管理人員錄用制度.doc

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1、管理人員錄用制度　　管理人員錄用制度第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。　　第二條考試方法考試分筆試和面試兩種?！　」P試之后，合格者才有資格參加面試。　　面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)?！　〉谌龡l任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。　　任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。　　體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)?！　〉谒臈l考試時(shí)間筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。　　各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性?！　〉谖?/p>

2、條筆試內(nèi)容因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重?！　∫话阋韵挛鍌€(gè)方面（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)?！　〉诹鶙l面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等?！　〉谄邨l錄用決策在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用?！　　　?nèi)容僅供參考