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《發(fā)揮工會(huì)在國(guó)企改制過程中的作用，構(gòu)建和諧企業(yè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、發(fā)揮工會(huì)在國(guó)企改制過程中的作用，構(gòu)建和諧企業(yè)
摘要：江西的國(guó)有企業(yè)改革已進(jìn)入最后階段，為此，文章將探討如何發(fā)揮工會(huì)在國(guó)企改制中的作用，更好地促進(jìn)國(guó)企改制順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)具有重要意義。
關(guān)鍵詞：國(guó)企改制；工會(huì)；和諧企業(yè)
國(guó)有企業(yè)改革是一種利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整，顯然會(huì)使得一些集團(tuán)或群體獲利，而另一些集團(tuán)損失利益。江西的國(guó)企改制即將進(jìn)入最后階段。XX年江西的國(guó)有企業(yè)將全部完成改制。而工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在國(guó)企改制過程中擔(dān)負(fù)著繁重而艱巨的任務(wù)，發(fā)揮著不可替代的作用。
在企業(yè)改制過程中，如何有效地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，切實(shí)維護(hù)職
2、工的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該努力做好以下幾項(xiàng)工作：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀既是黨的指導(dǎo)思想作為工會(huì)工作的行動(dòng)指南。在國(guó)企改制過程中，工會(huì)組織要把學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想進(jìn)一步引向深入，自覺以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)工作的使命感和責(zé)任感，努力提高思想政治工作的水平。企業(yè)改制是一個(gè)新老體制交替的過程，改制的目的是為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，使企業(yè)更好更快的發(fā)展，使職工的生活水平不斷提高。對(duì)于職工而言，改革調(diào)整是一個(gè)身份置換的過程，有很多干
3、部職工思想觀念陳舊，無法適應(yīng)企業(yè)改革后的新身份，這就要求工會(huì)組織作好企業(yè)改制的各項(xiàng)政策的宣傳和解釋工作，積極做好引導(dǎo)和說服工作。深入到職工群眾中，教育引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁意識(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度的責(zé)任感和使命感自覺投身到國(guó)企改制工作中去，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，理解改革，支持改革，參與改革。
二、工會(huì)要努力幫助特困及下崗職工解決實(shí)際遇到的困難和問題
工會(huì)有責(zé)任為職工特別是下崗和特困職工解決一些實(shí)際問題。首先工會(huì)應(yīng)該對(duì)下崗職有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，要肯定這些職工下崗并非是因?yàn)閭€(gè)人的問題，而是由于企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的需要，要承認(rèn)他們?cè)趰彆r(shí)以自己的勤勞和智慧為國(guó)家和企業(yè)做出的巨大貢
4、獻(xiàn)。只有溝通好彼此的思想和感情，保持平靜的心態(tài)，才能正確認(rèn)識(shí)改革，積極支持改革。其次企業(yè)工會(huì)要加大職業(yè)培訓(xùn)的資金投入，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)科學(xué)化，規(guī)范化和現(xiàn)代化的建設(shè)，為下崗職工提供方便快捷的再就業(yè)服務(wù)。具體說來包括舉辦各種職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高特困職工的知識(shí)，技能水平，工會(huì)要利用職工學(xué)校，文化宮，俱樂部等各種形式進(jìn)行下崗職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，把握市場(chǎng)機(jī)遇，適應(yīng)市場(chǎng)需求。
三、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益
隨著企業(yè)改制的深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然會(huì)出現(xiàn)許多新的問題、新的矛盾，出現(xiàn)大幅度的人員和崗位的重新配置，出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系新的調(diào)整，每一項(xiàng)改制措施方案的出臺(tái)，都涉及
5、到職工群眾切身利益，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，在企業(yè)改制過程中，要特別注意協(xié)助企業(yè)黨委和行政做好維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的工作，在維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)，收入分配，社會(huì)保障，生活福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益方面做出貢獻(xiàn)。從源頭上參與，維護(hù)職工的切身利益，將職工的利益實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好，從而最大限度地調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的奮斗目標(biāo)。在企業(yè)改制這一特別時(shí)期，工會(huì)組織只有積極參與、主動(dòng)維權(quán)，才能充分展示工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)者、代言人的角色和身份，才能塑造一種敢于和能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的社會(huì)形象，也才能使工會(huì)獲得更加廣泛的社會(huì)認(rèn)同。
工會(huì)必須協(xié)
6、助企業(yè)黨政做好社會(huì)保障制度改革，要從過去的單位保障逐步過渡到社會(huì)保障，從政府單獨(dú)出資，過渡到政府、用人單位和個(gè)人3方出資，共同負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)保障制度上來，逐步建立獨(dú)立于企業(yè)之外，資金來源多元，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系中。同時(shí)要避免社會(huì)保障基金管理不嚴(yán)格，被挪作他用，社會(huì)保障基金支大于收，入不敷出等等嚴(yán)重影響下崗職工不能及時(shí)足額領(lǐng)到基本生活費(fèi)的情況出現(xiàn)。涉及到職工的再就業(yè)的安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)關(guān)系的處理、職工子女就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、困難職工的幫扶、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、收入分配、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、最低生活保障等方面政策的制定的問題，工會(huì)必須加大源頭參與的力度，只有把關(guān)
7、系職工切身利益的各種勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好、理順好才能保證各項(xiàng)改革改制政策的順利實(shí)施；只有把涉及職工切身利益的勞動(dòng)法律、法規(guī)方面的政策參與到位，落實(shí)到位，企業(yè)改制工作才能得以順利推進(jìn)；只有各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)落實(shí)到位，明確企業(yè)與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和合理要求，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和改制工作的順利發(fā)展。
推進(jìn)和完善聯(lián)席制度。工會(huì)通過參加黨政會(huì)議，直接反映職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)反映職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)
