《安全文化》之安全盾文化體系的構(gòu)建.doc

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1、安全盾文化體系的構(gòu)建　安全文化是企業(yè)和員工共同秉持的關(guān)于安全的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的總和?！　“踩幕瞧髽I(yè)文化的子文化，最高目標(biāo)與企業(yè)文化和社會(huì)文化的目標(biāo)，都是促進(jìn)人的發(fā)展和幸福。安全文化更重視生命本身的價(jià)值，偏重企業(yè)內(nèi)部的人性化管理，通過(guò)營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的環(huán)境增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力。捷盟在進(jìn)行企業(yè)安全文化咨詢時(shí)，把握住安全文化不同于企業(yè)文化的特點(diǎn)，創(chuàng)造了以“同－硬－防”為精髓、基于“文化－制度－管理”的安全文化理論框架——安全盾文化體系。　　“盾”又稱盾牌，是擋御刀箭的護(hù)身武器。“盾”字上面是盾牌的形狀

2、，中間是手握盾柄，下面是“目”，三部分合起來(lái)表示持盾遮護(hù)身體。盾的功能是“防”，品質(zhì)在“硬”，精神趨“同”，三者協(xié)同共運(yùn)，達(dá)到“安全”目的?！胺馈倍_(dá)于“安全”，則為“安全盾”?！　“踩苣Ｐ驮谒椒较蛏戏謨?nèi)中外三圈，內(nèi)圈代表安全文化體系，中圈代表安全制度協(xié)同體系，外圈代表安全生產(chǎn)事故防御體系；根據(jù)安全文化的內(nèi)在特點(diǎn)，把安全文化濃縮為“同、硬、防”三要素，在模型中以垂直方向的上中下三層表現(xiàn)?！　“踩芪幕远転檩d體，以文化為主題，以管理為基礎(chǔ)，以安全為目的。主體思路是“文化引領(lǐng)管理、制度規(guī)范生產(chǎn)”；具體邏輯關(guān)系

3、是“同心－同硬－同防－(同安全=本質(zhì)安全)一文化的本質(zhì)安全一制度的本質(zhì)安全一生產(chǎn)的本質(zhì)安全”，其中文化的“同安全”和管理的“本質(zhì)安全”合二為一，交疊為安全盾文化的核心，象征通過(guò)文化和管理的對(duì)接、融合和統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?！　“踩芪幕且环N大安全文化觀，把“以人為本”作為自己的指導(dǎo)原則，把追求人的滿足、發(fā)展和幸福等人類終極價(jià)值，作為自己的最高目標(biāo)，超越了具體的作業(yè)安全，超越了物、環(huán)境和“作為工具的人”等對(duì)象的“本質(zhì)安全”；其次，安全盾文化不僅包括以“理念”和“行為準(zhǔn)則”為主要內(nèi)容的“文化體系”，更是放開(kāi)視角，大

4、膽融合，把安全制度和安全生產(chǎn)也納入進(jìn)來(lái)，把文化－制度－生產(chǎn)融為一體。　　“同、硬、防”：安全盾文化體系的精髓　　安全盾文化模型借鑒西方現(xiàn)代安全生產(chǎn)理論中的協(xié)同學(xué)和系統(tǒng)防御思想，吸納中國(guó)傳統(tǒng)文化中重仁愛(ài)、重忠義和重團(tuán)隊(duì)的精神，緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)脈搏，在盾牌固有品性“硬”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提煉出“同”的文化因子，與“硬”一起共同構(gòu)成以“防”為重點(diǎn)的安全文化?！　　巴笔前踩芪幕木袢∠颉０踩ぷ魇且豁?xiàng)系統(tǒng)工程，文化上要同心同德，管理上要協(xié)同配合，制度上要連貫銜接，生產(chǎn)上要同防同保。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要以人為本，以仁聚心，引

5、導(dǎo)職工學(xué)會(huì)愛(ài)自己、愛(ài)別人、愛(ài)企業(yè)，不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。企業(yè)員工要樹(shù)立以企業(yè)為家的觀念，把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，互惜、共護(hù)、同享健康安全的環(huán)境；要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，精誠(chéng)合作，眾志成盾，攜手共建企業(yè)的人本安全?！　　坝病笔前踩芪幕钠焚|(zhì)。打鐵要靠自身硬。事故是個(gè)欺軟怕硬的家伙，往往出現(xiàn)在防范薄弱之處。對(duì)于安全工作，不是要過(guò)得去，而是要過(guò)得硬，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。思想過(guò)硬：樹(shù)立“安全是第一責(zé)任”的意識(shí)。各司其職、把握主動(dòng)、嚴(yán)防死守、防患未然。作風(fēng)過(guò)硬：雷厲風(fēng)行、說(shuō)干就干

6、、干就干好。制度過(guò)硬：責(zé)任到人，規(guī)范每一個(gè)環(huán)節(jié)，事事較真、嚴(yán)細(xì)成風(fēng)、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。素質(zhì)過(guò)硬：不但要想安全，更要會(huì)安全、能安全。執(zhí)行過(guò)硬：安全工作環(huán)環(huán)相扣，重在執(zhí)行、貴在落實(shí)、不留隱患。通過(guò)“五過(guò)硬”，共同打造企業(yè)的本質(zhì)安全?！　　胺馈笔前踩芪幕哪繕?biāo)?！半[患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)”。對(duì)于事故，防是最好的保護(hù)方式，必須做到超前防范，超前規(guī)避。不僅要居安思危、防微杜漸、防患于未然，更要無(wú)危思危、見(jiàn)危思變、除患于無(wú)患。要在思想上樹(shù)立“防”的觀念，在管理上融入“防”的理念，在行動(dòng)上踐行“防”的意念，大角度思考，整體性規(guī)劃

7、，全過(guò)程防范，主動(dòng)構(gòu)建人、機(jī)、環(huán)境、管理的“大安全體系”?！　　耙匀藶楸尽笔前踩幕ㄔO(shè)的主導(dǎo)思想　　捷盟安全盾文化的主導(dǎo)思想就是“以人為本”，因?yàn)椤耙匀藶楸尽笔菍?shí)現(xiàn)企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展的思想保障?！　∫匀藶楸?，是以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨。從“人是工具”論的角度，強(qiáng)調(diào)通過(guò)塑造本質(zhì)安全的職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)的本質(zhì)安全，又從“人是本體”論的高度強(qiáng)調(diào)通過(guò)打造本質(zhì)安全的企業(yè)來(lái)最終保障職工的全面安全——人本安全，從而保證安全工作始終不偏離“人”這一最高目標(biāo)。這與安全文化和安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)要求相吻合，即安全文化建設(shè)

8、和安全生產(chǎn)目標(biāo)是完全統(tǒng)一的，都是為了引領(lǐng)人、規(guī)范人、激發(fā)人、保護(hù)人、實(shí)現(xiàn)人、成就人、滿足人。　　“以人為本”的主導(dǎo)思想，只有通過(guò)塑造本質(zhì)安全型職工，打造本質(zhì)安全型礦井來(lái)體現(xiàn)?！　∪说牟话踩袨?、物的不安全因素和環(huán)境的不安全狀態(tài)，是構(gòu)成礦井事故的三要素。因此，塑造人的本質(zhì)安全、物與環(huán)境的本質(zhì)安全，是打造本質(zhì)安全型礦業(yè)企業(yè)、踐行“以人為本”思想的必由之路。物和環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，而人的因