員工旅游管理規(guī)定.docx

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1、員工旅游管理規(guī)定一、目的為弘揚公司企業(yè)文化，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強員工的凝聚力與歸屬感，并加強對公司旅游的規(guī)范管理，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體在職員工三、旅游基金標(biāo)準(zhǔn)旅游基金標(biāo)準(zhǔn)為每人500元/年。四、出游事宜1、出游方式（1）母公司出游方式A、公司統(tǒng)一組織：公司統(tǒng)一組織的旅游活動由行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系正規(guī)的旅游公司并公布各種線路供選擇，員工自由選擇報名后匯總至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一與旅游公司簽訂合同與結(jié)款。B、員工自愿組團：員工自愿組團的可自選線路，由行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系正規(guī)的旅游公

2、司統(tǒng)一與其簽訂合同與結(jié)款。（2）子公司及辦事處出游方式A、統(tǒng)一組織：子公司/辦事處負(fù)責(zé)人指定人員組織活動、自選正規(guī)旅游公司及自行安排各項事務(wù)，需要行政人事部協(xié)助的，行政人事部給予支持。B、員工自愿組團：員工自愿組團的可自選線路，由子公司/辦事處負(fù)責(zé)人指定人員負(fù)責(zé)聯(lián)系正規(guī)的旅游公司統(tǒng)一與其簽訂合同與結(jié)款。注：出游方式均不包含自駕游。2、時間規(guī)定公司組織的旅游活動原則上每年一次，出行時間為周末、節(jié)假日。3、有限期限及使用權(quán)限（1）有效期限C、旅游基金可連續(xù)疊加，當(dāng)年未使用的，旅游基金自動轉(zhuǎn)入下一年度。D

3、、旅游基金為在職人員的福利，若員工提出離職申請，離職前未享受的旅游基金剩余額度視為自動放棄，行政人事部負(fù)責(zé)記錄員工旅游基金的使用情況。享受該福利后一個月內(nèi)離職的，按本人享受標(biāo)準(zhǔn)的50%從工資中直接扣回，工資不夠扣回的，剩余部份不再追回。（1）使用權(quán)限旅游基金以本人使用為主，直系親屬（父母、配偶、子女）可隨同本人出游，超出本人額度部分費用自行承擔(dān)；一、其他本規(guī)定未盡事宜將另行通知。XXX有限公司XX年X月X日