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《創(chuàng)新工作載體,激活工會基層組織活力.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、創(chuàng)新工作載體，激活工會基層組織活力隨著我國加入WTO組織，在經(jīng)濟金球化的浪潮席卷之下，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會不斷進步，同時，由此帶來的各種新矛盾、新問題也不斷的涌現(xiàn)出來，在此情況下，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著油FH改革力度的加大，面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實，面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍，如何增強工會基層組織活力，發(fā)揮基層工會作用，是直接關(guān)系到黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與成敗。而對新形勢、新任務(wù)，每一個工會工作者都應(yīng)該認真思考，始終堅持與企業(yè)實際相結(jié)合，站在歷史和現(xiàn)實的高度，研究探索工會組織的新思路、新方法，并在實際工作中認真組織實施。通過實施效
2、果分析、評價和總結(jié)，走出一條與本企業(yè)特色相適應(yīng)的工會工作之路。下面，我就如何激活工會基層組織活力談?wù)勛约旱恼J識：一、目前工會基層組織工作現(xiàn)狀調(diào)查分析基層工會組織是工會整個肌體的細胞，是工會金部工作的基礎(chǔ)。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作，歸根到底還是由基層工會去組織落實。同時，工會組織在工作對彖中的吸引力、凝聚力，也是由基層工會來直接體現(xiàn)。因此，基層工會工作成效如何，直接影響著工會整體工作水平的提高。在新形勢下，基層工會工作傳統(tǒng)的工作模式和工作方法存在以下弊端：一是缺乏創(chuàng)新與活力，目前油田改制的力度很大，發(fā)展的步子很快，與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究
3、上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然固守傳統(tǒng)模式，工作習(xí)慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該干什么。二是工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動，職工希望做的工作沒做好，不該做的又窮于應(yīng)付。三是在工作方式上，仍偏重于搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢的能力。四是作用發(fā)揮滯后。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益，保護他們的政治、經(jīng)濟和精神文化權(quán)利。而在實踐中，工會往往為職工做不了主，顯得軟弱無力，甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。五是工會隊伍素質(zhì)有待進一步提高。知識
4、經(jīng)濟信息時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質(zhì)，加速知識史新，工會干部僅掌握工會理論知識已遠遠不夠，專兼職工會干部還遠遠不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。上述問題集屮起來反映出企業(yè)工會對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問題越積越多，T作越來越難開展。二、如何創(chuàng)新工作載體，激活工會活力的幾點建議創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對新形勢、新任務(wù),耍以與時俱進的創(chuàng)造精神回答和解決新時期工會遇到的新課題。（一）要進一步研究如何調(diào)整和改進新形勢下工會的組織結(jié)構(gòu)、工作機制、運作方式和工作方法；面對企業(yè)工會
5、職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一耍解放思想、更新觀念。耍改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用竟?fàn)幱^念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。冃前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。
6、三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需耍不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部耍樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時,能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的T作不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做
7、好工會工作的基本功之一。五要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，在溝通情況、交流經(jīng)驗、指導(dǎo)工作時，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。（二）要進一步研究如何根據(jù)不同利益群體、不同層次、不同對象的需求來開展工會工作；基層工會要根據(jù)會員和職工群眾的意愿，依靠會員特別是工會積極分子開展基層工會工作，不斷推進群眾化、民主化、法制化進程，增強基層工會活力。一是要健全和完善基層工會表達和維護職工權(quán)益的長效機制。以《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，進一步加大學(xué)習(xí)力度,增強社會和職工群眾對工
