師徒合同范本.doc

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1、師徒合同書????????????????????????????????????????????????甲方（師）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿所聘職稱：＿＿＿＿＿?乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿崗位工種：＿＿＿＿＿?為全面提高職工的整體素質(zhì)，加快培養(yǎng)和壯大高技能人才隊伍，更好地為眾維煤礦的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿結(jié)成師徒對子，并達(dá)成如下協(xié)議：?一、合同期限：?本合同從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日?二、甲方職責(zé)：?1、思想進步，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，要自愿無保留的對徒弟進行知識及技能的傳授；?2、負(fù)責(zé)向徒弟傳授本工種

2、的技能、技巧和相關(guān)理論知識，培養(yǎng)徒弟良好的工作作風(fēng)；?3、對徒弟的安全及其他非人身傷亡事故負(fù)責(zé)，確保徒弟在安全無事故的前提下提高技能水平；?4、制定詳細(xì)的理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實踐、科研創(chuàng)新方案計劃。教學(xué)方式以崗位指導(dǎo)為主，采取有計劃地系統(tǒng)教學(xué)與重點輔導(dǎo)等形式進行；?5、帶領(lǐng)徒弟根據(jù)工作中遇到的重點、難點進行技術(shù)攻關(guān)，幫助徒弟掌握新技術(shù)、新材料應(yīng)用要領(lǐng)，克服徒弟在工作中的重大缺陷。?三、乙方義務(wù)：?1、尊重師傅，積極主動配合師傅的工作并服從師傅的工作安排；?2、虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識和實際操作技能；?3、要根據(jù)師傅提供的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，刻苦鉆研

3、業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真實踐，勇于探索，遇到難題主動向師傅請教；?4、在師傅指導(dǎo)下，認(rèn)真完成每月學(xué)習(xí)筆記和實際操作記錄及學(xué)習(xí)心得（月度總結(jié)）；?5、注重安全生產(chǎn)，無責(zé)任事故發(fā)生。?四、管理措施?1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師”、“特聘技工”時將徒弟的業(yè)務(wù)能力一并納入考評；?2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計劃及教學(xué)方案，勞資科牽頭組織相關(guān)人員對師徒計劃及教學(xué)方案的實施情況進行檢查和督促；?3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；?五、考核辦法?1、在簽訂合同時對徒弟進行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；?2、合同期內(nèi)，每月由

4、所在單位組織一次日?？己耍怯洰?dāng)月考核得分，體現(xiàn)當(dāng)月帶徒效果；?3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對“特聘技師”、“特聘技工”進行季度考核，對其日?？己饲闆r及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進行考核；?4、合同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進行年終考核，包括理論考試和實際操作(實際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評審；特聘人員所帶徒弟實際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評審。?5.?合同期末，由礦“特聘技師”、“特聘技工”選拔評審小組根據(jù)日常考核、季度考核、年終考核及年度業(yè)績等情況對特聘人員進行綜合評審，確定導(dǎo)師

5、是否繼續(xù)聘用。?六、獎罰規(guī)定1.在合同期內(nèi)，對季度考核得分在前3名的“特聘技師”、前10名的“特聘技工”給予500元獎勵，后2名“特聘技師”、后5名“特聘技工”給予500元罰款；對年終考核成績在前10名的師徒，根據(jù)名次先后給予500-1500元獎勵；?2、在合同期內(nèi)徒弟在礦級以上（含礦級）技術(shù)比武中取得名次的，其師傅與徒弟享受同額獎勵；?4、被確定為師傅，并簽訂師徒合同的，在合同期內(nèi)如無特殊情況每月出勤必須達(dá)到21班，凡達(dá)不到出勤班數(shù)的，減發(fā)或停發(fā)特聘津貼；?3、特聘技師津貼：200元/月，特聘技工津貼：150元/月。?七、其他?合同一式三份，師、徒各保留一份，

6、另一份由勞資科保管。???甲方（簽字）：??????????????乙方（簽字）：????鑒定單位（蓋公章）???年?月日?師?徒?合?同?書??師傅帶徒弟，是一種被實踐證明的有效培訓(xùn)手段，為了提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，傳承優(yōu)秀員工的先進技術(shù)、技能和工作作風(fēng)，提升本公司技能隊伍的整體水平，促進員工崗位成才，推進企業(yè)跨越式發(fā)展，特在本公司全面開展“導(dǎo)師帶徒”活動，其主要對象為見習(xí)人員、中級工和初級工。為了明確師徒職責(zé)，現(xiàn)簽訂如下師徒合同，望雙方共同遵照執(zhí)行。?一、雙方職責(zé)?（一）?師傅職責(zé)?1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承

7、擔(dān)的責(zé)任，具有強烈的責(zé)任感。?2、師傅要制定各考核期的帶徒目標(biāo)和年度教學(xué)計劃，并按照計劃落實。?3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。?4、指導(dǎo)和解答理論知識和實際操作技能上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的偏差。?5、帶領(lǐng)徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能晉升鑒定。?6、抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。?7、對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄。?8、對于見習(xí)期的徒弟，在徒弟轉(zhuǎn)正定級時，師傅要向人力資源部提交書面報告，盡力保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格

8、。?（二）?徒弟職責(zé)?1