2013年勞動法修改部分.docx

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1、2013年《勞動合同法》新舊條文對比,主要修改的關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容:一、關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)定[舊法]:第五十七條:????勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。[新法]:第五十七條第一款:????經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和實(shí)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?!窘庾x】:修改后的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣的門檻,注冊資本由不得少于五十萬元提高到不得

2、少于人民幣二百萬元,并增加硬件設(shè)施及相應(yīng)管理制度的要求。二、關(guān)于辦理經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定[舊法]:第五十七條:?? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。[新法]:第五十七條第二款:????設(shè)立勞務(wù)派遣單位,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法辦理行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!窘庾x】:修改后的《勞動合同法》從源頭上加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的管理,勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入制度由備案制重回行政審批制?!秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》已經(jīng)人力資源社會保障

3、部第10次部務(wù)會審議通過,現(xiàn)予公布,自2013年7月1日起施行。全文內(nèi)容在打包文件夾中。三、關(guān)于被派遣勞動者同工同酬權(quán)利的保障[舊法]:第六十三條:????被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。[新法]:第六十三條修改為:????被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者

4、相近崗位勞動者的勞動報酬確定。????勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!窘庾x】:同工同酬是勞動法領(lǐng)域非常重要的一項原則,修改后的《勞動合同法》進(jìn)一步細(xì)化了對“同工同酬”的保障力度。四、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位三性的認(rèn)定及用工比例的限制[舊法]:第六十六條: ????勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。[新法]:第六十六條修改為:????勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、

5、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。????前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。????用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?!窘庾x】:修改后的《勞動合同法》細(xì)化了對“三性”的認(rèn)定,明確了勞務(wù)派遣的性質(zhì)為補(bǔ)充性用工形式,并對勞務(wù)派遣用工數(shù)量有比例上的限定。五、關(guān)于違法經(jīng)營勞務(wù)

6、派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任[舊法]:第九十二條:?? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[新法]:第九十二條第一款:????違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款?!窘庾x】:修改后增加了對勞務(wù)派遣單位相應(yīng)違法經(jīng)營行

7、為的處罰,并提高了罰款額度。?六、關(guān)于違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任[舊法]:第九十二條:????勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[新法]:第九十二條第二款:?? 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許

8、可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!窘庾x】:首先修改后增加了對用工單位相應(yīng)違法行為的處罰,并提高了罰款額度。其次,由于對勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政審批準(zhǔn)入,因此對其吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的處罰權(quán)由勞動行政部門實(shí)施。七、關(guān)于新舊法銜接的規(guī)定[舊法]:無[新法]:?本決定自2

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