堅(jiān)持以人為本 強(qiáng)化文化建設(shè)

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1、堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化文化建設(shè)　　古語云：凡舉大事者，必以人為本。在以人為本的“水”文化建設(shè)中，巴彥淖爾市煙草專賣局努力為員工營造寬松、和諧、舒暢的像“家”一般溫暖的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心和凝聚力，使員工感到生活充滿樂趣，工作充滿意義，從而自覺地釋放出內(nèi)在的潛能，讓企業(yè)大家庭的溫暖映射出市公司更加美好的未來。凝心聚力營造“家園文化”氛圍營造“人本管理”的工作環(huán)境。巴彥淖爾市公司把為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、優(yōu)美的工作環(huán)境，作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，修建了文體娛樂活動(dòng)中心，為廣大員工創(chuàng)造了鍛煉身體的場(chǎng)所，也使離退休員工老有所樂

2、；辦好員工餐廳，開設(shè)愛心早、中餐，為機(jī)關(guān)、尤其一線員工解決“根本”之憂；在機(jī)關(guān)辦公樓前后，開展“健康文化角、整潔辦公環(huán)境、溫馨小餐廳、蔥郁小綠地、多彩活動(dòng)室”等“五小文化”建設(shè)活動(dòng)；為所有員工購買圖書資料等，努力提升員工的文化素養(yǎng)。營造員工聯(lián)誼文化環(huán)境。巴彥淖爾市公司每年都會(huì)在全公司范圍內(nèi)舉辦大型的“慶元旦、迎新春”聯(lián)誼會(huì)、“三八”婦女節(jié)女員工聯(lián)誼座談會(huì)、“慶七一”大型聯(lián)歡會(huì)等豐富多彩、主題鮮明的文體娛樂活動(dòng)，在活動(dòng)中陶冶員工情操，增進(jìn)員工間友誼，增強(qiáng)凝聚力，形成團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的大家庭氛圍。營造親情文化環(huán)境。營造親情氛圍，打造暖心工程，每逢重大節(jié)日，巴彥淖爾市公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自

3、到離退休、提前離崗及困難員工家里慰問，并送去慰問金；每年六一兒童節(jié)前，為員工的獨(dú)生子女送去節(jié)日的禮物；定期為員工進(jìn)行健康檢查，讓員工有病早醫(yī)治，無病早預(yù)防，并通過嚴(yán)格的安全生產(chǎn)，保護(hù)了員工的身心健康；開展“夏送涼、冬送暖”活動(dòng)，夏天，為員工發(fā)放防暑費(fèi)及白糖、菊花、胖大海等防暑藥品，冬天，為員工發(fā)放取暖費(fèi)，關(guān)心一線員工工作時(shí)的取暖問題，不僅把溫暖送到在崗員工的家中，同時(shí)也把溫暖送到離退休員工的家中。營造員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境。以提高員工整體素質(zhì)為目的，為員工提供展示自我的舞臺(tái)，定期、不定期開展各職能崗位專業(yè)技能培訓(xùn)等，在關(guān)心員工生活條件改善的同時(shí)，更注重員工追求自我發(fā)展的需求，為

4、員工提供和創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展而實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值。反腐倡廉推進(jìn)“廉潔文化”建設(shè)巴彥淖爾市公司廉潔文化建設(shè)，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力，倡導(dǎo)誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)干部員工拒腐防變的能力。以倡導(dǎo)廉潔奉公、弘揚(yáng)正氣為主要內(nèi)容，以社會(huì)公德教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，以樹立牢固的廉潔理念為根本任務(wù)，通過開展“單位倡廉、崗位樹廉、家庭助廉”活動(dòng)，積極推進(jìn)勤政廉潔、奉公守法的廉潔文化建設(shè)，讓“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔觀念深入人心，形成市公司良好的精神風(fēng)貌。XX年7月中旬，市公司與巴彥淖爾市地方稅務(wù)局聯(lián)席，組織干部員工觀看《懺悔錄》、《牛玉儒》、《一生正氣好干

5、部——范匡夫》，以及《周恩來》等反腐倡廉警示教育片，并帶領(lǐng)副科以上干部職工親臨警示教育基地觀摩學(xué)習(xí)；長期邀請(qǐng)市公司法律顧問針對(duì)職務(wù)犯罪、發(fā)票管理等法律知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行講授；設(shè)立廉潔文化宣傳欄，張貼懸掛廉潔文化宣傳品，使之成為傳遞反腐倡廉信息、交流廉潔文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的重要窗口。防患未然構(gòu)筑“安全文化”體系作為煙草銷售企業(yè)，物流安全是頭等大事，沒有了安全，一切都無從談起。巴彥淖爾市公司在物流工作過程中把“安全文化”建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來抓，強(qiáng)化“三基”，狠抓“三違”，以科學(xué)發(fā)展觀和“節(jié)約發(fā)展、安全發(fā)展、清潔發(fā)展”理念為指導(dǎo)，深入落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，大力營造“關(guān)注安全

6、、關(guān)愛生命”的氛圍。堅(jiān)持“三不傷害”、“四不放過”原則，不斷總結(jié)、提煉、塑造出富有市公司特色的安全文化理念。大力開展安全知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)消防隊(duì)的教官來公司示范教導(dǎo)，并組織消防演練；向員工大力宣傳一體化管理的意義。引導(dǎo)員工自覺遵守相關(guān)行為規(guī)范和操作規(guī)程，營造出濃厚的管理氛圍，同時(shí)，通過舉辦培訓(xùn)班、專題知識(shí)講座等形式，向員工灌輸安全管理理念，增強(qiáng)員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的能力和主動(dòng)性；開展有聲勢(shì)的宣傳教育，禁令上墻，入耳人心，掀起反違章禁令宣傳教育的高潮，確保人人皆知，全面遵守。比學(xué)趕幫突顯“激勵(lì)文化”作用激勵(lì)文化亦即導(dǎo)向文化，是經(jīng)歷諸多事實(shí)后形成的一種社會(huì)導(dǎo)向。巴彥淖爾市公司激勵(lì)文化倡導(dǎo)“三種

7、激勵(lì)”，即榮譽(yù)激勵(lì)、情感激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)，激發(fā)廣大員工的工作熱情，使員工把個(gè)人利益與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營效益聯(lián)系起來，以主人翁的態(tài)度開展工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。實(shí)施榮譽(yù)激勵(lì)——對(duì)模范員工進(jìn)行宣傳，利用榜樣的力量激勵(lì)員工，通過選樹、培養(yǎng)、塑造、宣傳、謳歌先進(jìn)，不斷把模范人物的人生追求和精神境界化為員工的自覺意識(shí)和行動(dòng)，實(shí)施情感激勵(lì)——通過溝通思想、排憂解難、慰問家訪等方式，營造出一種相互信任、相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)融洽的氛圍。堅(jiān)持做到“五必訪”，即員工婚喪嫁娶必訪，員工有思想問題必訪，員工生活困