我國國企工會工作創(chuàng)新思路探究

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1、我國國企工會工作創(chuàng)新思路探究　　[摘要]國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展等方面具有重要作用。隨著我國以“市場化”為重點(diǎn)的新一輪改革的深入實(shí)施，以及國有企業(yè)改革、收入分配制度改革等一系列改革措施的實(shí)施，給國企工會工作提出了新的要求。本文通過對當(dāng)前國企工會工作存在的問題進(jìn)行分析，對新時期我國國企工會工作思路創(chuàng)新提出對策。[關(guān)鍵詞]國企工會工作創(chuàng)新思路[中圖分類號]D412.6[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1009-5349（2014）01-0042-01隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國企改革工作不斷向前推進(jìn)，國

2、有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職工結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，這給國企工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在我國繼續(xù)加大國有企業(yè)改革等一系列改革的新的歷史條件下，國企工會必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，充分認(rèn)識當(dāng)前工會工作存在的問題和制約因素，積極推動工會工作思路創(chuàng)新，不斷提高國企工會工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展方面有新的更大的作為。一、國企工會工作存在的現(xiàn)實(shí)問題5（一）職工權(quán)益保障作用還沒有有效發(fā)揮依法保障國企職工的合法公益，是國企工會的重要工作。隨著我國國有企業(yè)改革的持續(xù)深入推進(jìn)，目前很多國有企業(yè)改革都在向前推進(jìn)

3、，很多未改制的國有企業(yè)也將逐步進(jìn)行體制改革，在改革過程中職工權(quán)益往往會受到侵害，國有企業(yè)工會有責(zé)任依法保障職工的合法權(quán)益。但從現(xiàn)實(shí)情況看，工會在保障國企職工合法權(quán)益方面的作用還沒有得到有效發(fā)揮，很多工會干部還沒有履行好自己的工作職責(zé)，導(dǎo)致一些國企職工的權(quán)益受到侵害。（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系職能還比較薄弱構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是黨和國家賦予工會的重要職能。隨著國有企業(yè)改革的全面深入推進(jìn)，我國國有企朝著更加多化的方向發(fā)展，無論是勞動關(guān)系還是分配制度或是人事管理，都發(fā)生了重要變化。由于國企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時候會因?yàn)閲蟮慕?jīng)營和效益問題而面臨

4、著降薪和裁員，經(jīng)常會發(fā)生勞動關(guān)系矛盾和糾紛甚至發(fā)生一些群體性事件。在這種情況下，國企工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮工會的作用來推動國企勞動關(guān)系和諧，是擺在工會面前的重大課題。（三）收入差距擴(kuò)大給工會工作提出新挑戰(zhàn)5當(dāng)前國有企業(yè)管理層“高薪”問題，已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。由于國企管理層以及技術(shù)層年薪都能達(dá)到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術(shù)層付出更多的是腦力勞動，而普通職工付出更多的是體力勞動，這種巨大的收入差距，導(dǎo)致基層員工心理不平衡。由于國企職工之間收入分配差距的不斷擴(kuò)大，給工會工作提

5、出了新的挑戰(zhàn)。二、國企工會工作思路創(chuàng)新路徑分析（一）創(chuàng)新工會工作理念在新的歷史條件下，推動國企工會工作思想創(chuàng)新，首先必須創(chuàng)新工會工作理念，必須把“促進(jìn)國企發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”緊密結(jié)合起來，努力在維護(hù)職工權(quán)益過程中推動國企發(fā)展。國企工會要從新形勢、新任務(wù)對工會提出的新要求出發(fā)，正確處理好“發(fā)展”與“服務(wù)”的關(guān)系，牢固樹立“圍繞中心服務(wù)大局、發(fā)展中的問題要靠發(fā)展解決”和“全心全意為職工服務(wù)、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，又要敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務(wù)。（二）創(chuàng)新工會工作機(jī)制5不

6、斷健全和完善的工作機(jī)制，對于進(jìn)一步推動工會工作思路創(chuàng)新具有重要的保障和促進(jìn)作用。國企工作要適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷夯實(shí)國企工作組織工作基礎(chǔ)，無論企業(yè)如何改革、如何發(fā)展，都必須切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，真正把職工凝聚到工會中來。要推進(jìn)工會制度建設(shè)，積極創(chuàng)新活動載體，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步健全和完善平等協(xié)調(diào)集體合同制度、以職代會為主的民主管理制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及職工學(xué)習(xí)制度、困難職工扶持制度、勞動競賽制度等一系列工作機(jī)制，真正把國企工會打造成職工的代言人、維護(hù)人和知心人。（三）創(chuàng)新工會服務(wù)模式在新的歷史條件下，

7、國企工作必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，真正通過務(wù)實(shí)、有效、創(chuàng)新的服務(wù)模式來提高國企工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步破除工會組織“行政化”的錯誤思想，積極深入基層、深入職工開展調(diào)查研究工作，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題確定工作服務(wù)目標(biāo)。要大力加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工會內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，積極開展工會干部教育培訓(xùn)，著力提高工會干部能力素質(zhì)，真正把工會打造成“職工之家”。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)管理，健全和完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、獎懲機(jī)制，推動國企工會工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。三、總結(jié)5隨著我國以“市場化”

8、為重點(diǎn)的新一輪改革的全面深入實(shí)施，國有企業(yè)改革工作將繼續(xù)向前推進(jìn)。在新的歷史條件下，國企工會必須從新形勢、新任務(wù)賦予工會工作的新要求出發(fā)，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念、