和處罰填寫《員工獎勵通知單》和《員工過失通知單》，考核結(jié)果與當月薪金相結(jié)合（月獎月罰）?！　‖F(xiàn)場主管負責本部門員工日?？己斯ぷ?，考核重點為員工作業(yè)的完成情況、質(zhì)量的達標情況、員工是否遵守《職業(yè)規(guī)范》和相關(guān)操作程序及作業(yè)指導(dǎo)之相關(guān)規(guī)定，針對各級員工日常行為表現(xiàn)做出評價?！　—剳捅仨氁允聦崬橐罁?jù)，以《清潔作業(yè)質(zhì)量檢查標準》、《職業(yè)規(guī)范》和相關(guān)獎懲標準為準繩，嚴管理，重教育，勤檢查，客觀準確地進行考核?！　∪缬?/p>

2、具體數(shù)字的經(jīng)濟損失、法律規(guī)定的罰款等，按實際金額進行賠償和處罰?！　〖径瓤己恕凹径瓤己恕蓖ㄟ^《職工考核表》進行，考核結(jié)果與薪酬調(diào)整及“星級員工”的評定掛鉤?！　⌒姓行呢撠熃M織各部門進行員工每月定期考核工作，考核重點偏重于考核員工當月工作績效、態(tài)度、表現(xiàn)、業(yè)績等因素，對各級員工階段性工作情況做出綜合評價?！　T工每月考核先進行自鑒、然后經(jīng)由直屬上級、部門經(jīng)理加簽考核意見，送行政中心復(fù)審，總經(jīng)理批準后，行政中心執(zhí)行考核結(jié)果?！　∧杲K考核“年終考核”主要是對管理人員的考核?！　⊥ㄟ^《職員考核評價表》等表格進行,考

3、核結(jié)果與年終獎金、職務(wù)及調(diào)薪相結(jié)合?！　⌒姓行呢撠熃M織進行各級員工年終考核工作，考核重點偏重考核員工個人績效、專業(yè)技術(shù)水平、工作綜合能力等因素，參照員工日常考核情況和每月考核結(jié)果，為公司人力資源管理做出持續(xù)性的綜合評價?！　∶吭录澳杲K考核等級優(yōu)秀遠遠超出職位要求,即90分以上?！　×己寐猿雎毼灰?即80分-89分?！　》Q職達到職位要求,即70-79分。　　基本稱職達到職位最低要求?！　〖?0分-69分?！　⌒韪倪M未達到職位最低要求?！　?0分及以下?！　　　?nèi)容僅供參考