人事代理政策.doc

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1、南充市人才交流中心人事代理簡介南充市人才流動(dòng)中心人事代理，實(shí)行全方位人事代理制度，發(fā)揮人事代理在人才委托招聘、人事策劃、人事咨詢服務(wù)、人才招聘、人才引進(jìn)、人事委托管理等方面功能性作用，共同維護(hù)人才人事工作社會(huì)化服務(wù)新機(jī)制的順利運(yùn)行，辦理代理的單位和個(gè)人，即可享受中心提供的諸多服務(wù)，讓以往的“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，既解放了人才，也解脫了用人單位，使人才流動(dòng)更加便捷、也為用人單位減少了大量繁瑣的日常性人事管理工作，單位與人才更加主動(dòng)，更加自由地進(jìn)行雙向選擇。企業(yè)辦理人事、檔案關(guān)系代理后的好處：7/7隨著企業(yè)的經(jīng)營管理對(duì)人力資源部門要求的提升，企業(yè)的經(jīng)營管理說到底是資源的爭奪、重新組

2、織和利用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。在這種背景下，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將承擔(dān)起企業(yè)的日常性工作，成為企業(yè)發(fā)展的得力助手，人力資源部門的工作將把大部分都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理的時(shí)間用來研究和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來解決企業(yè)的根本問題，人力資源的從業(yè)人員只有對(duì)企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。人力資

3、源戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以遠(yuǎn)景規(guī)劃所規(guī)定的目標(biāo)為方向。也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動(dòng)作用。一、人事代理為單位解決了什么問題？實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化。如檔案管理、工資晉升、職稱申請(qǐng)?jiān)u審、社會(huì)保險(xiǎn)、員工的進(jìn)、管、出、福利管理，用工規(guī)劃等，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)競(jìng)爭，同時(shí)，單

4、位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。個(gè)人為何辦理掛靠？7/7第一種情況，你要"下海"，要離開原來的國營單位，到外資企業(yè)、私營企業(yè)工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關(guān)系等，以便將來“上岸"，回到正式單位去。第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統(tǒng)一、方便的管理；二是因?yàn)閱挝粫何从芯幹疲执_需某人，而采取人事關(guān)系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)榇朔N方式不占編，人員的進(jìn)出容易處理。第三種是特殊情況，如：暫

5、未有單位，而臨時(shí)將關(guān)系掛靠起來；辦理辭職手續(xù)的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。掛靠有什么好處？南充市人才流動(dòng)中心，是政府辦的國家級(jí)人才管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。辦理人事代理后，您可以放心到市內(nèi)外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，人才流動(dòng)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇，如保留原有身份、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱定級(jí)、職稱評(píng)定、受理出境事宜、黨團(tuán)關(guān)系管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。二、高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行人事代理后享受哪些待遇？7/7　　　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生辦理代理手續(xù)后，不管到什么單位從事什么工作，都保留其干部身份；第一年之內(nèi)，

6、如工作不滿意或試用不合格，可以回來得找單位；見習(xí)期滿后，為其辦理轉(zhuǎn)正、定級(jí)；為其辦理職稱認(rèn)定；辦理出國政審和邊防證；出具各種證明，如公證材料、結(jié)婚證明等等。三、沒有找到接收單位的高校畢業(yè)生能否掛靠？　　　直到分配結(jié)束尚未有接收單位的畢業(yè)生可以人才流動(dòng)中心人才租賃的名義先辦理接收手續(xù)，再找單位。四、人事代理的服務(wù)對(duì)象人事代理的對(duì)象分為單位委托和個(gè)人委托代理兩類。（一）單位委托代理的主要對(duì)象：1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才聘用制的全民事業(yè)單位；2.實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)；3.股份有限公司及有限責(zé)任公司；4.外商及三資企業(yè)；5.與行政主管部門脫鉤的企事業(yè)單位；6.集體所有制企事業(yè)單位；7.鄉(xiāng)

7、鎮(zhèn)企業(yè)；8.民營企業(yè)；9.民辦科研機(jī)構(gòu)；（二）個(gè)人委托代理的主要對(duì)象：1.單位委托代理的各類人員；2.辭職、辭退人員；3.尚未就業(yè)或者已就業(yè)，但未解決人事關(guān)系的大中專畢業(yè)生（包括五大生）。7/74.自費(fèi)出國的留學(xué)人員；5.其他具有中專以上學(xué)歷或者劇本初級(jí)以上技術(shù)職稱的人員。五、辦理人事代理的程序1、申請(qǐng)。單位或者個(gè)人向人才中心提出代理申請(qǐng)。2、審核。人才中心審核申請(qǐng)單位或個(gè)人的檔案資料。3、簽訂合同。人才中心與個(gè)人簽訂人事代理合同書。4、服務(wù)。人才中心根據(jù)合同為單位和個(gè)人服務(wù)。5