研發(fā)人員績(jī)效考核表.doc

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1、后天科技有限公司研發(fā)人員年度績(jī)效考核表姓名：部門(mén)：職位：編號(hào)：HTKJ2013-025序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分備注自評(píng)上級(jí)評(píng)定1專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與素質(zhì)熟練掌握有關(guān)新能源的理論知識(shí)及理論技巧152工作目標(biāo)與計(jì)劃制定根據(jù)后天科技公司的社會(huì)職能，能夠在規(guī)定時(shí)間研制開(kāi)發(fā)出有利于環(huán)境和能源替換的設(shè)備及其理論53項(xiàng)目管理能力能夠合理安排負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體工作計(jì)劃；掌握重點(diǎn)，綜合平衡，保證個(gè)體項(xiàng)目符合整體項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量要求104專(zhuān)業(yè)技術(shù)決策能力及問(wèn)題解決能力根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和客戶(hù)要求能夠迅速的完成轉(zhuǎn)換以適應(yīng)市場(chǎng)及客戶(hù)的需要，促進(jìn)“后天”的發(fā)展125協(xié)作精神與溝通技巧能夠在公司內(nèi)部、部門(mén)和上下級(jí)之間，以及

2、與客戶(hù)之間進(jìn)行清晰、有效、完整的專(zhuān)業(yè)溝通和技術(shù)輔導(dǎo)86發(fā)展?jié)撃芫邆淞己玫膶?zhuān)業(yè)素質(zhì)，積極鉆研、探討研發(fā)領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)向，不斷提高本人的技術(shù)水平與開(kāi)發(fā)能力107風(fēng)險(xiǎn)控制能力在研發(fā)過(guò)程中，能夠準(zhǔn)確把握項(xiàng)目發(fā)展方向，是否能及時(shí)預(yù)見(jiàn)潛在問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的存在，并能及時(shí)找到解決辦法88服務(wù)意識(shí)與組織協(xié)調(diào)8懂得技術(shù)與市場(chǎng)的存在關(guān)系，明確市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)，能夠協(xié)調(diào)處理好部門(mén)內(nèi)部以及技術(shù)與市場(chǎng)的工作關(guān)系9創(chuàng)新精神與變革意識(shí)是否能夠?qū)镜漠a(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)工作流程、工作品質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)等工作方面有改進(jìn)、變革和創(chuàng)新并帶來(lái)成效810工作態(tài)度主動(dòng)性、上進(jìn)心、出勤能否嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)

3、，按時(shí)出勤，保障市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的需要，維護(hù)公司利益16自評(píng)得分：上級(jí)評(píng)定得分：綜合意見(jiàn)制表日期：2012年12月19日