影響薪酬管理的因素及原則

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1、影響薪酬體系的因素1.企業(yè)外部因素（1）人力資源市場(chǎng)的供需關(guān)系薪酬高低，無(wú)疑是吸引和爭(zhēng)奪人才的一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，本地區(qū)、本行業(yè)、本國(guó)乃至全世界的其他企業(yè)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與水準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)確定員工的薪酬影響很大。（2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例包括行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)及地區(qū)的道德觀與價(jià)值觀等（例如傳統(tǒng)的“平均”“穩(wěn)定至上”的觀點(diǎn)若仍主宰著該地區(qū)，那么拉開(kāi)收入差距的措施就不易被接受）。因此，沿海與內(nèi)地之間的差異，基礎(chǔ)行業(yè)與高科技行業(yè)、國(guó)有大中型企業(yè)密集地區(qū)與三資企業(yè)集中地區(qū)之間的差異，必然會(huì)反映到企業(yè)薪酬政策上來(lái)。——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大

2、。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元。年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)91364元，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)70619元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)65238元，年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20393元，是全國(guó)平均水平的48%；——地區(qū)收入差距擴(kuò)大。分四大區(qū)域看，2011年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為東部48493元、西部37923元、中部36558元和東北36000元；平均工資最高的上海市為66115元，最低的

3、黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶12010年，陜西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為34299。（3）當(dāng)?shù)氐纳钏竭@個(gè)因素從兩個(gè)層次意義上來(lái)影響企業(yè)的薪酬體系。一方面，員工對(duì)生活水平的期望，無(wú)形中給企業(yè)形成提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)的壓力；另一方面由于物價(jià)指數(shù)的上漲，為保證員工生活購(gòu)買(mǎi)力不下降，企業(yè)往往也不得不考慮適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資?！┠辏耖g關(guān)于“漲工資”的呼聲幾乎從未停歇，物價(jià)上漲對(duì)我國(guó)廣大的中低收入者的影響是敏感而巨大的，稍微一漲就無(wú)法承受，但是我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)中的分配方案不合理，過(guò)多考慮了投資和生產(chǎn)的投入，但沒(méi)有考慮到勞動(dòng)者的必

4、要收入。你想啊，老板給我們漲工資的理由只有一個(gè)，那就是他的利潤(rùn)上升，而不是作為職工的我們生活成本是否增加。面對(duì)我們要漲工資的理由，我相信，大多數(shù)“老板”都只會(huì)這樣盤(pán)算：我的生產(chǎn)成本加大了，利潤(rùn)減少了，哪有錢(qián)來(lái)給你們加工資？我“掐”不住物價(jià)，當(dāng)然只有“捏”你們勞動(dòng)者了。當(dāng)然，我們是有權(quán)說(shuō)“不”或者是“不干了”的，但老板會(huì)告訴我們：在中國(guó)，什么都缺，就是不缺人。于是，我們發(fā)現(xiàn)這漲物價(jià)與漲工資居然是天然的“死對(duì)頭”?！苍S有人會(huì)說(shuō)，政府可以通過(guò)立法來(lái)漲工資呀！但從來(lái)只聽(tīng)說(shuō)過(guò)立法制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)立法漲工資。更何況立法只能是給你造就

5、漲工資的可能性——促進(jìn)工資增長(zhǎng)，因?yàn)榉刹⒉荒軓?qiáng)行從老板手中把錢(qián)拿來(lái)放到你的荷包里。（4）國(guó)家的相關(guān)法律和法規(guī)隨著我國(guó)法制的日臻完善，有關(guān)員工薪酬待遇方面的法律必然日益增多，企業(yè)薪酬體系的確定應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家制定的各類(lèi)相關(guān)法律和法令?！衲晁脑氯肆Y源和社會(huì)保障部公布了我國(guó)2012年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)——可以看出，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三；黑龍江、重慶、江西、海南四省市列倒數(shù)后四位，均低于900元。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京14元，第二、三名是深圳和天津，后三位分別是吉

6、林、黑龍江和海南排在，均低于8元?！鷵?jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。2011年12月29日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)，全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。2.企業(yè)內(nèi)部因素（1）本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容對(duì)于傳統(tǒng)的、勞動(dòng)力密集型企業(yè)，員工們主要從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)力成本在總成本中占較大比重；對(duì)于高新技術(shù)等資本密集型企業(yè)，相對(duì)于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，勞動(dòng)力成本在總成本中的比重不大。——如：像原材料、能源等重資產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)，其人力成本有時(shí)不到總成本

7、的1%，高一點(diǎn)也只有3%-5%；一般制造業(yè)的人力成本占總成本20%-40%；服務(wù)業(yè)的人力成本占總成本70%-80%等等。（2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力一般來(lái)說(shuō)，資本雄厚的大公司及盈利豐厚且正處于上升階段的企業(yè)，對(duì)員工的付酬也較慷慨；反之，規(guī)模不大或不景氣的企業(yè)，在付酬上也不得不量入為出?！F(xiàn)在每年年底網(wǎng)友們就會(huì)紛紛上網(wǎng)曬年終獎(jiǎng)，勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業(yè)發(fā)展、自身工作能力、留還是走的風(fēng)向標(biāo)。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行：10000多；北京一國(guó)企職員：年終獎(jiǎng)30000；中石油某研究院工作：購(gòu)物卡2000元；私企打工者;從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)年終

8、獎(jiǎng)；河北煤礦工人5000；某家具生產(chǎn)工廠庫(kù)存剩下的茶幾一張；福州一國(guó)企普通職工，年終獎(jiǎng)10000，購(gòu)物卡1000，過(guò)節(jié)費(fèi)1500，年后開(kāi)門(mén)紅3000；上海某國(guó)際貨運(yùn)公司,年終獎(jiǎng)30000RMB+10000U