影響薪酬管理的因素及原則.doc

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1、影響薪酬體系的因素1.企業(yè)外部因素（1）人力資源市場的供需關系薪酬高低，無疑是吸引和爭奪人才的一個關鍵因素。因此，本地區(qū)、本行業(yè)、本國乃至全世界的其他企業(yè)，尤其是競爭對手的薪酬政策與水準，對企業(yè)確定員工的薪酬影響很大。（2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例包括行業(yè)性質、特點及地區(qū)的道德觀與價值觀等（例如傳統(tǒng)的“平均”“穩(wěn)定至上”的觀點若仍主宰著該地區(qū)，那么拉開收入差距的措施就不易被接受）。因此，沿海與內(nèi)地之間的差異，基礎行業(yè)與高科技行業(yè)、國有大中型企業(yè)密集地區(qū)與三資企業(yè)集中地區(qū)之間的差異，必然會反映到企業(yè)薪酬政策上來?！袠I(yè)、企業(yè)間工資差距擴大。據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站消息，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗

2、職工年平均工資為42452元。年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)91364元，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)70619元，科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)65238元，年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20393元，是全國平均水平的48%；——地區(qū)收入差距擴大。分四大區(qū)域看，2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為東部48493元、西部37923元、中部36558元和東北36000元；平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶12010年，陜西城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為34299。（

3、3）當?shù)氐纳钏竭@個因素從兩個層次意義上來影響企業(yè)的薪酬體系。一方面，員工對生活水平的期望，無形中給企業(yè)形成提高薪酬標準的壓力；另一方面由于物價指數(shù)的上漲，為保證員工生活購買力不下降，企業(yè)往往也不得不考慮適當?shù)卣{整工資?！┠?，民間關于“漲工資”的呼聲幾乎從未停歇，物價上漲對我國廣大的中低收入者的影響是敏感而巨大的，稍微一漲就無法承受，但是我國現(xiàn)在企業(yè)中的分配方案不合理，過多考慮了投資和生產(chǎn)的投入，但沒有考慮到勞動者的必要收入。你想啊，老板給我們漲工資的理由只有一個，那就是他的利潤上升，而不是作為職工的我們生活成本是否增加。面對我們要漲工資的理由，我相信，大多數(shù)“老板”都只會這樣盤算：

4、我的生產(chǎn)成本加大了，利潤減少了，哪有錢來給你們加工資？我“掐”不住物價，當然只有“捏”你們勞動者了。當然，我們是有權說“不”或者是“不干了”的，但老板會告訴我們：在中國，什么都缺，就是不缺人。于是，我們發(fā)現(xiàn)這漲物價與漲工資居然是天然的“死對頭”?！苍S有人會說，政府可以通過立法來漲工資呀！但從來只聽說過立法制定最低工資標準，而沒聽說過立法漲工資。更何況立法只能是給你造就漲工資的可能性——促進工資增長，因為法律并不能強行從老板手中把錢拿來放到你的荷包里。（4）國家的相關法律和法規(guī)隨著我國法制的日臻完善，有關員工薪酬待遇方面的法律必然日益增多，企業(yè)薪酬體系的確定應當遵守國家制定的各類相關法律和

5、法令。——今年四月人力資源和社會保障部公布了我國2012年全國最低工資標準——可以看出，月最低工資標準最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三；黑龍江、重慶、江西、海南四省市列倒數(shù)后四位，均低于900元。而小時最低工資標準最高的是北京14元，第二、三名是深圳和天津，后三位分別是吉林、黑龍江和海南排在，均低于8元?！鷵?jù)我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。2011年12月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說，全國共有24個省份年內(nèi)調整了最低工資標準，平均增幅22%。2.企業(yè)內(nèi)部因素（1

6、）本單位的業(yè)務性質與內(nèi)容對于傳統(tǒng)的、勞動力密集型企業(yè)，員工們主要從事簡單的體力勞動，勞動力成本在總成本中占較大比重；對于高新技術等資本密集型企業(yè)，相對于先進的技術設備，勞動力成本在總成本中的比重不大?！纾合裨牧?、能源等重資產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)，其人力成本有時不到總成本的1%，高一點也只有3%-5%；一般制造業(yè)的人力成本占總成本20%-40%；服務業(yè)的人力成本占總成本70%-80%等等。（2）企業(yè)的經(jīng)營狀況與實際支付能力一般來說，資本雄厚的大公司及盈利豐厚且正處于上升階段的企業(yè)，對員工的付酬也較慷慨；反之，規(guī)模不大或不景氣的企業(yè)，在付酬上也不得不量入為出?！F(xiàn)在每年年底網(wǎng)友們就會紛紛上網(wǎng)曬年終獎，

7、勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業(yè)發(fā)展、自身工作能力、留還是走的風向標。中國農(nóng)業(yè)銀行總行：10000多；北京一國企職員：年終獎30000；中石油某研究院工作：購物卡2000元；私企打工者;從沒聽說年終獎；河北煤礦工人5000；某家具生產(chǎn)工廠庫存剩下的茶幾一張；福州一國企普通職工，年終獎10000，購物卡1000，過節(jié)費1500，年后開門紅3000；上海某國際貨運公司,年終獎30000RMB+10000U