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2、解作用發(fā)揮的問題仍然廣泛存在。工商部門應深入研究并采取有效措施提升行政調解效能。工商部門行政調解的現(xiàn)狀及存在問題(一)調解領域有局限。工商行政調解的范疇主要包括監(jiān)管執(zhí)法、合同糾紛、行政許可、消費糾紛、行政復議等爭議調解。但是,從目前基層工商部門的行政調解案例來看,仍然大大局限于消費糾紛調解層面,而非傳統(tǒng)但廣泛存在、社會影響力較大的合同、商標侵權及民生重點領域方面的糾紛則相對較少,甚至因調解難度大、案件專業(yè)化等原因導致部分基層工商部門根本不愿、不敢涉足。(二)被動開展現(xiàn)象突出。目前,行政調解工作已成為各級工商系統(tǒng)法制建設、當?shù)攸h委政府綜治維穩(wěn)等工作績效考評的
3、硬性指標之一。但是,調解工作是一項艱巨、繁瑣而又存在一定風險性的工作,因此,部分基層工商部門開展行政調解工作積極性不高,存在為應付檢查被動完成調解任務,甚至臨近年終突擊完善行政調解資料、文書等敷衍了事的現(xiàn)象,致使工作實效大打折扣。(三)發(fā)展不均衡。目前,大多基層工商部門雖然初步構建了行政調解中心為龍頭,基層工商所行政調解室為支柱,行政村、市場、商場等調解室為窗口的三級調解網(wǎng)絡,但在實際運行中,對基層工商所調解室的依賴性遠遠大于市場、商場等“窗口”調解室,城區(qū)調解室案件數(shù)量、調解效能大大高于農村調解室,而部分地處偏遠、經濟欠發(fā)達、糾紛相對較少的調解室完全形同
4、虛設。(四)作用發(fā)揮單一。行政調解除了應在堅持依法行政的前提下,充分運用調解的辦法處理行政爭議和與行政管理有關的糾紛,促使各方當事人互諒、互讓,化解矛盾、解決糾紛外,還應注重在調解過程中宣傳法律法規(guī)知識,對已經發(fā)生或可能存在的違法行為加以告誡、勸導、引導,為監(jiān)管執(zhí)法提供有效數(shù)據(jù)參考等等。但是,大多基層工商部門僅限于一調了事,根本沒有利用行政調解零距離接觸各方當事人的優(yōu)勢,前移宣傳、監(jiān)管、統(tǒng)計關口的意識。(五)調解規(guī)范性有限。雖然隨著工商部門對行政調解工作重視程度與日俱增,調解人員行為準則、調解工作流程、聯(lián)席會議、聯(lián)合調解、督查督辦、調解員上任及培訓、責任追
5、究等行政調解相關制度逐步建立健全,對調解管轄,工作流程,調解人員的選拔、崗位職責、任用等方面逐步規(guī)范。但由于行政調解是一項新興制度,工商部門仍在實踐中摸索前進,工作中難免發(fā)生調解無時限、隨意性較大、工作人員草率行事、工作相互推諉等調解不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生。工商部門行政調解弱化的原因分析(一)社會認知不足。近年來,隨著工商部門各類法制宣傳活動深入開展以及借助電視、網(wǎng)絡、報刊等媒介大力造勢,社會大眾通過工商行政調解渠道解決消費爭議的意識已顯著提升。但對于工商部門在合同、商標等專業(yè)性較強糾紛上的調解義務和職責,或缺乏認知、或沒有信心,主動申請行政調解的主體較少,制約了
6、行政調解作用的廣泛發(fā)揮。(二)人員力量不到位。一方面,隨著行政調解的社會影響力不斷擴大,申投訴數(shù)量不斷上升,但基層工商部門人少、事多、任務重的現(xiàn)狀,造成調解人員數(shù)量明顯不足。另一方面,目前,商品、服務種類繁多,部分行業(yè)又各自有專門的法律法規(guī)規(guī)范,因此,行政調解工作人員僅了解《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《合同法》、《商標法》等幾部常用法律法規(guī)根本難以準確界定、明確糾紛雙方責任,無法適應新形勢行政調解工作。(三)調解協(xié)議欠缺法律效力。工商行政調解所達成的調解協(xié)議,主要依靠當事人自覺履行。調解結束后,當事人反悔或者拒不履行調解協(xié)議的,只能通過提起民事訴
7、訟來解決,主持調解的工商機關對調解協(xié)議不能強制執(zhí)行,且當事人違反已經達成的調解協(xié)議無需負任何法律責任。這種調解效力的缺失造成當事人對行政調解信心不足,不愿在行政調解上過多浪費時間。(四)調解合力整合不夠。綜合目前涉及工商行政調解的矛盾糾紛案例來看,行政調解逐漸呈現(xiàn)出主體多元化、類型多樣化、動因利益化、內容專業(yè)化、調處復雜化等發(fā)展趨勢。而工商部門調解機構不明、調解業(yè)務分散且與相關職能部門欠缺長期、有效、固定的協(xié)作機制,致使遇到棘手問題時常常難以形成調解處置合力,當事人的糾紛得不到有效及時解決,限制了工商調解功能的發(fā)揮。提升行政調解效能的對策建議(一)增強社會
8、認知程度。借助各類宣傳活動、日常巡查、企業(yè)回訪等契機,加大工商行政