小學(xué)2015獎勵性績效工資分配考核方案.doc

《小學(xué)2015獎勵性績效工資分配考核方案.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、田軍小學(xué)2014年獎勵性績效工資分配考核方案根據(jù)《建水縣教育局人事局財政局關(guān)于進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法的通知》文件精神，及《臨安鎮(zhèn)中心學(xué)校2014獎勵性績效工資分配考核方案》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法（試行）。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績效考核獎勵，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育發(fā)展為導(dǎo)向，提高教職工素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。進(jìn)一步完善教職工績效考核評價制度，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。二、考核小組

2、組長：張莉珠（田軍小學(xué)校長）副組長：肖海波（田軍小學(xué)副校長）成員：鄒應(yīng)（田軍小學(xué)總務(wù)主任）趙進(jìn)祥（田軍小學(xué)教導(dǎo)主任）楊金生（田軍小學(xué)政教主任）李寧（田軍小學(xué)教科室主任）牛飛鶴（田軍小學(xué)工會小組長）李梅菊（六年級年級組長）舒麗萍（五年級年級組長）三、考核分配原則考核參照對象（一）堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資分配考核的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。-7-（三）堅持“科學(xué)合理”原則。學(xué)?？冃Э己斯べY分配考核辦法要力求科學(xué)合理，獎勵性績效工資差距不宜過

3、大。四、績效分配比例考勤10%、工作量40%、教育教學(xué)實(shí)績50%。五、考核方法和程序（一）考核內(nèi)容績效考核主要以教職工所在崗位及承擔(dān)的任務(wù)、履行職責(zé)情況為基本依據(jù)，主要考核履行《義務(wù)教育法》和《教師法》等法律法規(guī)所規(guī)定的法定職責(zé)，履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，以及學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。（二）考核程序1.考勤和工作量的考核每學(xué)期考核一次，將考勤和工作量的考核得分計入個人檔案，年終并入教育教學(xué)實(shí)績考核一起進(jìn)行獎勵性工資的分配?？记诳己说梅?個人上、下學(xué)期考勤考核得分之和工作量考核得分=個人上、下學(xué)期工作量考核得分之和2.教育教學(xué)實(shí)績的考

4、核以年末成績?yōu)榭己艘罁?jù)進(jìn)行。教育教學(xué)實(shí)績的考核得分=個人年末考核等級得分個人考核總分=考勤考核得分+工作量考核得分+教育教學(xué)實(shí)績的考核得分3.考核的方法，組織考核組對在編教職工進(jìn)行考評、將考核結(jié)果進(jìn)行公示（公示時間為5-7天），再由校長簽署考核意見。上報中心校，作為發(fā)放獎勵性績效工資的依據(jù)，存入檔案。六、獎勵性績效工資的分配分配辦法教職工個人分配金額=（全校獎勵性績效工資÷全校教職工考核總分）×個人考核總分七、獎勵性績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定（一）凡有下列情況之一者，年終考核結(jié)果可直接評定為不合格。-7-1.有嚴(yán)重違反教職工職業(yè)道德規(guī)范的；2.體罰或變相體罰

5、學(xué)生，違規(guī)或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；3.搞有償家教，或從事商業(yè)活動影響本職工作的；4.無充分理由，不接受工作任務(wù)，或敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；5.因玩忽職守造成校內(nèi)外重大安全事故的；6.有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的（含：參加賭博、酒后上課、撥弄是非、誹謗他人、打架斗毆、吵架罵人等被舉報查實(shí)）；（二）當(dāng)年病、事假天數(shù)達(dá)到政策規(guī)定的范圍的，累計曠工2天（含2天）以上的，不得享受全年獎勵性績效工資。八、本《辦法》解釋權(quán)歸學(xué)?？冃ЧべY分配考核小組九：附錄1、在小高職稱的教師每人高職附加1分。2、成績考核得分調(diào)整，原先每個檔次相差3分，現(xiàn)

6、在調(diào)整為差距2分。3、課題組成員加分，調(diào)整后課題負(fù)責(zé)人2分及成員1分。田軍小學(xué)執(zhí)行時間：二○一四年九月一日-7-田軍小學(xué)出勤考核實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，使教職工加強(qiáng)工作責(zé)任意識，確保我校教育教學(xué)活動正常有序地開展，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。一、考核辦法考勤占獎勵性績效工資的10%，每月由年級組考核一次，并張榜公示。二、分值考勤分值為10%。三、考核細(xì)則（一）病假，半天扣0.15分，一天扣0.3分，事假半天扣0.25分，一天扣0.5分，曠工一天扣3分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分。（二）法定假、婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行時間：二

7、○一四年九月-7-臨安鎮(zhèn)田軍小學(xué)教職工工作量考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)《建水縣教育局人事局財政局關(guān)于進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法的通知》文件精神，根據(jù)臨安鎮(zhèn)中心?？冃Э己司裰甘?，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績效考核獎勵，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育發(fā)展為導(dǎo)向，提高教職工素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。進(jìn)一步完善教職工績效考核評價制度，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。二、考核對象在編在崗的全體

8、教職工。三、工作量考核辦法工作量占獎勵性績效工資的40%。（一）每學(xué)期工作量標(biāo)準(zhǔn)