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《論我國競業(yè)限制制度中主客體泛化規(guī)定的不足與完善-論文.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、BroQdDiscussCommun計(jì)y博論社區(qū)論我國競業(yè)限制制度中主客體泛化規(guī)定的不足與完善施建民江蘇吳越律師事務(wù)所摘要：本文從一則實(shí)務(wù)案例的糾紛的處理，淺析競業(yè)限制了他勞動(dòng)再就業(yè)的權(quán)利。對他這樣毫無掌握公司任何商業(yè)秘密的法律概念，介紹我國關(guān)于競業(yè)限制方面的法律規(guī)定，指出在的人員實(shí)行競業(yè)限制，是否合理適當(dāng)?現(xiàn)有的法律框架下，對離職勞動(dòng)者的相關(guān)利益的保護(hù)上還是欠對此，筆者也感到困惑，我們知道競業(yè)限制條款應(yīng)是勞動(dòng)者缺的，并提出完善相關(guān)競業(yè)限制方面特別是主客體方面的立法與原用人單位利益的平衡器，而現(xiàn)在上述案例中競業(yè)限制條款建議。成了原用
2、人單位制裁或報(bào)復(fù)勞動(dòng)者并獲取非法利益的手段。這關(guān)鍵詞：競業(yè)限制價(jià)值沖突優(yōu)先保護(hù)不足完善是為什么?什么是競業(yè)限制呢?競業(yè)限制要保護(hù)的利益到底是什么呢?一、實(shí)務(wù)案例A先生在甲公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，掌握該公司的實(shí)驗(yàn)配二、竟業(yè)限制的概念方，已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作2O年以上，在2010年已經(jīng)47歲。B先生所謂競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止也在該公司工作，擔(dān)任營銷員一職，剛剛實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正在該公司連續(xù)勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位工作已經(jīng)1年。A先生和B先生在職期間都與甲公司簽訂了競業(yè)限生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事
3、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人制協(xié)議，對支付競業(yè)限制補(bǔ)償金及競業(yè)限制期限、地域等各方面單位任職、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。都做了明確的約定。在2010年7月甲公司因替換高層管理人員，由一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包含如下內(nèi)容：第一，人于人際關(guān)系的原因，A先生和B先生都與公司協(xié)商一致解除了勞員范圍。限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)動(dòng)合同。之后不久，A先生和B先生到了另外一家從事相同業(yè)務(wù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)際上應(yīng)限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心的乙公司工作，A先生擔(dān)任副總經(jīng)理一職主管實(shí)驗(yàn)配方等工作，技術(shù)的人員，并
4、不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。第二，地域范圍。競業(yè)限B先生擔(dān)任營銷員一職。不久甲公司發(fā)現(xiàn)了此情況，認(rèn)為A先生和制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，原則上，競業(yè)限制的范圍、B先生已經(jīng)違反了競業(yè)限制協(xié)議，于是申請勞動(dòng)仲裁，堅(jiān)持請求地域，應(yīng)當(dāng)能夠與用人單位形成競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。第三，期A先生與B先生離開乙方。該案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審，后在二審人限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。民法院主持下，勞動(dòng)者為此都支付了一定數(shù)額的違約金，解除了第四，補(bǔ)償。由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，因此有必競業(yè)限制協(xié)議。雖然該案調(diào)解結(jié)案，但勞動(dòng)者對競業(yè)限
5、制協(xié)議表要在競業(yè)限制內(nèi)按月對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定補(bǔ)示出相當(dāng)?shù)奈c無奈，懷疑競業(yè)限制協(xié)議的不公與合理性，使償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商確定。第筆者陷入了深深的沉思。五，違約責(zé)任。約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)A先生認(rèn)為在甲公司連續(xù)工作2O年以上，青春汗水已經(jīng)全部任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者撲在工作上，通過自己的努力學(xué)習(xí)成為了行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士?，F(xiàn)協(xié)商確定。在離開原單位也已經(jīng)47歲，不是他主觀上的惡意原因，也只是正常的人才流動(dòng)，受到競業(yè)限制條款的約束，雖然能夠拿到一
6、點(diǎn)競?cè)?、竟業(yè)限制的價(jià)值沖突與優(yōu)先保護(hù)原則業(yè)限制補(bǔ)償金，但現(xiàn)在的社會(huì)瞬息萬變，讓他改行或在二年后再勞動(dòng)者在解除或終止了勞動(dòng)合同后即獲得了重新就業(yè)的自從事原先的工作，對巳屆知天命年齡的他，這無疑就是剝奪其勞由與權(quán)利，這是法律確認(rèn)和保護(hù)的公民基本權(quán)利與自由之一。然動(dòng)就業(yè)和生存發(fā)展的權(quán)利，這是否合理適當(dāng)?而公民在行使這一基本權(quán)利和自由時(shí)有可能造成不正當(dāng)競爭，即B先生認(rèn)為他在甲公司工作時(shí)只是一個(gè)普通的營銷人員，并勞動(dòng)者離開原單位后，把從原單位那里得到的商業(yè)秘密和其他不掌握甲公司的核心技術(shù)和秘密和其他商業(yè)秘密，在他手上只有價(jià)值的秘密運(yùn)用到新的用
7、人單位的工作中或者從事與原業(yè)務(wù)是一般的小客戶。只不過他有近1年的工作經(jīng)歷，有了一定的工作相類似的經(jīng)營活動(dòng)，從而與原用人單位形成不正當(dāng)競爭，破壞市經(jīng)驗(yàn)罷了。離職后的一段時(shí)間內(nèi)雖然從事原先類似的營銷工作，場經(jīng)濟(jì)秩序。因此，這里產(chǎn)生了一個(gè)矛盾：既要保護(hù)勞動(dòng)者的勞但也并沒有開發(fā)利用拉走原先的客戶?，F(xiàn)在離開原先單位，也只動(dòng)就業(yè)權(quán)利，又要維護(hù)平等競爭的市場法則。如何在這兩者之間是正常的人才流動(dòng)，他的離職行為并沒有給原用人單位造成任尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，在勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂簽訂競業(yè)限制協(xié)何損失，受到競業(yè)限制條款的約束，雖然他能夠拿到一點(diǎn)競業(yè)限議就
8、是一個(gè)很好的解決辦法，至此競業(yè)限制制度就應(yīng)運(yùn)而生。制補(bǔ)償金，但在二年內(nèi)不得從事與原先類似的工作，無疑是限制競業(yè)限制涉及用人單位的經(jīng)營權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)部沖突及由P．1,54BroadDiscussCommunity博論社區(qū)勞動(dòng)權(quán)使用而引發(fā)
