企業(yè)人力資源管理師四級基礎(chǔ)培訓(xùn)課件.ppt

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1、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識目錄第一部份基礎(chǔ)知識重點(diǎn)內(nèi)容介紹第二部份基礎(chǔ)知識作業(yè)練習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章1、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A.是什么B．怎么樣C．應(yīng)該是什么D.本質(zhì)2、勞動(dòng)力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)A．人口密度B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D.參加工作人日比例3、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供給量D.勞動(dòng)力需求量單選題ACC4、供給富有彈性表示為（）A.ES<0B.ES>0C.ES<1D.ES>15、供給缺乏彈性表示為（）。A.ES<0B.ES>2C.ES<1D．ES>

2、1DC6、勞動(dòng)力供給的彈性Es,表示為（）。A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C．〔△W/S)/△SW）D.（△S／W）/〔△W/S)7、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W/'W)/(△D/D)D.(△D/D)/(△W/W)8、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是（）A.AP遞減B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值A(chǔ)DB10、局部均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當(dāng)·斯密B.希克斯C．馬歇爾D．瓦爾拉11、-般均衡分析方法

3、的代表人物是（）。A．亞當(dāng)·斯密B?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉12、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）A．貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)CDB13、總供給等于（）之和A.消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B.投資＋儲(chǔ)蓄C.投資＋收入D.消費(fèi)+收人14、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）A.摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)15、失業(yè)率用公式表示為（）A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)×100%B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)×100%C．失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%D.就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)×100%ACC16、（）是政府通過調(diào)節(jié)

4、利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A.財(cái)政政策B．貨幣政策C.金融政策D.收入政策17、收人差距的衡量指標(biāo)是（）A．國民收人B．基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性18、從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收人差距非常小A.大于0.2B.小于0．2C．大于0．4D小于0BBB多選題1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（）。A.勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B．勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)2．對勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢描述正確的有〔）A青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上

5、升E．老年人口勞參率下降A(chǔ)BABE3．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。A.邊際產(chǎn)量遞增B.邊際產(chǎn)量遞減C.總產(chǎn)量絕對減少D.總產(chǎn)量絕對增加E總產(chǎn)量不變ABC4．勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）。A．充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D．體現(xiàn)工資差異E.增大工資總額5．生產(chǎn)要素分為（）A、土地B．勞動(dòng)C.資本D.企業(yè)家才能E．廠房設(shè)備ABCABCD6．關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。A．工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D。計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品

6、數(shù)量7．福利所具有的特征有（）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E.公平性8.福利的支付方式分為（）。A．當(dāng)期支付B.實(shí)物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付ABCABCDBC9．均衡國民收人等于（）。A，總供給B總需求C.投資＋儲(chǔ)蓄D.消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E．消費(fèi)＋投資10．失業(yè)類型分為（）。A．摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)11.需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)ABDEABCDCD12.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔）A.平均勞動(dòng)時(shí)間B．失業(yè)率

7、C.就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)持續(xù)期13.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收人的增長14．政府支出包括（）。A贈(zèng)與B.政府購買C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞賬BEACDBD15.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A.勞動(dòng)力供給量B.最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．工會(huì)16．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔）A.財(cái)政政策B．就業(yè)政策C貨幣政策D.金融政策E．收入政策17擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（