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《高校后勤管理人員績效考核的研究——以XPU為例.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、C~XHE:g)a~sib1f11A.Dltt3tfc:St*itl".lif~-~~XPU'-'f§IJ(~}(IE:g)TheStudyofperformanceevaluationoftheLogisticaladministratorsinUniversities--TakeXPUasExample11Jfn1::-~-----~yrp:_III_tl_fk_ti_~C..::.JL,.lfJI_l_:j*l'_,L'*L_)_MX.I(J_RJ$)J}!j:~JG:ffJl~~-------~4~~:__I_1
2、Ii_EI_~_._fl_·__JJ!ft1il.~:I~i9l±-------${fzJffflt:__2_0_1_5_lF__學校代碼10709中圖分類號C931UDC005.95/.96密級：□公開□保密工程碩士學位論文（非全日制）論文題名:高校后勤管理人員績效考核的研究——以XPU為例研究生：夏鯤學號：2010GS032導師（校內(nèi)）：周鐳（教授）導師（校外）：胡文（高工）學院：管理學院專業(yè)領(lǐng)域：項目管理申請學位：工程碩士答辯委員會主任委員：黨興華答辯日期：2015年5月30日*A:ti~lJt)hRJ3:?fi￥.
3、X(i::if:{}'[it_}(:&:*Ait-B:ljfl!(f.JJl1-￥f-f,1!!D/~Jltljc1i}f}"LT{'fFJT11￡1'&-a<:iriY.*,~~x'11c.ti'.d=:ujj'71r8ff.Jv-1'ft.Y'r,*I--t:::st~~1:11tft1ciJJtfm1--A!!X#t14:c.ri&~~m~u~~~~*.M*~~*~~~~~~~~~A~~~.~~?~~~~~~~~~0*A~~~m~*~~~~W~*~*A~m"r=JJtA:2015·fF3Jj12R*"f:f{[
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5、J!2A*m:W6cp,?fMcp:e.x:1::1Hli~~ttl-f-rxi*:t+*1/LtJiu*~f.V:itY.D0JtJj:2015~3R12R高校后勤管理人員績效考核的研究——以XPU為例摘要：目前，高校后勤員工考核絕大部分僅限于籠統(tǒng)的定性評價，缺少科學的指標體系,考核中的主觀隨意性較強。建立一套公正、客觀、操作性強的后勤績效評價指標體系，實現(xiàn)績效考核的民主化和科學化，是當前高校后勤績效評價亟待解決的問題。鑒于此，本文在國內(nèi)外學者關(guān)于高校后勤績效考核現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，首先對我國高校后勤管理和績效考核現(xiàn)狀及存
6、在問題進行深入分析。其次，本文通過對高校后勤績效考核指標的分析，構(gòu)建了高校后勤管理人員績效考核指標體系，確定了各項指標的權(quán)重。最后，以XPU為例，進行了實證分析，對該校后勤管理人員績效水平進行了中肯的評價，為該校后勤管理人員績效考核提供了依據(jù)，并提出了切實可行的建議。本文的研究成果強化了高校后勤績效考核意識，構(gòu)建了科學民主的高校后勤管理人員績效考核體系，使高校后勤管理人員考核有理可依、有據(jù)可循。與西安工程大學辦學水平和層次類似的高?？蛇\用本文研究的績效考核方式，對后勤管理人員進行績效考核評價，對提升后勤管理水平、提高后勤工
7、作績效有良好的推動作用。圖4幅，表27個，參考文獻50篇。關(guān)鍵詞：高校后勤；績效考核；指標體系；權(quán)重；評價中圖分類號：C931ITheStudyofperformanceevaluationoftheLogisticaladministratorsinUniversities——TakeXPUasExampleAbstract:Nowadays,performanceevaluationforthelogisticaladministratorsinUniversitiesisjustgeneralqualitativee
8、valuationandfullofsubjectiverandomnesswithoutscientificindexsystem.Thus,Itistheprimarytaskfortheuniversitytoestablishafair,objectiveandoperablelogistics
