有關(guān)加班費(fèi)的爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任.doc

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1、有關(guān)加班費(fèi)的爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任*1!【實(shí)務(wù)問(wèn)題】某職工在物業(yè)公司工作，在職期間上24小時(shí)休24小時(shí),職工認(rèn)為自己存在加班情況，但單位未支付加班費(fèi)。后職工辭職，欲向單位索要加班費(fèi)。雙方協(xié)商并未談攏，故職工訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。雖然職工手中沒(méi)有證據(jù)，但庭審中職工堅(jiān)稱(chēng)應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。【義賢律師解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果/但是對(duì)于加班費(fèi)則有特殊規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

2、（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！痹谒饕影噘M(fèi)的案件中，勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)較重的舉證責(zé)任，至少要證明自己存在加班的情況?！緹o(wú)憂勞動(dòng)法提醒您企業(yè)操作指南】在索要加班費(fèi)的案件中，雖然勞動(dòng)者首先要證明存在加班的事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常不利，但如果勞動(dòng)者能夠證明存在加班，存在考勤，那么進(jìn)一步證明加班時(shí)間和加班費(fèi)支付的舉證責(zé)任往往要由單位承擔(dān)，如果單位無(wú)法舉證，或者證據(jù)證明力不強(qiáng)，那么仲裁庭或者法庭很可能會(huì)采信勞動(dòng)者關(guān)于加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)。此外，鑒于勞資雙方對(duì)

3、于正常工作時(shí)間外，在工作場(chǎng)所內(nèi)工作是否一律屬于加班常常存在爭(zhēng)議，建議單位制定明確的加班審批制度。