ZD公司人才梯隊建設(shè)研究.pdf

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5、＇．‘．：：片知．苗舉．蛾扣為強轅每式騎雜＾北方工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的。個人和集體，均已在文中明確方式標(biāo)明本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：祝智軍日期：２０１７年６月６日學(xué)位論文使用授權(quán)書學(xué)位論文作者完全了解北方工業(yè)大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的

6、規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北方工業(yè)大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被査閱和借閱，可；學(xué)校可公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容Ｗ允許采用影?。ā⒖s印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文保密的學(xué)位論文在解密后適用于本授權(quán)書）。□保密論文注釋：經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，本學(xué)位論文定為保密論文，密級：，期限：年，自年月日起至年月日止，解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋，：本學(xué)位論文不屬于保密范圍適用本授權(quán)

7、書。＾、節(jié)備．＾本人簽名：日期：＿：日期：導(dǎo)師簽名、－—心〇的ＺＤ公司人才梯隊建設(shè)研究摘要人才競爭是企業(yè)競爭的重要狙成部分，企業(yè)核也競爭力的優(yōu)勢依靠高素質(zhì)的人才，然而人才梯隊建設(shè)是企業(yè)未來發(fā)展的推動力，在激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)可Ｗ控制的獨特資源是其可持續(xù)發(fā)展的保證。目前，人力資源是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，同時也是增強企業(yè)核也競爭力的優(yōu)勢所在。這對企業(yè)提出了更高的要求，需要根據(jù)不同層次、類別，、經(jīng)驗、年齡的人才對企業(yè)所實行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，

8、滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求進行有效地調(diào)整，保持企業(yè)人為資源的活為，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。本文通過結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于人才梯隊建設(shè)的理論，形成物業(yè)行業(yè)人才梯隊建設(shè)理論，運用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法對ＺＤ公司人才梯隊建設(shè)進行研巧，對ＺＤ公司人才梯隊建設(shè)的背景、目的、意義、內(nèi)容、方法和創(chuàng)新點進行敘述；分ＺＤＺＤ析公司人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀，設(shè)計公司人才梯隊建設(shè)策略ＺＤ，指出公司人才梯隊建設(shè)管理策略。ＺＤ公司人才培養(yǎng)與梯隊建