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《武林職場：你該懂的十條游戲規(guī)則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、效益的高低總是占據(jù)著公司的核心位置，那創(chuàng)造的效益越高，待遇是不是就越好呢？其實，辦公室里的政治斗爭不容小覷，如果某些游戲規(guī)則你沒學(xué)好，那么，“升官發(fā)財”也只能是個美夢！以下是專家經(jīng)過分析總結(jié)出來的十條最重要的職場潛規(guī)則，供大家參考：一．老板不一定都會為公司著想老板，可不一定全會為公司著想。老板底下還有副總，如果公司的某些舉措是勢必要影響到自己位置的穩(wěn)固的，第一個起來反對的肯定是老板。比如就算是公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，就算是可能給公司帶來巨大收益的政策，只要是會出現(xiàn)核心人員的變動，可能被底下的小員們爬到頭上的時候，那定會遭到老板的極力辯駁的，當(dāng)然，如果自己確定會被提升，那樣的
2、情況另當(dāng)別論。人還是自私的，任何一個在位的老板最關(guān)心的還是自己的位子是否穩(wěn)固，所有的抓績效指標(biāo)和定期的考核制度，都是為公司穩(wěn)定，進而穩(wěn)固自己的位置服務(wù)的。要說到老板會想到員工的利益嗎？這個問題其實很傻，不用回答可能你也知道答案，不要再如此一廂情愿下去了！二．員工最該為你的貴人負責(zé)這個問題可沒有看起來那么簡單，身為小員工位的就是那點微薄的薪水，所以，而職位高低又能決定薪水的多少，所以，理所當(dāng)然的，誰能決定你的職務(wù)和薪水，那么這個人就是你的貴人。給他留下好印象，學(xué)會左右逢源，比你整日地加班加點來的實在。不要整天抱著為你的工作和上司負責(zé)的笨人理論了，那早就是過時的一套了，
3、毫不留情地拋棄它，記住：不管是誰，是什么樣的人，讓他替你服務(wù)才是最重要的！三．男老板總體好于女老板就男老板好還是女老板好的問題，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，57%的職場人認為男人一般比較大度，做事比較爽快利落，還是男老板好；只有21%的人認為女老板心思細膩、體恤員工，比較好說話一些；另外一部分人則保持中立態(tài)度。分析這個問題的答案要看你自己是男性還是女性職員，如果你是女性職員，那么，還是男老板好，因為男人一般都是憐香惜玉，同情弱者的，你們不會被歸入與他們爭奪權(quán)勢的有巨大野心的一群，反而會對你格外照顧，古國是女老板，那么，你們就只能在一起互相猜忌吧。如果你是男職員，那么，你的女老
4、板是很難伺候的，不能離她太近，怕人說閑話，不能離她太遠，怕老板覺得你故意疏遠；但如果是男老板，辦事用男人慣有的規(guī)則就好辦了，沒什么大麻煩可言，所以，總體來說還是與調(diào)查相同，還是男老板更好一些！四．越能干可能越得不到提升你很能干是嗎？你還不分白天黑夜的能干是嗎？那好吧，你慢慢干，繼續(xù)干下去，為了公司的業(yè)績，為了你即將升任的高職位。其實，按提升公司整體績效的角度來說，如果你能干，一個新同事也能干，那么，你們兩個可能都不會很快得到提升，因為如果公司提升了你，另外一個還有什么工作的積極性哪，你被提升了，放松一陣，惰性也會慢慢顯現(xiàn)，那公司效益誰來創(chuàng)??？能干是提升的前提，但并不
5、是充分必要條件，掛在前面的那塊肥肉，上司會給你，但要是等到風(fēng)干了再給，你的精血可能也已經(jīng)被榨干了！五．老板就是公司的代表 公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)，具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)？這就要看各人的道行和歷史背景了。所以，為了自家的利益你要明白，老板就是公司的代表，聽老板的才是王道，他就是你的衣食父母，聽老板的話乖乖的，千萬不要以為CEO才是你的老大而與你的老板作對哦。六．員工不一定要忠誠每個公司的企業(yè)文化都說：大家要
6、對公司忠誠，這是有文化的表現(xiàn)。但員工工資不高的時候、當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時候、當(dāng)公司需要員工去外地工作的時候我們都會聽到同樣的勸慰?？赡阆胍幌耄?dāng)企業(yè)裁員的時候、當(dāng)你請假要處理私人事務(wù)的時候、當(dāng)你想進一步接受培訓(xùn)的時候，要求員工忠誠的公司只會面露難色。公司就是這樣，要求別人的絕對忠誠，但自己回報的只有這些：下回再說吧，公司離不開你。但為了養(yǎng)活自己，員工們也只能做不停干活、依附于公司并感激、忠誠它的“禽獸”嗎？不，記住，你只要對你的薪水和職業(yè)理想絕對忠誠，其他任何違背這項原則的花語和言行都靠邊站。七．做100件小事不如做1件大事人人都能做的那100件小事，還用的
7、著專門找你來做嗎？所以，要想“出人頭地”還是多花點心思找尋那1件大事來做吧，這樣，你的不一般的價值才能得到最好的體現(xiàn)，老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象，晉升的機會也會更大。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷了。八．拍馬也要拍到位身在高位，拍馬的人自然不少，如果你自知不是拍馬屁的精兒，那你最好還是省省吧。身為員工的你，不要整天琢磨著老板喜歡什么，越是這樣，對那種精明的老板越?jīng)]用，反而會招來蔑視，你是何必哪。有的時候，說真心話，反而會使老板眼前一亮?？偨Y(jié)一句：如果你的馬屁拍的到位、力度正好、真實可信，那你盡
