公司管理人員錄用制度

《公司管理人員錄用制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、公司管理人員錄用制度　　第一條　　目的　　本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才?！　〉诙l　　考試方法　　考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請?！　〉谌龡l　　任職調(diào)查和體檢　　是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)?！　〉谒臈l　　考試時間　　筆試兩小時，面試兩小時。　　各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。　　第五條　　筆試內(nèi)容　　因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有

2、所側(cè)重。一般以下五個方面：　?。ㄒ唬?yīng)聘部門所需的專業(yè)知識；　　（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；　　（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；　　（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；　?。ㄎ澹┞殬I(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識?！　〉诹鶙l　　面試內(nèi)容　　面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個人形象等?！　〉谄邨l　　錄用決策　　在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。