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《在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考 改革是一場革命，國企改制同樣是一場革命。對XX而言，商業(yè)系統(tǒng)改制是這場革命中最難突破而又必須突破的一塊陣地。按市委、市政府要求，２００６年商業(yè)系統(tǒng)１７家國有企業(yè)要基本完成改制。完成這一艱巨任務(wù)，既需要科學(xué)的決策、正確的領(lǐng)導(dǎo)和強(qiáng)力的推進(jìn)，也需要思想政治工作為改制提供強(qiáng)大的精神動力、智力支持和思想保證。面對這一嶄新課題，結(jié)合一年來商業(yè)系統(tǒng)改制發(fā)展的理論與實(shí)踐，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)方面應(yīng)引起思想政治工作者的關(guān)注和思考。
一、思想政治工作必須構(gòu)建黨政共抓的大格局，實(shí)現(xiàn)多
2、部門融入的大循環(huán)
改制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制更有其特殊的艱巨性。商業(yè)企業(yè)改制時(shí)間緊，程序復(fù)雜，職工債務(wù)包袱沉重，各種矛盾盤根錯(cuò)節(jié)。每戶企業(yè)從審查預(yù)案開始、經(jīng)清產(chǎn)核資、審查職工費(fèi)用、評估、審計(jì)、聽證、再到審查方案，最后到轉(zhuǎn)制完成需十個(gè)步驟。行政干部不但是改制工作的第一接觸者，而且是全程推進(jìn)者。改制中的具體問題，離開行政工作無法解決。因此，主動推進(jìn)思想政治工作，這是完成轉(zhuǎn)制工作運(yùn)行成本最低的方式。所以，只有行政干部成為思想政治工作的能手，堅(jiān)持“順暢轉(zhuǎn)制，有情操作”，依靠黨政齊抓共管，多部門共
3、同融入，才使得改制工作平穩(wěn)進(jìn)行。深受社會各界矚目的國泰酒店、百貨大樓以先租后售的方式轉(zhuǎn)讓給大商集團(tuán)，改制過程實(shí)現(xiàn)平衡交接，受到各方面廣泛好評。
二、思想政治工作必須把握改制發(fā)展的規(guī)律，精心策劃，與改制進(jìn)程環(huán)環(huán)相扣
對于改制中的思想政治工作而言，就是要體現(xiàn)新形勢下的改制工作的時(shí)代性，把握改制、發(fā)展、穩(wěn)定工作的規(guī)律性，根據(jù)具體情況創(chuàng)造性地開展工作。
通過廣泛的走訪調(diào)查，我們感到改制過程中普遍存在“領(lǐng)導(dǎo)怕失穩(wěn)、單位負(fù)責(zé)人怕失位、單位職工怕失崗”的問題，特別是商業(yè)系統(tǒng)一些企業(yè)，沒有嚴(yán)重的生存危機(jī)，這些問
4、題更加明顯。對此，我們舉辦了專題形勢報(bào)告會，開展了“改制中我該做什么”大討論。把干部職工的注意力從“該不該改制”轉(zhuǎn)移到“該如何推進(jìn)改制”上來。同時(shí)，把思想政治工作同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，同發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用結(jié)合起來。確保企業(yè)思想不散，秩序不亂，工作不斷。
改制必須實(shí)現(xiàn)“改革的力度、發(fā)展的速度與職工的可承受程度相統(tǒng)一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認(rèn)識程度。根據(jù)人的認(rèn)識規(guī)律，從接收信息到完全接受，是要有一個(gè)過程的。特別是作為一個(gè)群體意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復(fù)。思想政
5、治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區(qū)。重點(diǎn)應(yīng)該放在改制的大環(huán)境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關(guān)知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。
一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報(bào)溝通階段和方案實(shí)施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時(shí)機(jī)。在方案制定和匯報(bào)溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內(nèi)容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作。這是職工情緒最容易波動的階段，也是轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵階段。在這兩個(gè)階
6、段，宣傳工作則可以更有針對性，根據(jù)干部職工感興趣的問題如：身份置換、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置等進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋，讓員工清楚改制工作是如何操作的、與干部職工切身利益相關(guān)的一些問題是如何處理的。在實(shí)施階段，則主要解決操作的問題。
三、思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，做到以情動人，以理服人
思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，是我們黨開展思想政治工作的重要原則。對改制中的思想政治工作而言，這一點(diǎn)尤為重要。改制，從某種角度上講，是利益再分配的一個(gè)過程。這一時(shí)期職工的思想問題既呈現(xiàn)多樣性特點(diǎn)，也有共同的利
7、益訴求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把對思想的關(guān)心和切身利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)幫助干部群眾解決各種實(shí)際困難，才是做好思想政治工作的根本途徑。
實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，思想政治工作者不但要做通曉本職工作的專家，也要做通曉改制政策、法規(guī)、程序的“雜家”。只有成為通曉改制的明白人，才能成為職工的貼心人，抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上。
實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“言傳”與“身教”相結(jié)合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。改制時(shí)
8、期，職工的心態(tài)十分脆弱，格外關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退去留。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，如果能和群眾走到一起，打成一片，會極大緩解職工的抵觸情緒，使思想政治工作取得成效。
實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“三貼近”的原則，針對改制工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、方法、體制和機(jī)制。努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性，同解決員工的實(shí)際困難結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起
