廣西大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

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1、附件三廣西大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則一、適用范圍本細(xì)則適用于管理崗位五級(jí)以下（含五級(jí)）職員。三級(jí)、四級(jí)職員由上級(jí)任命。二、管理崗位定義與設(shè)置原則（一）管理崗位定義管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括學(xué)校黨務(wù)、政務(wù)職能部門(mén)以及教學(xué)科研機(jī)構(gòu)和教輔部門(mén)的管理崗位。（二）崗位設(shè)置原則1、科學(xué)合理，宏觀調(diào)控。根據(jù)服務(wù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，科學(xué)合理設(shè)崗。崗位設(shè)置總量、各類各級(jí)崗位設(shè)置比例必須嚴(yán)格控制在上級(jí)主管部門(mén)核定的人員編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。優(yōu)化管理人員的結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，加強(qiáng)管理隊(duì)伍能力建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益

2、。3、按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，強(qiáng)化崗位職責(zé)功能，深化人事制度改革，完善管理人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，促進(jìn)管理人才的自主發(fā)展。三、管理崗位設(shè)置總量管理崗位設(shè)置681個(gè),其中：三級(jí)職員崗位2個(gè)、四級(jí)職員崗位9個(gè)、五級(jí)職員崗51個(gè)、六級(jí)職員崗位98個(gè)、七級(jí)職員崗位208個(gè)、八級(jí)職員崗位217個(gè)、九級(jí)職員崗位86個(gè)、十級(jí)職員崗位10個(gè)。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置管理崗位具體情況見(jiàn)附表。四、管理崗位基本職責(zé)（一）三級(jí)、四級(jí)職員（廳級(jí)正、副職）按干部管理權(quán)限所規(guī)定執(zhí)行。（二）五級(jí)崗位（處級(jí)正職）1、主持本部門(mén)黨務(wù)或行政的全面工作，對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、管

3、理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估，并對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見(jiàn)。2、貫徹學(xué)校決定、決議，協(xié)調(diào)和配合其他部門(mén)做好有關(guān)工作，完成學(xué)校對(duì)本部門(mén)要求的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證學(xué)校政策和整體工作在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)。3、制定并實(shí)施本部門(mén)的目標(biāo)責(zé)任制，建立健全本部門(mén)的內(nèi)部管理制度。4、完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。（三）六級(jí)崗位（處級(jí)副職）1、4協(xié)助本部門(mén)正職分管本部門(mén)有關(guān)工作，參與本部門(mén)工作的規(guī)劃、組織、管理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估。2、協(xié)助本部門(mén)正職貫徹學(xué)校決定、決議，執(zhí)行學(xué)校黨委、行政和職能部門(mén)、本部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)任務(wù)，保證學(xué)校政策和整體工作在本部

4、門(mén)的貫徹和落實(shí)。3、對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見(jiàn)和創(chuàng)新的工作思路，研究本部門(mén)有關(guān)工作的改革發(fā)展與建設(shè)。4、完成本職工作、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。（四）七級(jí)崗位（科級(jí)正職）1、主持本科室的全面工作，組織制訂和實(shí)施本科室的管理規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)做好本科室的工作計(jì)劃、總結(jié)和對(duì)內(nèi)、對(duì)外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)科室或科室某一方面的管理工作或?qū)ｉT(mén)的業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立處理工作中一般性疑難問(wèn)題。4、指導(dǎo)管理范圍內(nèi)下級(jí)崗位人員工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（五）八級(jí)崗位（科級(jí)副職）1、協(xié)助科長(zhǎng)做好本科室的各項(xiàng)管理工作。2、指導(dǎo)管理范圍內(nèi)下級(jí)崗位人員工作。3、負(fù)責(zé)科室某一

5、方面的管理工作或?qū)ｉT(mén)的業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立撰寫(xiě)工作范圍內(nèi)的工作計(jì)劃、工作總結(jié)和一般性公文。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（六）九級(jí)崗位（科員）1、獨(dú)立處理科室某一方面的管理工作或?qū)ｉT(mén)的業(yè)務(wù)工作，撰寫(xiě)或參與起草一般性公文。2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（七）十級(jí)崗位（辦事員）1、獨(dú)立處理一般性業(yè)務(wù)工作，撰寫(xiě)或參與起草一般性公文。2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、管理崗位任職基本條件職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋思?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科（含大普）以上文化程度。三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在

6、五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上。七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作一年以上。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限聘任到相應(yīng)的管理崗位。4六、管理崗位聘用條件和要求（一）三級(jí)、四級(jí)職員按照干部管理權(quán)限所規(guī)定執(zhí)行。（二）五級(jí)職員1、擔(dān)任處級(jí)正職，主持部門(mén)的全面工作；2、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定；有全局觀念，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作，確保政令暢通；3、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本部門(mén)工作人員履行職責(zé)，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4、了解高等教育發(fā)展的新形勢(shì)，勇

7、于改革，積極進(jìn)取；結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查研究，主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和工作建議；5、組織起草學(xué)校工作中涉及本部門(mén)工作的有關(guān)條例、規(guī)定等政策性文件，制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；6、熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)，依法行政，及時(shí)處理事務(wù)，認(rèn)真解決工作中的矛盾和問(wèn)題，無(wú)因工作失誤而造成影響社會(huì)穩(wěn)定和學(xué)校建設(shè)的重大責(zé)任事故；7、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，勤政敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心群眾；8、廉潔自律，遵紀(jì)守法。（三）六級(jí)職員1、擔(dān)任處級(jí)副職，分管部門(mén)某些方面的工作，盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2、協(xié)助部門(mén)正職開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)和處理好分管的事務(wù)；3、熟悉相關(guān)業(yè)

8、務(wù)及政策，