企業(yè)年金計劃書范本

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《企業(yè)年金計劃書范本》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、平安養(yǎng)老保險股份有限公司目錄第一部分概述2第二部分企業(yè)年金計劃方案2一、企業(yè)年金計劃內(nèi)容2(一)設(shè)計原則2(二)設(shè)計目標3(三)參加成員資格設(shè)置3(四)繳費測算4(五)權(quán)益歸屬設(shè)置6(六)賬戶管理7(七)投資賬戶說明8(八)待遇支付條件和方式11(九)費用收取11二、企業(yè)年金計劃服務內(nèi)容12(一)企業(yè)年金計劃管理服務12(二)附加值服務13第三部分平安介紹14一、平安集團簡介14二、平安養(yǎng)老保險股份有限公司簡介15三、平安養(yǎng)老保險股份有限公司經(jīng)營企業(yè)年金的優(yōu)勢16第四部分政策法規(guī)匯總19一、企業(yè)年金

2、政策法規(guī):19二、企業(yè)年金稅優(yōu)政策法規(guī)19第五部分企業(yè)年金相關(guān)問答和提示2022提供最專業(yè)、最完善的服務是我們永恒的追求……平安養(yǎng)老保險股份有限公司第一部分概述老年并不等于退休,“老年”主要是一個生理的標準,他表明人的生理已經(jīng)達到一個新的階段?!巴诵荨笔且环N制度安排,它確定勞動者在一定年齡和一定條件下可以退出勞動力隊伍并獲得相應收入保障的制度。養(yǎng)老保險,不論對個人還是對單位,在我國都是在90年代才剛剛引發(fā)的需求意識。但這種需求本身其實是客觀存在的,任何一個辛勤勞作一生的人都希望在退休后能夠安度晚年。

3、據(jù)推算,目前我國的基本養(yǎng)老保險平均3.74個在職員工供養(yǎng)1個退休人員,但20年后將面臨平均2.1個在職員工供養(yǎng)1個退休人員,將導致退休人員的基本養(yǎng)老金逐步減少!面對這樣的情況,國家開始大力發(fā)展補充養(yǎng)老保險,以企業(yè)年金為主要形式的補充養(yǎng)老保險將逐步發(fā)展成為我們保障體系中最為強大的一個支柱!第二部分企業(yè)年金計劃方案憑借我公司為眾多大型企業(yè)、行業(yè)建立補充養(yǎng)老制度的經(jīng)驗,我公司建議貴公司在設(shè)計方案時需考慮眾多客觀因素和企業(yè)現(xiàn)狀,體現(xiàn)公平性、人性化和制度化的設(shè)計理念,應當根據(jù)貴公司實際情況制定一套可長期操作并

4、且能使員工深切感受的企業(yè)年金計劃。一、企業(yè)年金計劃內(nèi)容(一)設(shè)計原則1、安全性原則年金需要等待十多年甚至幾十年才會要求兌現(xiàn)給付,那么基金的安全性就顯得非常重要,要求服務供應商需要具有良好的資產(chǎn)質(zhì)量、信用等級、專業(yè)的年金管理水平、專業(yè)和先進的管理系統(tǒng)、卓越的投資水平,一個良性的公司才能夠確保企業(yè)年金基金的安全,才能夠在幾十年后實現(xiàn)給付。2、增值性原則強大的投資實力和優(yōu)異的歷史投資業(yè)績,爭取企業(yè)年金基金在安全基礎(chǔ)上的最大增值,避免通貨膨脹帶來的損失,保證企業(yè)員工未來養(yǎng)老金的支取。3、獨立性原則企業(yè)年金基

5、金管理采用信托方式,與企業(yè)其它資產(chǎn)相分離。年金基金用于支付企業(yè)員工的年金待遇,不得用于清償非因企業(yè)年金基金財產(chǎn)本身承擔的債務。22提供最專業(yè)、最完善的服務是我們永恒的追求……平安養(yǎng)老保險股份有限公司4、專業(yè)性原則企業(yè)年金基金是企業(yè)員工退休后的主要收入,也是企業(yè)用自身一部分利潤建立的基金,因此企業(yè)年金基金的相關(guān)管理者需要有專業(yè)的管理隊伍、投資隊伍、服務隊伍等。綜上,建立一個完善的企業(yè)年金計劃需要考慮各方面的因素和需求,選擇專業(yè)的企業(yè)年金服務供應商,有助于保障補充養(yǎng)老制度的建立和實施。(二)設(shè)計目標1、

6、整體目標①完善企業(yè)員工福利制度,彌補社會養(yǎng)老金的替代率不足,維持企業(yè)員工退休后的生活品質(zhì),穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍,提高對優(yōu)秀人才的吸引力,降低優(yōu)秀企業(yè)員工的流失率。②免除企業(yè)員工的后顧之憂,提高工作效率和激情,提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,增強企業(yè)的市場競爭力,提高企業(yè)的社會形象。2、替代率目標企業(yè)年金的替代率:15%~25%(或領(lǐng)取額度目標:1000元/月)3、資金目標個人繳費額度或比例:500元/月或1%~5%企業(yè)繳費額度或比例:1500元/月或4%~10%(提示:企業(yè)繳費不能超過工資總額的十二分之一。)(資金

7、總額度:1000萬元)4、覆蓋人員目標參加人員覆蓋率:全員參加(80%員工參加)(三)參加成員資格設(shè)置條件一:企業(yè)正式員工條件二:該員工服務年限滿6個月以上條件三:該員工年齡在55周歲以下?????????22提供最專業(yè)、最完善的服務是我們永恒的追求……平安養(yǎng)老保險股份有限公司(四)繳費測算貴公司可根據(jù)企業(yè)自身現(xiàn)狀和員工的需求,確定適合自身的繳費方式和測算辦法,并形成一種制度,以達到制度化運作:1、繳費方式企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況和人員狀況等情況確定適合企業(yè)自身的繳費方式方式一:月繳方式二:季繳方

8、式三:半年繳方式四:年繳方式五:躉繳方式六:不定期繳2、繳費測算方法一:系數(shù)測算法事先確定繳費基數(shù),然后根據(jù)企業(yè)員工年齡、性別、職級、服務年限、職稱(或?qū)W歷)以及獲得的相關(guān)榮譽等因素計算繳費系數(shù),則繳費金額=繳費基數(shù)×繳費系數(shù)系數(shù)測算表職級系數(shù)年齡系數(shù)服務年限系數(shù)職稱系數(shù)榮譽系數(shù)性別系數(shù)普通0.820-2502年以下0.1無0企業(yè)0.1男1.0主任1.025-300.12-50.3助理0.1地市級0.2女1.2經(jīng)理助理1.230-350.25-100.5初級0.2省級

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