業(yè)務(wù)管理崗位說明書.docx

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1、業(yè)務(wù)管理崗位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：業(yè)務(wù)治理所屬職類職種：所屬單位：工作地點：部門：綜合市場部職位設(shè)置日期：職位目的：治理全省數(shù)據(jù)固定互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，移動業(yè)務(wù)號碼資源及卡資源，承擔(dān)對省分公司綜合市場部業(yè)務(wù)治理、業(yè)務(wù)策劃等工作，對地市分公司的業(yè)務(wù)治理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。工作關(guān)系：直截了當(dāng)上級：綜合市場部經(jīng)理同僚：經(jīng)營分析治理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣告宣傳治理綜合治理渠道治理營銷策劃治理直截了當(dāng)下屬：要緊職責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)業(yè)務(wù)治理：按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，策劃業(yè)務(wù)活動，制定業(yè)務(wù)實施1方案和業(yè)務(wù)流程等，進(jìn)行有關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)測算分析，配合宣傳組做好宣傳策劃工作等

2、。資費治理與審批：對移動業(yè)務(wù)通信卡、數(shù)據(jù)固定互聯(lián)網(wǎng)等資費2情形進(jìn)行治理和審批，按公司規(guī)定進(jìn)行資費操縱治理。3衡量標(biāo)準(zhǔn)方案合理流程規(guī)范及時打算合理考核客觀及時任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性不男女√高中√初級所中專(職高)所中級適需需應(yīng)√大學(xué)?？聘呒墝W(xué)職專大學(xué)本科歷稱業(yè)碩士以上任職資格素質(zhì)創(chuàng)新思維業(yè)務(wù)策劃能力書面表達(dá)能力邏輯思維能力業(yè)務(wù)和諧能力業(yè)務(wù)治理要能力求所需培訓(xùn)（列出此職位所需同意的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項目）崗前工商治理有關(guān)課程等到培訓(xùn)在崗工商治理MBA有關(guān)課程電信行業(yè)動態(tài)資

3、訊培訓(xùn)營銷有關(guān)課程培訓(xùn)等到培訓(xùn)職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）編寫:編制日期：