國內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述

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1、國內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述國內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述國內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述M0DERNEC0N0MICRESEARCH國內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述李芳內(nèi)容提要:目前國內(nèi)專門研究女性人力資本的文獻(xiàn)及專著很少,女性人力資本研究尚處于起步階段.國外理論界從性別歧視,家務(wù)勞動人力資本的價值,婚姻家庭與女性人力資本價值實現(xiàn)的關(guān)系,女性人力資本狀況對其就業(yè),再就業(yè)的影響等各個方面對女性人力資本展開研究,研究成果可以借鑒.關(guān)鍵詞:國內(nèi)外女性人力資本理論研究綜述中圖分類號:F241文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

2、文章編號:1009—2382(2007)11-0039—03一,傳統(tǒng)人力資本理論對”女人資本”的忽略配第在《政治算術(shù)》中提出了”土地是財富之母,勞動是財富之父”的著名命題,斯密在《國富論》中則把”一個社會全體居民或成員所具有的有用的能力”劃歸為固定資本.人力資本的思想可謂源遠(yuǎn)流長.20世紀(jì)50--60年代.舒爾茨在探索經(jīng)濟增長之謎的過程中踏上了研究人力資本之路,他于1960年在美國經(jīng)濟學(xué)年會上發(fā)表《人力資本投資》的演講,明確闡述了人力資本的概念與性質(zhì),人力資本投資及人力資本在經(jīng)濟增長中的關(guān)鍵作用.G?S?貝克爾對

3、人力資本理論的研究也作出了突出貢獻(xiàn),他于1964年出版的《人力資本:特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗分析》,被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志,與舒爾茨一起被公認(rèn)為現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人.舒爾茨說”假如對人類的投資果真只限于男人范圍.那么我們最好不用’人力資本’這一術(shù)語而代之以’男人資本’了,應(yīng)該宣布,人力資本是對特定性別而言的.”爾茨認(rèn)為,人力資本投資并不應(yīng)該僅僅局限于男人的范圍,人力資本并不僅僅是”男人資本”,忽略”女人資本”的傾向著實令人擔(dān)憂.但以舒爾茨,貝克爾為代表的人力資本理論“并不注意對人力資本’投資對象

4、’和’投資環(huán)境’的研究”.”傳統(tǒng)人力資本理論一般都假設(shè),在接受人力資本投資以前其投資對象都是同質(zhì)的,即假設(shè)人的遺傳特性和天賦才能是一樣的.強調(diào)人的勞動能力都是經(jīng)過后天的教育獲得的.即使該理論承認(rèn)人的遺傳特性和天賦才能有差異.也先將這種生物學(xué)上的差異擱置一邊,著重研究后天投資差別所帶來的差異.”②因此,傳統(tǒng)人力資本理論無法解答人力資本投資對男性偏好.及男性工薪高于人力資本存量相同的女性等一系列人力資本性別差異方面的問題二,國內(nèi)女性人力資本理論研究情況1.性別人力資本概念及思想的提出.潘錦棠教授于2003年首次提出性

5、別人力資本的概念及主要思想.他認(rèn)為,傳統(tǒng)人力資本理論缺乏對人力資本”投資對象”和”投資環(huán)境”的研究.性別人力資本理論對上述問題的回答是:人力資本投資之所以向男性傾斜,是因為在目前”人力環(huán)境”中男性比女性更有投資價值,男性工薪收入高于教育投資相同的女性是因為存在”性別租金”,男女兩性相對投資價值的變化是因為”人力環(huán)境”的變化.2.女性人力資本價值實現(xiàn)的障礙分析.張春霞則對知識女性”玻璃天花板”的現(xiàn)象進(jìn)行深層解釋,她認(rèn)為,”從經(jīng)濟學(xué)角度,再加上社會學(xué)和心理學(xué)的幫助來探究其原因,主要是由性別歧視和陛別人力資本投資的差異

6、造成的,兩者糾結(jié),使問題更為復(fù)雜”③.李鴻燕則對女性人力資本價值實現(xiàn)的障礙作出分析,①舒爾茨著:《人力資本投資》,商務(wù)印書館1990年版,第152—153頁.②潘錦棠:《性別人力資本理論》,《中國人民大學(xué)學(xué)報》2003年第3期.③張春霞:《性別歧視與性別人力資本投資差異的糾結(jié)》,《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報)2006年第2期.一39—2007年第11期該研究者以高校女教師人力資本與科研業(yè)績的相關(guān)性為例探討女性人力資本價值在科研領(lǐng)域的實現(xiàn)問題.分析高?？蒲蓄I(lǐng)域女性人力資本價值實現(xiàn)的障礙性因素.該研究者認(rèn)為女性人力資本價值

7、實現(xiàn)的障礙根本上是由于受傳統(tǒng)的社會文化結(jié)構(gòu)和觀念的制約和影響.同時.女性受縛于社會和家庭所承擔(dān)的雙重任務(wù),面臨突出的角色沖突問題.此外,女性占有的社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)資源較少.也是她們科研地位處于從屬地位的因素之一.3.提升女性人力資本投資的對策探討.劉改鳳利用人力資本理論和社會性別理論對增加女性人力資本投資作出對策性研究.論證增加女性人力資本投資的重要性.指出中國女性人力資本存量不足.在國內(nèi)女性人力資本投資方面存在著女性人力資本投資規(guī)模偏小,企業(yè)對女性職工的職業(yè)培訓(xùn)重視不足和重男輕女比較突出的問題.應(yīng)加大社會性別

8、平等意識的宣傳力度.努力創(chuàng)造消除性別歧視的社會環(huán)境.4.女性工作中斷,丈夫態(tài)度與人力資本回報.臺灣地區(qū)的Hwei—LinChang教授從性別角色,工作中斷和婦女收入的角度研究女性的人力資本收益及男性態(tài)度對女性工作的影響.該項研究實證調(diào)查臺灣地區(qū)女性的工作中斷行為.及這種行為對其收入的影響.研究揭示,與一個家庭中孩子的出生相比,丈夫的消極態(tài)度更能使女性遠(yuǎn)離人力資本市場,從而