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1、通遼向陽新天地商貿有限公司規(guī)章制度匯編三員工獎懲制度第一章總則第一條目的為加強員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司的管理秩序，保障公司各項管理制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體員工。第三條原則獎懲有據(jù)，獎懲分明；行政獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲戒相結合。第四條規(guī)則要求1、對所有員工的獎/懲文件均須經過公司行政人事部門的核實，按流程審批完成后，由人事部門發(fā)布；2、各部門在申請發(fā)布獎/懲文件時，應對受獎/懲的事件進行簡述，并提出獎/懲建議；3、在獎懲類公文公示前
2、，被獎/懲人享有知情權和申訴權；4、行政獎勵與經濟獎勵、行政處罰與經濟處罰可單項執(zhí)行，也可合并執(zhí)行；5、年度內有嚴重警告或等同嚴重同警告及以上處分者不參與年度晉升和晉級。第二章獎勵第五條獎勵內容行政獎勵：包括通報表揚、嘉獎、記功，同時可附榮譽證書、獎狀、獎杯等；物質獎勵：包括晉升、晉級、培訓、獎金等其它方式。第六條通報表揚（可附200元以內經濟獎勵）員工有下列情形之一者，應予以通報表揚：1、熱心服務，品德端正，對公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，且有具體事實并受同事、領導等贊揚者；2、熱心公司事務、社會公益、操守廉
3、潔、有具體事項足堪表揚者；3、見義勇為，遇有突發(fā)事件或災害敢于負責、處理得當，為公司贏得社會榮譽，影響顯著者；4、其他應給予通報表揚事跡者。第七條嘉獎（500元以內經濟獎勵）員工有下列情形之一者，應予以嘉獎：1、領導有方，業(yè)務開拓有相當實效者；2、對任何違紀違規(guī)現(xiàn)象勇于制止者；3、工作努力，執(zhí)行緊急、重要或特殊交辦任務能依時完成者；4、其他有利于公司或公眾利益的行為，且有具體事跡者。第八條記功（對應500元----2000元不等經濟獎勵，視功勞大小而定）員工有下列情形之一者，應予以記功：1、對公司提出切實改革方案
4、，使公司在成本降低、利潤增加、管理完善等方面取得突破，對公司有重大貢獻者；2、對主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)績優(yōu)秀，且有具體事跡者；3、為保護公司財務和公司人員的人身安全而貢獻顯著者；4、適時避免意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；5、其他工作上有特殊功績者。第九條物質獎勵物質獎勵根據(jù)公司年度規(guī)劃，員工綜合表現(xiàn)出臺具體執(zhí)行方案。通遼向陽新天地商貿有限公司規(guī)章制度匯編三第三章處罰第十條處罰內容包括行政處罰和經濟處罰。其中行政處罰包括口頭警告、通報批評、警告、嚴重警告、記過和解除勞動關系的處罰；經濟處罰
5、指1元至2000元的罰款。第十一條口頭警告（以教育為主、不進行經濟處罰）1、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，小范圍妨礙他人工作者；2、上班時間偶爾做與工作無關之事情者，情節(jié)較輕者；3、其他個人行為與公司制度規(guī)定不相符，但未造成經濟損失和嚴重影響，情節(jié)較輕者4、違反公司職員日常行為準則及辦公規(guī)范但未造成經濟損失和嚴重影響，情節(jié)較輕者。第十二條通報批評（10——50元以內經濟處罰）員工有下列情形之一者，應予以通報批評：1、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，屢次出現(xiàn)或情節(jié)嚴重者每人次罰款10——20元；2、不遵守考
6、勤規(guī)定，月度內遲到、早退累計3次（含）以上者每人次罰款10元；3、不遵守考勤規(guī)定，月度內累計出現(xiàn)未打卡三次以上，每人次罰款10元；4、在工作時間未按規(guī)定穿著工作服、不佩戴工作牌者每人次罰款10元；5、違反員工辦公規(guī)范中關于懲處部分所包括的行為者按照辦公規(guī)范標準予以相應處罰；6、上班時間做與工作無關事情并擅自離崗超過一小時每人次扣罰半日工資；7、在規(guī)定時間內未及時完成公司或部門交辦的工作者視情節(jié)每人次罰款20——50元；8、其它應給予通報批評懲處者。第十三條警告（50——100元以內經濟處罰）員工有下列情形之一者，
7、應予以警告處分：1、因過失導致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)較輕、未造成經濟損失者；2、違反公司制度，但情節(jié)較輕、未給公司造成經濟損失者；3、員工間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕、未使雙方受損傷者；4、非工作原因與商戶產生口角、爭執(zhí)，情節(jié)較輕，未造成嚴重影響及后果者；5、工作態(tài)度不端正，消極怠工、拖沓工作進度，一定程度上影響部門及公司整體工作進展者；6、不遵守考勤規(guī)定，月度內無故曠工一日扣除三日工資；7、上班時間擅自離崗超過二小時者按照當日曠工處理；8、其它應給予警告懲處者。第十四條嚴重警告（100——200元以內經濟處罰）員工
8、有下列情形之一者，應予以嚴重警告處分：1、上班前半小時內及上班期間非工作需要飲酒者；2、對同事或商戶惡意攻擊、誣告、造謠生事、辱罵他人者；3、超越自身或本部門權限，超出自身崗位職責，越權擅自指揮其他部門工作導致不良影響或干擾公司正常工作開展；4、違反公司制度，給公司造成經濟損失者；5、欺騙公司虛報加班、工傷或病假者；6、與商戶或非公司員工議論、泄露未經公司核準發(fā)布的涉及公
