3 員工獎(jiǎng)懲制度(樣本)

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1、通遼向陽(yáng)新天地商貿(mào)有限公司規(guī)章制度匯編三員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的管理秩序，保障公司各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體員工。第三條原則獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲分明；行政獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲戒相結(jié)合。第四條規(guī)則要求1、對(duì)所有員工的獎(jiǎng)/懲文件均須經(jīng)過公司行政人事部門的核實(shí)，按流程審批完成后，由人事部門發(fā)布；2、各部門在申請(qǐng)發(fā)布獎(jiǎng)/懲文件時(shí)，應(yīng)對(duì)受獎(jiǎng)/懲的事件進(jìn)行簡(jiǎn)述，并提出獎(jiǎng)/懲建議；3、在獎(jiǎng)懲類公文公示前，被獎(jiǎng)/懲人享有知情權(quán)和申

2、訴權(quán)；4、行政獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰可單項(xiàng)執(zhí)行，也可合并執(zhí)行；5、年度內(nèi)有嚴(yán)重警告或等同嚴(yán)重同警告及以上處分者不參與年度晉升和晉級(jí)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容行政獎(jiǎng)勵(lì)：包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功，同時(shí)可附榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括晉升、晉級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金等其它方式。第六條通報(bào)表?yè)P(yáng)（可附200元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、熱心服務(wù)，品德端正，對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，且有具體事實(shí)并受同事、領(lǐng)導(dǎo)等贊揚(yáng)者；2、熱心公司事務(wù)、社會(huì)公益、操守廉潔、有具體事項(xiàng)足堪表?yè)P(yáng)者；3、見義勇為，遇有突發(fā)事件

3、或?yàn)?zāi)害敢于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著者；4、其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)事跡者。第七條嘉獎(jiǎng)（500元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)：1、領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)開拓有相當(dāng)實(shí)效者；2、對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象勇于制止者；3、工作努力，執(zhí)行緊急、重要或特殊交辦任務(wù)能依時(shí)完成者；4、其他有利于公司或公眾利益的行為，且有具體事跡者。第八條記功（對(duì)應(yīng)500元----2000元不等經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，視功勞大小而定）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記功：1、對(duì)公司提出切實(shí)改革方案，使公司在成本降低、利潤(rùn)增加、管理完善等方面取得突破，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；2、

4、對(duì)主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，且有具體事跡者；3、為保護(hù)公司財(cái)務(wù)和公司人員的人身安全而貢獻(xiàn)顯著者；4、適時(shí)避免意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；5、其他工作上有特殊功績(jī)者。第九條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司年度規(guī)劃，員工綜合表現(xiàn)出臺(tái)具體執(zhí)行方案。通遼向陽(yáng)新天地商貿(mào)有限公司規(guī)章制度匯編三第三章處罰第十條處罰內(nèi)容包括行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。其中行政處罰包括口頭警告、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過和解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰；經(jīng)濟(jì)處罰指1元至2000元的罰款。第十一條口頭警告（以教育為主、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰）1、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，

5、小范圍妨礙他人工作者；2、上班時(shí)間偶爾做與工作無(wú)關(guān)之事情者，情節(jié)較輕者；3、其他個(gè)人行為與公司制度規(guī)定不相符，但未造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響，情節(jié)較輕者4、違反公司職員日常行為準(zhǔn)則及辦公規(guī)范但未造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響，情節(jié)較輕者。第十二條通報(bào)批評(píng)（10——50元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)：1、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，屢次出現(xiàn)或情節(jié)嚴(yán)重者每人次罰款10——20元；2、不遵守考勤規(guī)定，月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次（含）以上者每人次罰款10元；3、不遵守考勤規(guī)定，月度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)未打卡三次以上，每人次罰款10元；

6、4、在工作時(shí)間未按規(guī)定穿著工作服、不佩戴工作牌者每人次罰款10元；5、違反員工辦公規(guī)范中關(guān)于懲處部分所包括的行為者按照辦公規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)處罰；6、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情并擅自離崗超過一小時(shí)每人次扣罰半日工資；7、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)完成公司或部門交辦的工作者視情節(jié)每人次罰款20——50元；8、其它應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)懲處者。第十三條警告（50——100元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以警告處分：1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但情節(jié)較輕、未造成經(jīng)濟(jì)損失者；2、違反公司制度，但情節(jié)較輕、未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；3、員工間相互謾罵、吵架，情

7、節(jié)尚輕、未使雙方受損傷者；4、非工作原因與商戶產(chǎn)生口角、爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重影響及后果者；5、工作態(tài)度不端正，消極怠工、拖沓工作進(jìn)度，一定程度上影響部門及公司整體工作進(jìn)展者；6、不遵守考勤規(guī)定，月度內(nèi)無(wú)故曠工一日扣除三日工資；7、上班時(shí)間擅自離崗超過二小時(shí)者按照當(dāng)日曠工處理；8、其它應(yīng)給予警告懲處者。第十四條嚴(yán)重警告（100——200元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰）員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嚴(yán)重警告處分：1、上班前半小時(shí)內(nèi)及上班期間非工作需要飲酒者；2、對(duì)同事或商戶惡意攻擊、誣告、造謠生事、辱罵他人者；3、超越自身或本部門權(quán)限，超出自身崗位職責(zé)，

8、越權(quán)擅自指揮其他部門工作導(dǎo)致不良影響或干擾公司正常工作開展；4、違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5、欺騙公司虛報(bào)加班、工傷或病假者；6、與商戶或非公司員工議論、泄露未經(jīng)公司核準(zhǔn)發(fā)布的涉及公