我國(guó)女性科技人才高端缺失原因分析.pdf

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1、2017~2scie?dTe慧。。tR?h20l7N0.2doi:10.3969/j.issn.1000—7695.2017.02.021我國(guó)女性科技人才高端缺失原因分析賈增科(北京航空航天大學(xué)人事處/人才工作辦公室,北京100191)摘要:從女性科技人才在不同學(xué)科領(lǐng)域分布差異、性別歧視和傳統(tǒng)文化等三個(gè)方面研究對(duì)女性科技人才發(fā)展的影響,通過數(shù)據(jù)分析、調(diào)查問卷和博弈分析等方法和手段,發(fā)現(xiàn)女性在數(shù)學(xué)能力的天然劣勢(shì)和傳統(tǒng)文化對(duì)女性角色定位等影響女性科技人才的發(fā)展。關(guān)鍵詞:女性科技人才;學(xué)科差異;性別歧視;傳統(tǒng)文化;博弈分析中圖分類號(hào):F224.32;C962

2、文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):10130—7695(2017)02—0121—04TheAnalysisofWhyFemaleScientistsandTechniciansLackedinChinaJIAZengke(HumanResour~:esDepartment,BeihangUniversity,Beijing100191,China)Abstract:Theintluencefactorstothedevelopmentoffemalescientistsandtechniciansarestudiedfromthreeaspects(1fdis

3、tribution,genderdisc'riminationantitraditionalculture.Wefindthatthenaturalinteriorityofthefemaleinthemathe—matiealabilityandthetraditionalculturearethemostimportantintluencefactotstothedevelopmentoffemaleseientistsandtechniciansthroughdataanalysis,questionnaireandgameanalysis.Ke

4、ywords:femalescientistsandtechnicians;disciplinarydifferences;sexisnl;traditionalcuhure;gameanalysis女性科技人才高端缺失是世界性的問題。2006術(shù)研究的女性并不比沒有孩子的女性表現(xiàn)差,而這年歐盟27國(guó)大學(xué)全職教授級(jí)的科研人員中,女性僅兩個(gè)群體都落后于男性,尤其均落后于是有孩子的占19%。從1900-2015年,在物理、化學(xué)和生理醫(yī)男性。由此可見,在西方家庭原因不能很好地解釋學(xué)三個(gè)領(lǐng)域有580人獲得諾貝爾獎(jiǎng),而女性獲獎(jiǎng)?wù)吲栽诳萍冀绲娜笔?。事?shí)上,在西方國(guó)

5、家對(duì)女性僅有20人,占比為3.45%。在我國(guó)截止2015年底的歧視較明顯,如在1969年之前,美國(guó)一些最好的的中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士1627名中,研究型大學(xué)并不招收女學(xué)生;美國(guó)同工同酬法案在女性院士?jī)H為84人,占5.16%。由此可見,在國(guó)內(nèi)l963年才通過,而在英國(guó)是1970年才通過;再如英外高端科技人才的隊(duì)伍中,女性比例很低,女性高國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院教授、諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得端缺失現(xiàn)象明顯。是什么原因造成女性在科研領(lǐng)域者TimHunt在2015WorldConferenceofScienceJour—高端缺失?這一問題已成為許多學(xué)者研究的熱點(diǎn)

6、nalistsinSeoul大會(huì)上發(fā)表的涉嫌性別歧視的言論等關(guān)于科技領(lǐng)域女性人才高端缺失的原因是極其等都證明了對(duì)女性的歧視。復(fù)雜的,涉及到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、歷史和文化等諸多方近年來,科技領(lǐng)域女性人才發(fā)展的障礙與瓶頸面,但是關(guān)于該問題的研究從沒有停止過。早在上也已經(jīng)受到我國(guó)相關(guān)部門和學(xué)者的高度關(guān)注。韓晉世紀(jì)七十年代的美國(guó)學(xué)者Zuckerman和Cole認(rèn)為芳等調(diào)查了家庭、工作環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境等外女性科技工作者要想成為杰出人才必須克服三重障部因素與獨(dú)立性、心理健康狀況和興趣等內(nèi)部因素礙,一是傳統(tǒng)觀念,傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性不適合科研對(duì)女性科技人才成長(zhǎng)與發(fā)展的影響,認(rèn)

7、為女性科技工作;二是在科研工作上女性的能力不如男性;i工作者科研興趣較高,依賴團(tuán)隊(duì)合作,良好的家庭是在科研領(lǐng)域?qū)ε缘钠缫?。而近期的研究表明在背景叮促進(jìn)其成長(zhǎng).當(dāng)前的家庭角色限制了女性科西方國(guó)家仍將性別歧視視為女性在科研道路上發(fā)展技工作者的發(fā)展、而林聚任。指出,女性在職業(yè)選的最大障礙。有研究者將家庭事務(wù)和照顧孩子視為擇上更強(qiáng)烈地受到社會(huì)或家庭的制約。王國(guó)弘等科技領(lǐng)域女性人才高端缺失的主要原因,但是Ma—指出,對(duì)科技工作缺乏好奇心、興趣以及對(duì)科技事son和Goulden研究認(rèn)為沒有孩子的女性通常并未業(yè)不懈追求的信念逐步淡化,造成了女性科技工作比有孩子的女

8、性進(jìn)步得更快,有孩子但一直從事學(xué)者在工作中缺乏創(chuàng)造性、科技成果產(chǎn)出低的結(jié)果。收稿日期:2016

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