HR-人力資源課程(01).ppt

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1、第一章人力資源管理概述1.11.2人力資源人力資源管理人力資源（HumanResource，簡稱HR）相關(guān)概念人力資源概念人力資源特點(diǎn)人力資源構(gòu)成人力資本1.1.1人力資源的概念“人力資源”這一概念是在1954年，由著名管理學(xué)家彼得·德魯克(PeterF·Drucker)首先提出來。在論述管理的職能——管理員工及其工作時(shí)，德魯克引出人力資源的概念，即人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)——協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力。人力資源是指儲(chǔ)存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的

2、感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力等個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團(tuán)體乃至整個(gè)組織時(shí)所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動(dòng)所需要的基礎(chǔ)，決定了完成工作或活動(dòng)的質(zhì)量和速度。（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。1.1.2人力資源的特點(diǎn)1、時(shí)效性，個(gè)

3、體所擁有的人力資源會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失作用。一個(gè)人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大約在16歲—60歲，最佳期為30—50歲，如果這段時(shí)期得不到合理利用，人力資源就會(huì)隨著時(shí)間的流失而降低甚至喪失作用。2、能動(dòng)性，人力資源的開發(fā)與利用，是通過擁有者自身的活動(dòng)來完成，具有主動(dòng)性。衡量人力資源開發(fā)程度如何，就看開發(fā)者對(duì)人力資源能動(dòng)性發(fā)揮得如何。3、雙重性，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。4、可控性，其形成是可控的，不是自然狀態(tài)下形成的，可有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)和招募。有位教育學(xué)家說過，給1000個(gè)兒童，他可以

4、把他們培養(yǎng)為乞丐，也可以把他們培養(yǎng)為天才，可見，人力資源的形成不是自然而然的過程，而是需要有組織、有計(jì)劃地去培養(yǎng)。5、變化性與不穩(wěn)定性，因時(shí)、因地、因人而變化。如某人在甲單位是人才，在乙單位就不是人才了。某人在50年代是勞模，在90年代就不一定是勞模了。6、再生性。人力資源不但不會(huì)在開發(fā)與利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。7、開發(fā)的持續(xù)性。由于人力資源具有再生性的特點(diǎn)，所以具有無限開發(fā)的潛能與價(jià)值。人力資源的使用過程就是開發(fā)過程。8、內(nèi)耗性。是人力資源特有的。人力資源不一定越多越能產(chǎn)生效益，關(guān)

5、鍵在于我們?cè)鯓尤ソM織、開發(fā)、利用。一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝1.1.3人力資源的構(gòu)成人力資源構(gòu)成人力資源質(zhì)量教育狀況技術(shù)等級(jí)狀況勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)健康衛(wèi)生指標(biāo)絕對(duì)數(shù)量相對(duì)數(shù)量人力資源數(shù)量病殘人口①適齡就業(yè)人口②少年就業(yè)人口③老年就業(yè)人口④求業(yè)人口⑤就學(xué)人口⑥家務(wù)勞動(dòng)人口⑦部隊(duì)服役人口⑧其他人口現(xiàn)實(shí)人力資源供給潛在人力資源供給人力資源絕對(duì)數(shù)量的構(gòu)成圖少年人口適齡勞動(dòng)人口老年人口男60歲女55歲16歲????????????????平均壽命體質(zhì)水平（健康衛(wèi)生指標(biāo)）嬰兒死亡率每萬人口擁有醫(yī)務(wù)人員數(shù)人均日攝入熱量人均受

6、教育年限文化水平（教育狀況）專業(yè)技術(shù)水平（技術(shù)等級(jí)狀況）每萬人中大學(xué)生擁有量大中小學(xué)入學(xué)比例技術(shù)職稱等級(jí)結(jié)構(gòu)每萬人中高職人員所占的比例人力資源質(zhì)量的構(gòu)成對(duì)工作的滿意程度勞動(dòng)的積極性（勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)）工作的努力程度工作的負(fù)責(zé)程度與他人的合作性人口資源：一個(gè)國家或地區(qū)的人口總量，具體的、個(gè)體的人是其基本形態(tài)勞動(dòng)力資源：一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人口的總和，側(cè)重于勞動(dòng)者數(shù)量人才資源：一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱，著重強(qiáng)調(diào)人力資源的質(zhì)量1.1.4人力資

7、源的相關(guān)概念數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一人口資源人力資源力資源人才資源數(shù)量質(zhì)量勞動(dòng)四個(gè)概念的包含關(guān)系人力資本：對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的，可以帶來財(cái)富增值的資本形式，是指人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場上具有一種價(jià)格的能力或技能。1.1.5人力資源與人力資本(HumanCapital)1、兩者概念范疇不同。人力資源是一個(gè)社會(huì)范疇概念，它從勞動(dòng)能力方面反映一定時(shí)期社會(huì)的資源存量，屬管理學(xué)研究范圍。人力資本屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，它著重從價(jià)值方面反映一定時(shí)期的財(cái)富量的存量和流量。人力資源包括自然性人力資源與資本性人力資源。人

8、力資本是資本性人力資源，存在于人力資源中。2、兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同。人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題，人力資本關(guān)注的是收益問題；3、兩者目的不同。人力資源管理的目標(biāo)是人力資源的合理配置和流動(dòng)，人力資本管理目標(biāo)則在于實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)和收益遞增。4、兩者研究角度不同。人力資源將人力作為一種資源，從人的潛能與財(cái)富關(guān)系來研究人的問題；人力資本將人力作為一種投資對(duì)象，從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題討論：應(yīng)用人力資源與人