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《高級企業(yè)培訓師實操題集錦.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、1.結合工作實際談一談工作內容豐富化的含義和特點？（高P18）22.撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書（高P28-29）33.撰寫人員素質測評工作方案（高P38-41）44.設計一份面試工作方案（高P43）并加以審定（P65）55.撰寫一份培訓需求分析方案(高P81)66.審定培訓項目開發(fā)方案（高P99-100）77.結合崗位實際寫一份培訓總體計劃（高P118-119）88.結合實際談談影響培訓總體計劃的主要客觀因素？（高P120）99.結合崗位實際寫一份培訓總體規(guī)劃（高P134）1010.審定培訓課程（高P139）（高P144）1211.結合工作實際，談談如何怎樣把握
2、示范性培訓課程開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)（高P150、151）1312.結合工作實際，撰寫一份示范性培訓課程計劃（高P156）1413.撰寫一份教材審定報告（高P173）1514．舉例論述高級企業(yè)培訓師一般進行哪方面的教學督導，采用什么方法進行督導檢查？或：結合你單位實際談一談教學督導的基本程序。（高P197）1615.審定評估方案（高P226的4個要點）1716.撰寫一份培訓質量管理體系建設方案（增加質量方針、質量責任主體質量規(guī)范和標準等即可）（高P248）1817.結合實際如何建立培訓質量管理體系？（高P248）1918.審定《崗位描述方案》（下P14）2019
3、.教案的審定(下P342-345)2120.16PF人格特征曲線圖及測驗分析報告。（P222）2221.一般職業(yè)能力傾向測驗曲線圖及分析報告（P223）2322.對受訓學員小王的16PF人格測驗結果和對受訓學員小王的一般職業(yè)能力傾向測驗結果的分析2423.XX工業(yè)集團公司培訓工作人員業(yè)務考試命題方案2524.月山車站車站值班員培訓需求分析報告2725.培訓項目報告書（培訓項目建議書）（培訓項目提案）2826.舉例：企業(yè)培訓師培訓班培訓計劃中（P267）2927.開發(fā)培訓課程案例：3028.制定培訓教學大綱及案例3129、結合實際撰寫一份培訓質量管理方案，
4、并說明培訓質量管理方案中對那些內容進行質量控制？（中P414高P253）3230、結合實際、論述建立培訓質量管理的基本環(huán)節(jié)有哪些？（高P246）3331、如何建立課程體系（中P297框架圖）331.結合工作實際談一談工作內容豐富化的含義和特點？（高P18）答：我單位作為鐵路局的一所綜合性培訓基地，承擔鐵路局部分干部職工的培訓工作。培訓日常工作中科室內勤、教務教學、班主任工作等，每人分工明確，各司其職，各負其責，較好地完成了各項工作。但是，工作一段時間，每個人的工作都形成了慣性，只是按照要求完成自已的工作，缺乏合作和創(chuàng)新精神，工作積極性不高，主動性不強。此
5、時，我們采用了工作豐富化的工作方法，對每人的工作重新分工，提出把科室內勤、教務工作進行分解。對于一個培訓班，除培訓項目開發(fā)外，課表的編排、教師的評聘、班級管理和辦班后的資料整理都由班主任負責。每一位班主任，充分發(fā)揮主觀能動性，加強協(xié)作，創(chuàng)造性工作。通過工作內容豐富化的工作方法，大家對各個崗位特點和工作職責有了進一步了解，提高了工作自主性、創(chuàng)造性，增強了合作意識和創(chuàng)新精神,提高了大家的成就感。工作內容豐富化，是一種使員工明確工作意義、取得工作自主權后，運用多種技能去全面完整地完成工作任務并得到反饋，從而提高員工工作積極性的方法。工作內容豐富化的核心是體現(xiàn)激
6、勵因素的作用，具體包括以下幾個方面：1、增加員工的工作責任感。利用科室例會、日常學習活動，樹立科里每位職工的責任意識和質量意識，營造勇于承擔、敢于擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊?、提高工作自主性，加強團隊建設。要讓每位教師提高工作主動性，加強班級管理，增強團結協(xié)作，提高團隊意識，發(fā)揮團隊作用。3、加強反饋。每一期培訓班結束時，都要在班里進行辦班滿意度調查，并對調查結果進行梳理，好的方面繼續(xù)發(fā)揚，不足的方面認真分析，及時改正，為下期培訓班的高質量完成做好準備。4、強化考核機制。嚴格執(zhí)行考核制度，對工作成績突擊的在科室例會上進行表揚并在年底評先時給以加分，對工作表現(xiàn)不
7、太好的，指出不足之處并要求及時改進。5、加強員工培訓。利用各種機會讓科里教師參加外出學習，開闊眼界，增長知識，滿足他們進步、成長和發(fā)展的需要。6、增強員工成就感。加強成就感教育，讓每位教師都以能當一名職業(yè)培訓教師為榮，以能為鐵路一線站段職工培訓盡一份力而自豪，發(fā)揮主觀能動性，加強團隊協(xié)作，創(chuàng)造性地做好職工培訓的課程開發(fā)和班級管理工作?？傊ぷ鲀热葚S富化，是崗位再設置的一種具有實質性變化發(fā)展的方式，通過對于崗位工作范圍、內容的進一步豐富，使員工的價值觀、成就感等方面較原崗位的設置發(fā)生根本性變化。2.撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書（高P28-29）一名企業(yè)培訓師的職業(yè)
8、生涯規(guī)劃書一、個人基本信息郭XX，男，37歲，1996年7月XX學校鐵道工程專業(yè)
