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1、公司人事行政管理制度12020年4月19日人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1．公司員工出差分為:文檔僅供參考1.1當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能返回者;1.2遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿者。2．出差前應(yīng)填寫<出差計劃表>,出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,事前予以核定。32020年4月19日文檔僅供參考3．出差人憑核準(zhǔn)的<出差計劃表>向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單,結(jié)清暫支款。因特殊情況未能提前辦理<出差計劃表>者需事后補辦(出差回來后需憑出差計劃表到人事行政部核實日期后才能向財務(wù)部報銷)。42020年4月

2、19日文檔僅供參考4．出差的核準(zhǔn)權(quán)限:4.1員工出差在兩天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天(含)以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);4.2部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。52020年4月19日文檔僅供參考5．出差行程視為工作時間內(nèi)的勤務(wù),一律不予報支加班費。6．出差途中因病或遇意外災(zāi)害、或因工作實際需要延時,應(yīng)電話請示,不得因私事或借故延長出差時間。7．員工差旅費應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票,經(jīng)核準(zhǔn)后予以報銷。62020年4月19日

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