員工獎懲制度樣本.docx

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1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。員工獎懲制度第一條目的為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,讓表現(xiàn)優(yōu)秀、維護(hù)公司利益員工的行為得到鼓勵、偏離公司理念的行為得到改進(jìn),更好地落實各項規(guī)章制度,規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本制度。第二條適用范圍河北金谷公司全體員工第三條獎懲的原則一、公司對員工的基本要求包括:公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。員工的日常表現(xiàn)要接受月度的考核評價,其分值將決定員工的工資水平(參照考核制度)。二、員工的表

2、現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求,或者其行為能夠在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,除在當(dāng)期考評得分上予以反映外,還能夠經(jīng)過獎勵的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵的推動作用。三、員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。四、處罰決定告知本人時,本人有向上級申訴的權(quán)利。第四條獎勵一、獎勵分為嘉獎、記功、發(fā)放獎金、授予”優(yōu)秀員工”稱號、晉資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。升。以上五種獎勵可單獨執(zhí)行,亦可合并執(zhí)行。二、獎勵規(guī)定::1.嘉獎:員工有下列表現(xiàn)之一者給予嘉獎,

3、嘉獎通報全公司。①工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;②領(lǐng)導(dǎo)有方,使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;③預(yù)防事故或合理規(guī)避風(fēng)險使企業(yè)正常經(jīng)營不致受到較大影響者;2④品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;⑤其它對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者。⑥合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。記功:員工有下列表現(xiàn)之一者給予記功,并通報全公司。①績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者;②遇有災(zāi)變或意外事故,在確保自身安全的前提下,極力搶救并減少公司損失者;③檢舉揭發(fā)違反公司制度或侵害公司利益的行

4、為或個人,為公司挽回形象和損失者;④全年累計獲嘉獎五次者;⑤連續(xù)三年,完成本職工作,無任何劣跡者。⑥對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;⑦合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。3.發(fā)放獎金:員工有下列表現(xiàn)之一者給予現(xiàn)金獎勵,并通報全公司①績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者;資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。②遇有災(zāi)變或意外事故,在確保自身安全的前提下,極力搶救并減少公司損失者;③檢舉揭發(fā)違反公司制度或侵害公司利益的行為或個人,為公司挽回形象和損失者④為公司發(fā)展提出創(chuàng)新

5、性意見,并得到公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可3授予”優(yōu)秀員工”稱號:評選時間為年底總結(jié),評選結(jié)果在全公司公布,年終總結(jié)時,發(fā)放榮譽(yù)證書。4晉升:參照公司人事管理制度執(zhí)行。員工晉級時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。三、獎勵實施程序:1提出:凡與本職工作有關(guān)的獎勵,由其直接上級提出;凡與工作無關(guān)的,由見證人提出。填寫?yīng)剟钌暾垎?并文字匯報主要行為,上報至總部辦公室。2核實:由辦公室負(fù)責(zé)核實,各有關(guān)部門出具書面意見,匯總后由綜合行政主管提出獎勵意見(包括榮譽(yù)獎勵及物資獎勵),上報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3實施:具體實施方法由總部安排執(zhí)行

6、。第五條懲戒一、懲戒分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、記過,嚴(yán)重違紀(jì)、二、懲戒規(guī)定:1輕微違紀(jì):員工有下列行為之一者,視為輕微違紀(jì),罰款10—50個人過失致發(fā)生工作錯誤,對公司造成500-1000元經(jīng)濟(jì)損失元。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。未告知領(lǐng)導(dǎo),私自外出辦公區(qū)域同事間互相謾罵、說臟話、粗話者罰款參會人員遲到者罰款私自挪用公司辦公用品亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款私自挪動消防設(shè)施者罰款招待物品占為己有未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者罰款在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者罰款下班后

7、所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未斷電所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差對本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者本部門員工,一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者(人數(shù)累加)2一般違紀(jì):員工有下列行為之一者,給予警告處分,罰款50-100元。個人過失致發(fā)生工作錯誤,對公司造成500-1000元經(jīng)濟(jì)損失未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;不能按時完成重大事務(wù),又不及時復(fù)命,但未造成損失者;酒后上班者(公司來客戶除外)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者;3.記過:員工有下列行為之一者,給予記過處分,罰款100-200元,并按制度賠償損失。

8、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者;資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者;在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙她人工作而不聽勸告者;泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者曠工一天;對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施或發(fā)生事故不及時上報,導(dǎo)致公司利益受到損害者虛報業(yè)績、謊報行情2.3嚴(yán)重違紀(jì):員工有以下事實之一的,處記大過處分,除按”