國內(nèi)人力資本理論研究綜述論文,企業(yè)管理論.doc

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1、國內(nèi)人力資本理論研究綜述論文,企業(yè)管理論文論文,論文國內(nèi)人力資本理論研究綜述20世紀(jì)60、70年代在西方興起的人力資本理論推動了經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展，增強了經(jīng)濟學(xué)對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的解釋力。隨著改革開放，人力資木理論逐漸被介紹到國內(nèi)，并漸漸被接受，其影響力不斷增加，運用范圍不斷拓展。本文把國內(nèi)1995年以來的研究成果做了一個較全面的理論綜述，內(nèi)容主要包括人力資本的概念、產(chǎn)權(quán)，中國人力資本的現(xiàn)狀和形式，人力資本與經(jīng)濟增長、收入分配的關(guān)系等幾個方而。一、人力資本的概念大部分學(xué)者都接受了舒爾茨的人力資本定義，即人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識、能力和健康。但有的學(xué)者對這個概念作了更深入的探討。一是認為人力

2、資本分初級和高級兩個層次。前者是指健康人的體力、經(jīng)驗、生產(chǎn)知識和技能。后者是指人的天賦、才能和資源被發(fā)掘出來的潛能的集中體現(xiàn)一一智慧（周坤,1997）o二是認為人力資本具有不同的生產(chǎn)力形態(tài)，提出了異質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本的概念。前者是指在特定歷史階段中具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本。后者是指在特定歷史階段牛具有邊際報酬遞減生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本（丁棟虹，1999）。三是從個人和群體角度來對其下定義，前者指存在于人體之中、后天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和；后者指存在一個國家或地區(qū)人口群體每一個人體之中，后天獲得的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力及健康等

3、質(zhì)量因素之整和（李建民，1999）。二、人力資本的產(chǎn)權(quán)及其特性人力資本的產(chǎn)權(quán)是人力資本理論的一個重要方而，而西方人力資本理論忽視產(chǎn)權(quán)的研究。一批中國學(xué)者從企業(yè)理論的角度對人力資本的產(chǎn)權(quán)進行了研究。主要有三種人力資本產(chǎn)權(quán)的定義。1.把人力資本產(chǎn)權(quán)理解為人力資本所有權(quán)，認為人力資本產(chǎn)權(quán)是存在于人體之內(nèi)、具有經(jīng)濟價值的知識、技能乃至健康水平等的所有權(quán)（李建民，1997）。2.從企業(yè)產(chǎn)權(quán)角度來理解，認為人力資本產(chǎn)權(quán)決定人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán)，即企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)（張維迎）。3.從產(chǎn)權(quán)的可交易性和合約性來理解，認為人力資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和

4、收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱，是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則，本質(zhì)上是人們的社會經(jīng)濟關(guān)系的反應(yīng)（黃乾，2000）o關(guān)于人力資本的產(chǎn)權(quán)特性，周其仁教授的論述有代表性。一方面人力資本具有一種獨一無二的所有權(quán)，它天然歸屬個人，它的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人（周其仁，1996）。但有學(xué)者認為它的所有權(quán)可以是多元化的，但其“承載所有者”才是個人，人力資本“承載所有者”與其所有者是不同的，他們之間充滿矛盾（李建民,1997）。另一方面，人力資本產(chǎn)權(quán)的完備性和關(guān)閉功能。它的產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損,其資產(chǎn)可以立刻貶值或蕩然無存。當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)中的一部分被限制或刪除時，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來，以至于這

5、種資產(chǎn)似乎從來就不存在（周其仁，1996）。三、中國人力資本的現(xiàn)狀和投資問題1.關(guān)于人力資本現(xiàn)狀的觀點是比較一致的，主要表現(xiàn)在下列幾個方面：（1）中國的人口數(shù)量雖然多，但真正高質(zhì)量的人口卻嚴重不足；（2）人力資本存量不足，特別是中國農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴重匱乏；（3）人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距（張鳳林等）；⑷我國的人力資本利用效率低下（張鳳林，1999）；（5）中國的人力資本結(jié)構(gòu)是一種“小托大式”結(jié)構(gòu)：高智能、高技術(shù)勞動力所占比重極?。▌⒂铮?997）。2.關(guān)于人力資本現(xiàn)狀形成的原因，歸納起來主要有以下兒個方面：（1）認識上的誤區(qū)，沒有充分發(fā)揮市場在與人力資

6、本有關(guān)的資源配置中的積極作用（余雁剛，1999）。人力投資成本與收益遭到扭曲，這影響了人力資本投資。（2）資金的限制,政府財政投資是教育投資的主渠道，但受財政收入的限制；社會資金投資教育受體制的限制；居民特別是農(nóng)村和中西部落后地區(qū)的居民的人力資本投資受收入水平的約束。另外人口數(shù)量的過度膨脹限制和影響了人口質(zhì)量的改善和提高。這造成教育投資總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。（3）體制上的障礙，投資體制單一；就業(yè)體制僵化與人力流動機制的缺乏；行政官僚的管制過多（周其仁，1996）。（4）外部因素的影響，主要是“智力外流”造成大量人力資本的損失（夏業(yè)良，2000）o有些學(xué)者研究表明我國中西部是人才的凈流失

7、地區(qū)。3.加快人力資木形成的政策建議。（1）轉(zhuǎn)變觀念，認識人力資本投資的重要性，有學(xué)者提出了人力資本優(yōu)先投資的觀點。他們認為人力資本投資比物質(zhì)資本投資重要，人力資本增長的貢獻潛力大于物質(zhì)資本增長的貢獻；人力投資是一種最基本、最有價值的生產(chǎn)性投資；所以人力資本投資應(yīng)該優(yōu)先進行（于洪平，1997）o（2）實行后發(fā)國家的人力資本“借貸策略”，獲得人力資本投入與轉(zhuǎn)移中的“后發(fā)利益”。通過創(chuàng)造優(yōu)惠條件吸引吸納各方人才，這可以節(jié)約實際投入成本，并產(chǎn)生遞增的