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《企業(yè)用工荒調(diào)研報(bào)告.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、送閱件××縣企業(yè)用工短缺原因調(diào)研分析和應(yīng)對(duì)措施¥¥縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局2010年3月12日今年以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)回暖,從沿海到內(nèi)地,出現(xiàn)了“用工荒”。特別是長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)嚴(yán)重缺工,用工需求量前所未有,在此同時(shí),我縣的部分企業(yè)也出現(xiàn)了招工難問(wèn)題。為解決此類問(wèn)題,今年我縣企業(yè)也對(duì)勞務(wù)人員的待遇給予了相應(yīng)的提高,如解決吃住問(wèn)題、報(bào)銷往返路費(fèi)、增加保底工資、發(fā)放補(bǔ)貼等。春節(jié)前后,為解決本縣企業(yè)缺工問(wèn)題,縣勞動(dòng)保障局召開多場(chǎng)專題會(huì)議,研究討論應(yīng)對(duì)措施,舉辦了4場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),并通過(guò)電視、報(bào)紙等媒體進(jìn)行宣傳。近期,勞動(dòng)保障局對(duì)本縣部分規(guī)模企業(yè)進(jìn)行
2、了調(diào)研。通過(guò)調(diào)研,基本掌握了企業(yè)缺工現(xiàn)狀,分析了企業(yè)缺工的原因,并制定了幫扶企業(yè)的措施?,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。一、縣內(nèi)企業(yè)缺工情況此次調(diào)研的企業(yè)均為工業(yè)企業(yè),以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主。通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì),我縣36家企業(yè)目前用工總數(shù)為7543人,缺工數(shù)為1948人,缺工數(shù)量占在崗職工的26%,工種為機(jī)工,電工、焊工、車工、營(yíng)銷員及操作工等??h內(nèi)企業(yè)主要以缺普工為主,需求量占缺工數(shù)量的70%,。二、縣內(nèi)企業(yè)用工短缺的原因分析一是我縣有40萬(wàn)勞力外出務(wù)工。我縣的勞務(wù)輸出始于上世紀(jì)八十年代中期,起步早,特別是近幾年,農(nóng)村新增勞動(dòng)力中的年輕人近90%以上在外務(wù)工
3、,個(gè)別農(nóng)村家庭幾代人在外務(wù)工。2000年后,我縣企業(yè)集中改制,有80%以上的失業(yè)人員外出打工。每年春節(jié)期間,外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)時(shí),無(wú)論是在縣城還是集鎮(zhèn),人數(shù)都比平常多幾倍。節(jié)后,又紛紛回到原務(wù)工地。二是近兩年來(lái),隨著我縣招商引資力度的不斷加大,新建企業(yè)數(shù)量比前幾年培加了幾倍,企業(yè)用工需求量也相應(yīng)增加,同時(shí),工種的多樣性,造成企業(yè)用工的結(jié)構(gòu)性矛盾,導(dǎo)致出現(xiàn)技術(shù)工種干不了,普工待遇較低沒(méi)人愿干。三是本縣企業(yè)薪酬不高。外出人員在江、浙、滬地區(qū)的企業(yè)務(wù)工,保底工資均在1000元以上,普工的工資收入每月在1300-1600元,技工工資每月在150
4、0-2000元,并且企業(yè)免費(fèi)提供食宿,一周休息一天,超時(shí)加班有加班費(fèi)。從我縣企業(yè)用工情況看,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)水平。即使個(gè)別企業(yè)能達(dá)到這個(gè)水平,但存在工作時(shí)間較長(zhǎng),勞動(dòng)強(qiáng)度較大等現(xiàn)象。由于工資水平存在差異,在交通如此方便的今天,務(wù)工人員在哪兒打工都一樣,因而本地企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,留人很難,造成縣內(nèi)企業(yè)職工的流動(dòng)性大。個(gè)別企業(yè)職工的流動(dòng)率甚至達(dá)到50%以上。四是外面的世界吸引著新一代務(wù)工人員。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)也在逐步發(fā)生變化,從對(duì)象講,現(xiàn)在的務(wù)工人員已經(jīng)從一代民工向二代乃至三代轉(zhuǎn)化,當(dāng)前的務(wù)工人員主要是80后和90后的群體,思想進(jìn)步,
5、敢想敢闖,已經(jīng)不是簡(jiǎn)單地為了獲得工資,蓋房結(jié)婚這樣簡(jiǎn)單的生活方式,更主要地是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、擴(kuò)大視野、外出創(chuàng)大業(yè),他們選擇到沿海大城市、到發(fā)達(dá)城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。特別是近年來(lái),我縣外出務(wù)工成功人士層出不窮,在外掙到了大錢,這些例子更吸引年輕一代外出務(wù)工。五是本縣企業(yè)用工還不規(guī)范,職工權(quán)益得不到完全保障。目前,我縣企業(yè)用工大多數(shù)未參加社會(huì)保險(xiǎn),未簽訂勞動(dòng)合同,職工權(quán)益得不到保障。在調(diào)研過(guò)程中,除一小部分企業(yè)為職工參保外,其他企業(yè)均存在不參?,F(xiàn)象。少數(shù)企業(yè)只為管理人員參加單項(xiàng)保險(xiǎn),一線工人不參保,這樣造成職工在退休、生病、工傷、失業(yè)后得不到應(yīng)有的保障
6、。同時(shí),企業(yè)辭退工人不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、部分企業(yè)不能按月支付工資、對(duì)職工濫罰款、扣壓工資等等不規(guī)范用工行為,使工人應(yīng)享受的權(quán)益得不到保障,工人不愿在這里長(zhǎng)期工作。六是企業(yè)后勤保障跟不上,無(wú)法吸納外地人員就業(yè)??h內(nèi)企業(yè)大多沒(méi)有職工宿舍和正規(guī)食堂,難以解決外來(lái)務(wù)工人員的食宿問(wèn)題。導(dǎo)致企業(yè)只能招用其周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),個(gè)別企業(yè)雖然也有食堂,但條件差,飯菜量質(zhì)難以保證,很難解決長(zhǎng)期在此用餐人員的生活問(wèn)題,新應(yīng)聘的求職者進(jìn)廠后,有的看看宿舍和食堂后就走人了。七是企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí),用工儲(chǔ)備缺乏。部分縣內(nèi)企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為我縣勞動(dòng)力資源充沛,企業(yè)用人可
7、以召之即來(lái),揮之即去。在用工方面仍然固守臨時(shí)觀念,缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,對(duì)員工缺乏應(yīng)有的尊重,不注重建立企業(yè)的勞動(dòng)力儲(chǔ)備,從而導(dǎo)致一旦用工需求急劇增加時(shí),無(wú)法應(yīng)對(duì)。而前些時(shí)候受金融危機(jī)影響,一些企業(yè)為降低生產(chǎn)成本,采取降薪、裁員的舉措,讓務(wù)工人員對(duì)企業(yè)喪失了信任。三、解決用工短缺的應(yīng)對(duì)措施在生產(chǎn)需求旺盛的時(shí)機(jī),企業(yè)用工短缺所導(dǎo)致的設(shè)備開工不足,勢(shì)必對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成嚴(yán)重影響,勢(shì)必阻礙我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此,解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的用工短缺問(wèn)題,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,應(yīng)該成為企業(yè)和政府共同的責(zé)任和任務(wù)。為此,提出以下應(yīng)對(duì)措施。(一)企業(yè)方面:一是增加薪酬,提高
8、待遇。用人單位能否提供一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇,是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此,企業(yè)招工時(shí),要充分考慮員工生活成本等因素,確定合理的工資和福利待遇。二是健全配套設(shè)