工會總結暨工作安排.doc

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1、公司工會2011年工作總結暨2012年工作要點報告集團公司各基層工會：2011年，集團公司工會以黨的十七屆五中全會精神和全總要求為指引，在集團公司黨委的帶領和行政的支持下，通過集團公司廣大員工的共同努力，結合工會自身特點，學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞安全生產、提高服務水平和維護職工隊伍穩(wěn)定等企業(yè)中心工作，服務大局，創(chuàng)新載體，在充分調動職工的積極性，提高職工綜合素質，凝聚職工隊伍方面做了大量工作，為促進企業(yè)和諧發(fā)展做出了應有的貢獻。一、認真履行維權基本職責，不斷學習，加強工會基礎建設。（一）集團公司工會認真履行維權基本職責，堅持職代會制度、職

2、代會聯席會議制度，集體合同評審和續(xù)簽制度、集體合同學習對照檢查制度。2011年3月29日，集團公司召開職代會，審議并通過了《集團公司2010年生產經營情況總結暨2011年工作安排的報告》、《集團公司2010年履行集體合同情況的報告》、《集團公司2010年工會費用收支審查情況的報告》、《集團公司五年規(guī)劃（2011年－2015年）》；（二）集團公司工會認真堅持半年一次的《集體合同》學習對照檢查，暢通了言路，同時也對員工起到了遵章守紀的教育作用；2011年召開職代會聯席會議157/7次，認真審議集團公司提交的有關員工切身利益的各項事項，在依法

3、維權的情況下，最大限度地、有理有節(jié)地維護了員工的合法權益；（三）重新印制了《勞動制度匯編手冊》文本，認真宣傳貫徹《勞動合同法》，積極倡導按《勞動合同法》及相關規(guī)章制度辦事；及時做好會員檔案的更新工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍經管，按照要求按時收繳工會會費；（四）到集團公司基層工會和集團成員企業(yè)針對工會各項工作和員工思想情況進行調研，并提出了意見和整改建議，使集團公司基層工會和集團成員企業(yè)工會各項工作得到了更好的開展；（五）認真學習貫徹《工會法》，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹立創(chuàng)新意識，強化服務意識

4、，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作；（六）為能更好的配合集團公司五年規(guī)劃的實施，集團公司工會根據《集團公司五年規(guī)劃》的總體精神和目標任務，并結合工會實際，擬定了《集團公司工會五年規(guī)劃》，為進一步加快實現集團公司五年規(guī)劃目標的步伐，做好了員工的思想和各方面的工作?！《?、圍繞生產經營中心和重大節(jié)日，開展各類“爭先創(chuàng)優(yōu)”及紀念活動（一）集團公司工會在2011年中，圍繞生產經營中心積極開展各類技能和知識競賽。在上半年和下半年的“抄表能手”和“文明服務窗口流動紅旗單位”評比活動中，表彰抄表能手6人，

5、文明服務窗口流動紅旗單位2個；7/7（二）春節(jié)期間協助集團公司開展了勞模、先進的“評先選優(yōu)”活動，并組織、開展了集團“2011年迎春團拜會”；“三八”節(jié)期間開展了“三八紅旗手”及“特殊奉獻”獎的評比活動，共評出40名在工作崗位上成績優(yōu)秀的女員工；（三）“五一”節(jié)開展了員工攝影展覽，用影像平臺多角度的展現了集團廣大員工在工作崗位上辛勤工作的情景；在建黨九十周年大慶之際，在集團范圍內舉辦了“紅歌會”；建軍84周年之際開展了復退軍人“唱紅歌、重走長征路”徒步活動；重陽節(jié)離退休員工聯誼活動等。通過舉辦重大節(jié)日紀念活動、職工運動會，極大地豐富了員

6、工業(yè)余文化生活并充分地展現了員工的優(yōu)秀綜合素質，增強了員工主人翁責任感，也調動了員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。三、認真組織、開展“安康杯”各類活動取得成效，積極申報各項集體和個人榮譽（一）集團公司工會嚴格按照省、市工會的要求，認真組織、開展了2011年度班組安全競賽活動、2010年職工“優(yōu)秀安全合理化建議”評選活動，進一步增強了員工安全生產和勞動安全保護的意識；（二）集團公司工會利用自身優(yōu)勢，加強對外協調力度，積極申報各類集體和個人榮譽，增加企業(yè)文化內涵。2011年集團公司和工會獲得了“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)和“安康杯”競賽組織工作優(yōu)秀單

7、位；集團公司客戶服務中心榮獲“工人先鋒號”先進班組；集團公司調壓班榮獲“安康杯”競賽優(yōu)勝班組；機修班榮獲“工人先鋒號”先進班組；搶險班獲得“工人先鋒號”榮譽稱號；在安康杯競賽“7/7班組安全建設”評比活動中，集團公司還被評為“優(yōu)勝班組”榮譽稱號。使集團公司上下迅速掀起一片“安康杯”競賽的熱潮。四、堅持以人為本，維護員工切身利益；發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，全力做好員工慰問及困難幫扶工作。（一）2011年，集團公司工會針對每月員工思想調查表中反應的情況，以及物價上漲的實際，為員工兩次發(fā)放物價補貼，減輕了員工的生活負擔；對員工提出的食堂飯菜數量不足，

8、質量差的意見，對食堂進行了全面的整改，使員工福利得到進一步改善；（二）今年以來，集團公司工會向集團公司和成員企業(yè)一線員工、值守員工共進行了28次慰問活動，讓奮戰(zhàn)在一線的員工們和成員企業(yè)員們們深切的感受和體會