職業(yè)操守知識.doc

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1、職業(yè)操守職業(yè)道德，是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范。在職業(yè)上不能用不正當?shù)氖址ㄈブ\取利益，不接受不應(yīng)接受的利益，不能泄漏工作上的隱私，在面對雇主或上司不合理要求時，必須本著良知拒絕。面對欠缺職業(yè)道德的個案，應(yīng)該予以制裁，例如立法禁止，除了“口頭警告”、“內(nèi)部處分”之外。基本信息·中文名稱：職業(yè)操守·外文名稱：Ethics·釋義：指人們在從事職業(yè)活動中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范?！ぬ攸c：“基礎(chǔ)性”、“制約性”基本概念職業(yè)操守是指人們在從事職業(yè)活動中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范。它具有“基礎(chǔ)性”、“制約性”特點,凡從業(yè)

2、者必須做到?！奥殬I(yè)操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業(yè)操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業(yè)操守是并不單指是一個道德問題。個人道德也是職業(yè)操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業(yè)操守集體敗壞，成為一種行業(yè)現(xiàn)象，成為或明或暗的行業(yè)運作規(guī)則。只認其是從業(yè)者的道德問題，不認其是社會公共系統(tǒng)的治理混亂，這是道德驅(qū)逐理性的表現(xiàn)。對于職業(yè)操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎于制度懲處的不嚴厲。主要內(nèi)容職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對

3、社會所承擔的道德、責任和義務(wù)。一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。良好的職業(yè)操守包括：誠信的價值觀在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。遵守公司法規(guī)遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。確保公司資產(chǎn)安全確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。誠實地制作工作報告正確并誠實地制

4、作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在職業(yè)操守業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。不要泄密給競爭對手與競爭對手接觸時，應(yīng)將談話內(nèi)容限制在適當?shù)姆秶２灰懻摱▋r政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關(guān)所在公

5、司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；機密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。文明禮貌儀表端莊語言規(guī)范舉止得體待人熱情辦事公道堅持真理公私分明公平公正光明磊落遵紀守法學法、知法、守法、用法遵守公司紀律和規(guī)范發(fā)展趨勢職業(yè)操守普遍趨向敗壞,這是看起來虛無影射卻又自在人心的事情。沒有人能自外于這個時代,也很難有人能在混濁的職業(yè)環(huán)境中獨善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反復的折磨,這是另一種人心撕裂。有人以為只有真正的行業(yè)自治,才是挽救職業(yè)清譽的途徑,這當然是道德憤恨之外

6、的其它出路。如果我們總是漠視那些明顯的行業(yè)弊端,默認那些鮮明的體制缺陷,只是熱衷于舉起道德的大刀來清算諸如職業(yè)操守敗壞的議題,這算不算是另一種集體自殘?很多年輕人在求職簡歷中都會在個人評價中加上“為人誠實，具備良好的職業(yè)操守”這么一句話。不過這些加上如此評語的朋友里，有幾位是真正了解其含義，又有幾位是真正能夠履行的呢？有人覺得說，職業(yè)操守是一種規(guī)范，有一定限制的規(guī)范，只要不違反某些要求，就是具備“職業(yè)操守”。這種觀點到底正確與否我不想妄加判別，但是就我個人看來，“主動”與“被動”才應(yīng)該是是否具備良好職業(yè)操守的衡量準則。違背原因客觀上來說,如果一個行

7、業(yè)無法獨立地為本行業(yè)負責,一個從業(yè)者無法自主地開展自己的本職工作,相反,卻要求它對職業(yè)聲望與職業(yè)操守負上全部的責任,這顯然是極不對等的權(quán)責扭曲。這樣說,并非要推卸從業(yè)者當有的道德自律,而是強調(diào)這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業(yè)性失守的體制原因,積極推動予以解決,而僅僅以道德高標鞭笞從業(yè)者,既沒有做到對癥下藥,也是罔顧事實的道德強加,最終會因無人承受而虛置?？纯催@些所謂失去操守最為嚴重的職業(yè),其職業(yè)環(huán)境都有觸目可見的體制性矛盾:醫(yī)療保障不足,醫(yī)患矛盾突出,醫(yī)生成為社會怨恨的替代品；公安干警有時聽命于權(quán)而不能聽命于法,被派去跨省追捕網(wǎng)民或是

8、其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足,資源配置失衡,教師身處其間進退失據(jù)；部分律師為有關(guān)部門掣肘,不得不鉆營逢源,附庸其上