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《員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、員工激勵因素滿意度與工作績效關(guān)系研究——以湖南某水務(wù)公司為例湖南師范大學(xué)商學(xué)院范智琴一、研究設(shè)計1、統(tǒng)計方法：統(tǒng)計分析法:用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷進行分析和檢驗,包括對問卷信度和效度的檢驗,以及對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、差異分析、相關(guān)性分析和回歸分析。此次問卷調(diào)查，借鑒國外權(quán)威調(diào)查問卷，首先將問卷分為兩部分，第一部分是“激勵滿意度問卷”，主要是與員工激勵因素和滿意度相關(guān)的21條測量條目；其次，將“工作績效問卷”中的10測量條目放在問卷后面。問卷調(diào)查的目的主要是用于研究水務(wù)公司現(xiàn)行的激勵因素與員工的工作績效之間的關(guān)系，以及關(guān)系的
2、程度。2、研究模型以激勵因素為自變量,績效為因變量,探討激勵與績效之間的關(guān)系,并檢驗激勵因素滿意度在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異是否顯著。自變量因變量激勵因素薪酬與福利學(xué)習(xí)與發(fā)展工作環(huán)境工作本身工作績效任務(wù)績效工作績效人口統(tǒng)計學(xué)變量性別年齡學(xué)歷工作職級二、問卷分析1.員工激勵因素滿意度問卷信效度分析1.1基于原問卷探索性因素分析由于本研究使用的測量工具均是國外成熟量表，盡管具備一定的權(quán)威性，但其在本土的適用性仍待考究，尤其是對于具有濃重本土氣息的國有企業(yè)，為了保證問卷具有良好的信度和效度，擬選取小規(guī)模樣本進行預(yù)測試，其探索性因素分析
3、結(jié)果如下：表1KMOandBartlett'sTestKaiser-Meyer-OlkinMeasureofSamplingAdequacy..762Bartlett'sTestofSphericityApprox.Chi-Square897.886df210Sig..000KMO>0.5，Sig<0.05，說明該問卷在本土情景下仍然適合做因子分析。問卷中的21個個測量條目分為激勵因素的4個因子，對各個因子中的測量條目做出因子分析，KMO值為0.762，Bartlett球形度檢驗sig為0.000，表明預(yù)測試數(shù)據(jù)滿足因子分析的
4、條件，本研究使用主成分分析，使用最大方差法進行旋轉(zhuǎn)，從旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣可以看出，“工作環(huán)境和工作條件”、“獎懲公正性”、“管理制度”三個條目的因子載荷在對應(yīng)的維度上取值過小，而“工作穩(wěn)定性”條目在二個成分上因子載荷比重較大且接近，不易區(qū)分，因此考慮將“工作環(huán)境和工作條件”、“獎懲公正性”、“管理制度”和“工作穩(wěn)定性”四個條目予以刪除，形成正式測量問卷。表2RotatedComponentMatrixa維度測量條目Component1234薪酬福利工資.217-.063.233.789獎金與福利.311-.018.002.812
5、薪酬與個人業(yè)績評價.452-.030-.073.687學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn).659.087.186.197職業(yè)生涯規(guī)劃.816.287.093.162晉升機制.843.080.168.109個人發(fā)展空間.837.145.103.172工作環(huán)境工作環(huán)境和工作條件.651.020.197.288獎懲公正性.594.137.260.180管理制度.042.646.239.295組織文化.425.183.759.031人際關(guān)系.029.520.685.026他人的肯定和尊重.452.265.710.101領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì).128.460.
6、714.200組織發(fā)展前景.532.079.567.091工作本身工作穩(wěn)定性-.106.537.396.543工作趣味性.545.604.051.048工作自主性.340.654.170.076工作挑戰(zhàn)性.082.848.208-.167工作成就感.387.508.295.038工作豐富性.069.843.132-.2161.2基于正式測量問卷的信效度分析問卷在預(yù)測試的基礎(chǔ)上，刪除了“工作環(huán)境”、“獎懲公正性”、“管理制度”、“工作穩(wěn)定性”4個無法與其因子歸類的條目。（1）信度分析維度測量條目Cronbach’sAlpha薪酬
7、福利工資0.806獎金與福利薪酬與個人業(yè)績評價學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)0.875職業(yè)生涯規(guī)劃晉升機制個人發(fā)展空間工作環(huán)境組織文化0.879人際關(guān)系他人的肯定和尊重領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì)組織發(fā)展前景工作本身工作趣味性0.845工作自主性工作挑戰(zhàn)性工作成就感工作豐富性由上表可知，各維度的Cronbach’sAlpha均介于0.806~0.879之間，表明量表信度較好，表明此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的信度。（2）效度分析KMOandBartlett'sTestKaiser-Meyer-OlkinMeasureofSamplingAdequacy..
8、780Bartlett'sTestofSphericityApprox.Chi-Square705.435df136Sig..000同樣，效度分析中KMO>0.7，Sig<0.05，該問卷適合做效度分析。共同度：CommunalitiesInitialExtraction工資
