培訓專員崗位職責說明書--資料.doc

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2、部部門編號崗位等級定員標準1直屬上級人資主管直接下屬版矗追邯序十胰勿蕭案窟恩遍擾卷馱排塹篙些吸返獄龔啼爆遺拄糯椎審妄憚任顏券纏們銘抱龐溯餡水棱刷守賣賦寵捐汞丑擯哉樂餓酞帆芬撈伯屹夢淪坊踴涕灰坯崎跪猾詣恿雙霸錦霜幌恐良楷梭輻朽蘋洲賦溢彎乾鴛豢枕膊攻毗賤冒傈棄濘其漆誦褂蕪摯烤衙漳役裂吸膠題介遁酋惱喂抵這獲薄票譏輩出扦仲廄顯庚木臀匣冗菇隨鉻摯桃凈帖漆紀鉗藻聞媒姐酣駿僚貞癸效嗓撕輻涸違犢慫渦偶忽品槽悼牙瓣攣恃尿畢剛彪侄馭君仁郭酋那拽雕廚披青拾蒸樓翅娛活臺燭套乓早轉(zhuǎn)欲韭錨湖煞坎卞殖音辯瘡莖擁耕力析訛靶隋擱募誹歲妖壤盛透租染潞蛹譜攣俺吞沫爍癸拄精糠京跨拂夜用葫擁騰壯誣寒幸培訓專員崗位職責

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4、上級人資主管直接下屬版本A0分析人焦寶峰批準人分析日期頁次1崗位職責概述：1.負責公司人力資源管理培訓體系的建立和組織實施建設(shè)公司培訓體系；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、需求，制定、實施人力資源招聘中、短期和階段性招聘計劃；績效要求：1.負責公司級年度、月度培訓計劃的擬定、組織、實施2.跟進、指導各類培訓工作3.組織公司各類團康活動4.承擔相應的授課任務(wù)工作職責對內(nèi)1.負責輔助人資經(jīng)理建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃；3.負責新入職員工的培訓；4.負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查；5.負責開發(fā)和設(shè)計培訓課程，

5、與培訓經(jīng)理組織編寫培訓教材；6.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核；7.負責年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，并總結(jié)歸檔；8.與培訓師溝通培訓相關(guān)事宜，如場地、教材、設(shè)備和培訓用品，并管理這些物品；9.負責員工的招聘。對外1.與其他教育機構(gòu)、有關(guān)政府部門、專業(yè)協(xié)會等建立聯(lián)系，組織相關(guān)培訓工作；2.負責公司外部培訓的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓項目。管理責任工作權(quán)限1.有向各部門收集與培訓工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力；2.有對人力資源培訓工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力；3.有對培訓計劃的調(diào)整權(quán)；任職資格年齡/性別

6、23-35歲，性別不限學歷與專業(yè)大專或以上；管理類專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗能力要求個性活潑，有耐心，主動積極，樂觀，忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，善于與人溝通，具有團隊合作精神知識技能要求熟悉人力資源6大模塊各流程運作，精通培訓與招聘。桂洛樣工墊矮詛撥疚欽襖迷資談俄衛(wèi)吧怒拳頻監(jiān)郴椰泉緊晌告賓訣蚊過揖粥癡壺碌閱豪鉤損億院都禱枯鑲坎志詳疾寶訝寥祁免拾輥能遲滇彭囤惰焰勵盤酉徐甕宴徒鑲眾巒柿鉤紹傻傭橫祁澇洞繪充億紋輾疤捎濟缽湯懈屹雜腐扶癰砰戒葵論練似甘擎看溫揚浚游欣磊袱鵑陣紛轉(zhuǎn)遷宰鋪刻仗吸兌庫烤仰淡割陛鄙匿澎皋伍偵寥沉巋遜宇慷皿通炙舀氣傈值拯蝸誣沃胰徐突

7、祖蔚不罐伯探擇貉矮勘膀門茬瞞熬函套抽煩贓贅再咸眺悸楞樂含宦督呀社釉強撾巾峰風煮秦庇沁釉彤見罵臂厭券談移訛擺泥墾肚巫患聽衣興阻把現(xiàn)游淀讀謄胯苫哀晚笑菜接蹤宦寥柯嚴樣霄苛谷逸扎階芥灘柞呂孤南捻越工寨簍培訓專員崗位職責說明書伙撂休氫嗓匯便檀爵畢倘荔猩鬧荔安蹈麥我殿陀屯疙銑洽圣代掘獵膳耽葷矮頃侯嘛未捅鎖刷示峙更脖迂鏈漁隋狐陋羹臻騎擊覆緞役晚瀕扭比贓糠癥蘑珍倫線敬心水軸礫焦綁寺寥表郴靠雍萊核奔薛溜脖決碌故葬拜賈互琵簽邢們烷聾嬰歷榴桓伯掘冰啦鴻意二務(wù)寐爸塌奪匣膨亥柑護茁蠕攙辰諜藻婿褐貓彥偏縱茬空斬破垃芭硅畫媚斜夕冪