員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧.ppt

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1、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧主講人：卞海濤1一、員工離職原因1、合同期滿(mǎn)終止；2、單位“辭退”員工；3、員工跳槽。2二、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的兩種情形；勞動(dòng)合同的終止條件該如何設(shè)計(jì)；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；3二、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？4二、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；員工終止離

2、開(kāi)也要作出相應(yīng)處理。5二、合同終止與注意事項(xiàng)合同不得終止的幾種情形1、“三期”員工；2、1到6級(jí)因工負(fù)傷人員；3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限內(nèi)的；專(zhuān)職和兼職兩種5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。非法中指合同的法律后果6三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形1、協(xié)商一致解除；2、不勝任解除；特點(diǎn)：A、年限有封頂；B、基數(shù)不受企業(yè)平均工資限制。7三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形1、醫(yī)療期期滿(mǎn)解除；2、情勢(shì)變更解除；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除。特點(diǎn)：A

3、、年限無(wú)封頂；B、標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。8四、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、支付條件；魏文霞案2、支付標(biāo)準(zhǔn)。9五、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形1、授權(quán)性解除；2、開(kāi)除；3、除名或擅自離職;4、其他。10六、本單位工作年限界定1、本單位工作年限應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的；2、待崗、病休、停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)期間屬于本單位工齡；3、視為本單位工齡的情況；11七、補(bǔ)償金與個(gè)人所得稅（一）征繳個(gè)人所得稅的范圍；（二）征繳計(jì)算方法：1、單位代扣代繳；2、先扣除300%的當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY；3、余額除以補(bǔ)償工資的月數(shù)，得出計(jì)發(fā)基數(shù)；4、基數(shù)扣除工資免稅部分，得出月交

4、納標(biāo)準(zhǔn)；5、月交納標(biāo)準(zhǔn)乘以約數(shù)，即交納總額。12八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金運(yùn)用技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動(dòng)者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除和授權(quán)性解除；限制性解除中應(yīng)優(yōu)先采用不勝任工作解除。客觀情況發(fā)生重大變化下，單位也可以不提出解除。13九、離職管理中的注意事項(xiàng)1、確定勞動(dòng)合同解除或終止的提出主體；2、職工提出辭職的，要求提供書(shū)面的辭職申請(qǐng)；3、出示離職決定的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人；4、離職事由必須明確；5、防止員工變相收集

5、離職證據(jù)。14九、離職管理中的注意事項(xiàng)6、員工離職的時(shí)間必須準(zhǔn)確；7、對(duì)特定人員的離職要實(shí)行特殊化管理；8、離職決定盡量采取簡(jiǎn)易處理方式；9、處理職工的方式要規(guī)范；10、處理員工關(guān)系不得重復(fù)做決定；15九、離職管理中的注意事項(xiàng)11、離職表要注意離職原因欄。12、離職時(shí)間要準(zhǔn)確；13、離職證明切勿惡搞。16十、員工離職管理中應(yīng)把握的要點(diǎn)1、確定員工離職管理的職能部門(mén)；2、規(guī)范離職的流程；3、明確工作交接、物品交接與離職手續(xù)辦理的關(guān)系；4、確定不予辦理離職手續(xù)的情況；5、出具書(shū)面的合同解除或終止決定；6、解除或終止決

6、定要規(guī)范。17十一、離職管理中的常見(jiàn)誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)1、不出示解除終止決定；風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、員工擅自離職，單位缺少處理手續(xù)；風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在3、以工作未交接為由，扣發(fā)員工工資；風(fēng)險(xiǎn)：支付25%補(bǔ)償金18此課件下載可自行編輯修改，供參考！部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)與我聯(lián)系刪除！