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1、2021年員工管理制度員工加班細(xì)則撰寫人：___________日期：___________2021年員工管理制度員工加班細(xì)則(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(3
2、)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午___時(shí)前送交人事單位，以備查核。2.科長(zhǎng)級(jí)主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至___時(shí)止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：第3頁(yè)共7頁(yè)(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位
3、主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。2.科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的___%，
4、其計(jì)算公式如下：日薪___〔加班時(shí)數(shù)___(1.34÷___小時(shí))〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。第3頁(yè)共7頁(yè)2021年員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：___萬元整。(二)第一、二階職員：___萬元整。(三)第三階職員：___萬
5、元整。(四)第四階職員：___萬元整。(五)其余正式任用職員：___萬元整。(六)服務(wù)員：___萬元整。第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至___元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存___%。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存___%。第四條員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年___月___日統(tǒng)一辦理。未滿___元的零數(shù)不予計(jì)息。第7頁(yè)共7頁(yè)第
6、五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條員工如有違___令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其
7、保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第十條本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工身份保證金處理辦法(B)第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：第7頁(yè)共7頁(yè)(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存___%。(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存___%。第三條員工身份保證金的利息按銀
8、行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿___元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第六條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。第7頁(yè)共7頁(yè)范文僅供參考感謝瀏覽第7頁(yè)共7頁(yè)
