公司工資管理.doc

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1、*****先先*****;^■限司丁方案第一條為提高廣大職工積極性，合理計酬，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和公單位規(guī)章制度，結(jié)合本地實際情況，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，特制定本方案。第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合核定員工報酬，勞動報酬適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第

2、五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條與公司簽訂正式勞動合同的所有員工勞動計酬方式適用本方案。第七條工資結(jié)構(gòu)：基礎工資、崗位技術(shù)工資、工齡工資、績效工資、津貼（補貼）。第八條工資標準：（一）基礎工資800元。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。（二）崗位技術(shù)工資。公司根據(jù)需要設定崗位，聘任具有相應技術(shù)職稱等級擔任該崗位工作。崗位等級分初級、中級、高級3檔。其中初級300元/月、中級400/月、高級450元/月。崗位聘任以勞動部門頒發(fā)的證書為準，實習期不定檔次。（三）工齡工資。1、按員

3、工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；3、試用期三個月，不計工齡工資，工齡計算從試用期起算；4、工齡工資根據(jù)工齡長短，按年限遞增。社會工齡：5元/年、公司工齡：10元/年。（四）績效工資。（1）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效由辦人事財務股組織考評，與特殊業(yè)績、貢獻相結(jié)合；（3）績效工資根據(jù)公司效益，月均在250元上下浮動，按月發(fā)放，或按季、半年、年終楚發(fā)。5.津貼(補貼)(1)50元，包括有交通津貼、工種津貼、夜

4、班津貼、加班補貼等；(2)垃圾處理場有害補貼每月增加100元；(3)特種機械操作補貼每月加發(fā)200元。第九條崗位工資的設定及變更遵從以下原則：(-)崗位設定、聘用由公司拿方案，報主任辦公會批準；(二)員工崗位變更，工資標準隨之變化。工資變更從崗位變動后的次月起執(zhí)行。第十條公司為職工辦理社會保險費、住房公積金等，個人負擔部分按月從工資中扣除。第十一條根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度因請假、曠工、違反工作紀律等應扣發(fā)工資的，從其規(guī)定；因成績突出需給予獎勵的，從其規(guī)定。第十二條以上工資均為含稅工資，公司按國家稅務管理法律法規(guī)的標準統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。第

5、十三條本方案經(jīng)主任辦公會批準實行，由主任辦公會負責解釋。