崗位說明書模版和填寫說明華夏基石.docx

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1、崗位說明書模版和填寫說明華夏基石1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。(崗位名稱)崗位說明書一、基本信息崗位名稱公司正式發(fā)文規(guī)定的崗位名稱(總監(jiān)、經(jīng)崗位編號暫不填,由人力資源部理、科長、主管等)統(tǒng)一填寫崗位定員按照公司已簽發(fā)的崗位定員標準填寫所在部門XX部XX科或XX部XX車間二、崗位設(shè)置目的格式”在/依據(jù)/根據(jù)??(范圍內(nèi)/指導(dǎo)下/影響下),為??(目標),做??(工作)”。示例:依據(jù)國家有關(guān)財務(wù)方面的法律法規(guī)和公司的財務(wù)制度,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和年度工作經(jīng)營計劃提供有力的財務(wù)保障,組織公司的會計核算、成本管理、財務(wù)分析、資金管理以及稅務(wù)

2、籌劃等方面的工作。三、主要工作職責(zé)與內(nèi)容描述序號(按重要性順序填主要工作職責(zé)及內(nèi)容寫)注意:(1)行為動詞見附錄1;(2)格式:行為動詞＋事項＋核心工作成果(工作目標)舉例:承擔(dān)資金管理工作,編制和執(zhí)行月度資金計劃,做到有計劃使用資金和盤活資金;(3)如果某項職責(zé)包含多項工作任務(wù)或任務(wù),則將多項工作任務(wù)在該項職責(zé)下列示,工作任務(wù)(內(nèi)容)的編寫格式為:動詞＋工作任務(wù)。(4)主要工作職責(zé)最多不超過十項。(一)示意:工作職責(zé):完善公司有關(guān)財務(wù)管理的組織體系和工作體系,確保財務(wù)工作有序進行工作內(nèi)容:1、組織制定公司財務(wù)管理制度、會計核算制度及其它相關(guān)專業(yè)管理制度2、組織建立

3、公司全面預(yù)算管理體系、財務(wù)分析體系和財務(wù)風(fēng)險管理體系3、組織擬定公司的財務(wù)機構(gòu)和財務(wù)人員規(guī)劃工作職責(zé):主持本部門的日常行政管理工作,保證部門穩(wěn)定、高效和有序的運行1、組織建立本部門內(nèi)部的管理制度、工作程序等,并監(jiān)督實施(二)2、安排下屬的工作任務(wù),并指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作3、審批授權(quán)額度內(nèi)本部門的費用開支4、建議本部門人員的任免5、??工作成果經(jīng)過左邊的工作職責(zé)和工作內(nèi)容后,產(chǎn)出工作成果,如:1.征稿啟示;2.稿件發(fā)布;3.銷售任務(wù)完成;4.??注:一個工作職責(zé)最少應(yīng)該有一種工作成果。????(三)2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。

4、(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)四、主要的對外及對內(nèi)聯(lián)系類別單位和部門具體事項頻度內(nèi)部聯(lián)系、外部聯(lián)系是指因履行崗位職責(zé)需具體聯(lián)系的業(yè)務(wù),格式為:按照事項溝通的頻要與公司內(nèi)外部有關(guān)單位、部門、崗位發(fā)動詞＋賓語,如洽談?wù)J證率填寫,格式生的業(yè)務(wù)工作關(guān)系。填寫格式為:XX局XX事宜等。為:”頻科XX崗位,例如:繁”、”經(jīng)?！?、”有對外時”、”偶然”。1、技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量控制科聯(lián)系UL認證相關(guān)事宜經(jīng)常2、??3、????是指本崗位在公司內(nèi)部進行聯(lián)系或溝通的部具體聯(lián)系的業(yè)務(wù),格式為:門和崗位,科室內(nèi)部的聯(lián)系不需填寫,注意,動詞＋賓語,如聯(lián)系項目填寫的是”部門名稱或崗位名

5、稱”,而不是評審事宜等。現(xiàn)任職者人名。內(nèi)部聯(lián)系能夠具體到崗位的,應(yīng)明確填寫崗位名稱。填寫格式為:XX事業(yè)對內(nèi)部XX部XX科XX崗位,例如:1、營銷事業(yè)部技術(shù)中心廚具技術(shù)部設(shè)計師聯(lián)系項目評審事宜經(jīng)常2、??3、????五、職位匯報關(guān)系3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。類別崗位名稱定編人數(shù)直接上崗位名稱,不要寫人名1人級按照公司發(fā)文正式崗位名稱,定編人數(shù)是指按照崗位名稱,不要寫人名公司定崗定編的要求的理論定編人數(shù),而不是現(xiàn)直接下階段實際人數(shù)。屬六、工作環(huán)境工作環(huán)境是指崗位工作者在日常工作中所接觸的外部環(huán)境,例如:?使用電腦、網(wǎng)絡(luò),電話,傳真,

6、復(fù)印機??????七、職位權(quán)限業(yè)務(wù)(按照”三、主要工作職責(zé)與內(nèi)容描述”需要具備的權(quán)限)財務(wù)人事主要在辦公室辦公,偶然外出,使用轎車工作中經(jīng)常使用電話、電腦或汽車一般在室內(nèi)工作,不需要接觸噪音與有害物質(zhì)需頻繁出差或不定期加班在車間現(xiàn)場工作,接觸噪聲、油污和粉塵等??按照崗位在業(yè)務(wù)、財務(wù)和人事方面的分類填寫,填寫的模式為:動詞(表明權(quán)力)＋權(quán)力范圍＋事項。權(quán)力包括:建議權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。例如:1、審批5000元以下費用開支、2、審核合同價格3、考核直接下級的工作4、監(jiān)督公司財務(wù)制度的執(zhí)行5、??費用預(yù)算申報預(yù)算申報審核報銷審核(審批)其它組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

7、人才梯隊建設(shè)招聘人才培育績效管理薪酬管理4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。人事異動員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)其它八、關(guān)鍵素質(zhì)限選5項,依據(jù)崗位工作職責(zé)及工作內(nèi)容需要具備的能力和個性要求(不考慮個人在崗位的表現(xiàn)),按照重要性先后排序,參見附錄2九、學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗學(xué)歷(最低學(xué)歷要求)專業(yè)參考附錄3專業(yè)資格或職稱崗位所需的專業(yè)資格或職稱要求,參見附錄3工作經(jīng)驗?zāi)晗扌袠I(yè)經(jīng)驗相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(參加工作年限)(本行業(yè)年限)(相關(guān)崗位工作年限)十、專業(yè)知識本崗位工作要求必須掌握的知識。填寫格式:動詞＋知識內(nèi)容。動詞可根據(jù)程度不同選用”精通”、”掌握